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廬陽房地產員工竟聘上崗方案(更新版)

2026-06-17 23:22上一頁面

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【正文】高中6分，高中以下4分考核本人提供，考核辦公室校核，提交考核組審定職稱高級職稱10分，中級職稱8分、初級6分，其它從業資格證4分③職工印象評價40分個人品德正直可靠，個人品德好1062忠于職守熱愛本崗位工作1062工作素質熱愛集體，配合支持工作1062團隊精神關心他人，團結協作1062④演說竟聘20分思路清晰，工作愿望較強，工作激情較高5 432工作目標明確，工作措施可行5432業務知識完整，業務水平較高5432具有較強的應辨能力，解決問題較強5432考核結果總分本表分A、B表，其中領導填寫A表，員工填寫B表，權重分值依照方案要求確定，演說竟聘由領導小組評定12 / 12。在公司公布上崗結果之后，上崗干部與員工按規定時限，做好轉崗交接工作。（五）按照“崗位從高到低”的選擇方式對通過資格審查者進行員工上崗的測評、評議、競聘等程序，予以公示。六、組織與評審本次競聘工作在區事改企辦公室的指導下，設立競聘上崗考評領導小組，由公司黨委成員，邀請區勞動等部門人員組成，下設工作組，負責競聘的組織、考評和管理工作。三、競聘職位競聘崗位包括公司職能部門（除班子成員外）的所有崗位，計32個崗位，共32人。采取綜合評議和竟聘上崗相結合的方式，堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合、員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。五、競聘范圍原合肥市廬陽房地產開發公司身份置換的全體職工（不含班子成員），按不少于70％比例實行竟聘上崗，其中退休或提前退休的職工不得參與竟聘，競聘者可以競聘任一符合條件的職位，每一名職工僅限報一個崗位。（四）竟聘上崗考評工作領導小組辦公室對申請報名情況進行統計分類，上報領導小組進行資格審查。（四）在競聘上崗、雙向選擇期間，每個員工都要堅守崗位，做好工作，努力做到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”，認真做好崗位轉換期間的工

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