工作合同、工資協議示例(更新版)

　　

【正文】 第五章 職工獎懲第十七條：公司修訂《就業規則》、勞動紀律等有關的規章制度，須經工會討論，經總經理批準后，向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴格執行。第四章 勞動報酬第十二條：公司制定適合企業經營特點，能體現按勞分配，同工同酬原則的工資制度。第七條：公司與員工經協商一致，在不違背國家法律、法規的條件下可以變更勞動合同。第三條：本合同是雙方為促進公司發展，調動員工積極性，建立和發展良好的勞動關系應遵循的共同準則。甲乙雙方分別于X X X X 年X X 月X X 日就本公司當年度職工人均工資水平等問題向乙（甲）方提出協商意向書。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 上海內野有限公司集體合同簽訂雙方：上海內野有限公司（以下簡稱公司）上海內野有限公司工會（以下簡稱工會）公司與工會本著雙方在發展生產，提高經濟效益的前提下通過協商，不斷改善公司的勞動條件，不斷提高員工的收益和各種福利，不斷提高公司的社會聲譽和良好形象。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司依法行使職權，教育員工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司生產經營的發展。第三章 工作時間和帶薪休假第八條：公司實行每日八小時工作制，運轉班員工實行四班三運轉、三班或二班運轉工作制。第十三條：公司以貨幣形式按月發放工資，工資發放日為每月第25日，不得克扣或無故拖欠員工的工資。第十九條：全體員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，公司對違反規章制度造成一定后果的員工，應根據獎懲條例給予批評教育或處分、處罰直至開除，工會有義務督促、教育員工遵守公司各項規章制度，協助公司提高員工整體素質，公司對員工進行處分時須征求工會意見，聽取被處分員工本人的申辯，如工會認為處理不合理時，有權提出異議，并與公司協商解決，協商不成時，可以提請上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲裁決定書起十五天內向企業所在地地方法院提出訴訟。第二十五條：（新技術使用時的保護）公司引進、推廣新技術、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設備措施，并對上崗員工進行勞動保護培訓，經考核合格后方可投入使用。部門活動參照《關于各部門組織活動的規定》執行。雙方必須嚴格遵守，任何一方違約給對方造成經濟損失的必須承擔違約責任，并賠償經濟損失。三、本年度職工人均工資水平：本公司上年度職工人均水平為x x 萬元，根據本公司當年度的生產經營和經濟效益情況，經雙方協商，本年度職工人均工資水平為X X 萬元（或x x 萬元至x x 萬元）。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份報勞動保障行政部門。第六條女職工在妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。第十一條女職工產假期間的生活津貼，按照“生育保險辦法”由社保局統