公司員工手冊(cè)樣本(更新版)

　　

【正文】 以RMB100元計(jì)　　A等： 　　　* 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 　　　* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年　　B等： 　　　* 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年　　　* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。13 / 14員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營理念　　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺　　員工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率　　管理　一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號(hào) 創(chuàng)新求是　　　413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、　　　　　　工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級(jí)文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì)A1520檔B1015檔C810檔五崗文員 庫管 物流出納司機(jī) 電工A1015檔B810檔C68檔　　　* 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行　　　*　醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法　　　　 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理　　　　 職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍　　　　 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年 限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%　　* 下列費(fèi)用不予報(bào)銷　　 各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等　　 因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用　　 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者　　 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等　　 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者　　423 休假　　* 可享受的帶薪假日　　 法定假日（七天）　　 婚假三天　　 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）　　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、　　　祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）　　 產(chǎn)假：女方90天 男方2天　　 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早　　　下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給　　 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假　　 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給　　* 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給　　 工齡滿3年工資按70%發(fā)放　　 工齡滿35年工資按80%發(fā)放　　 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放　　424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次　　425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元　　426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）