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水產(chǎn)公司員工手冊(cè)[002](更新版)

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【正文】的底薪按職務(wù)規(guī)定給予。：由總經(jīng)理批示。：：，由直接上司發(fā)出請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人如實(shí)填寫請(qǐng)假條內(nèi)容，再由直接上司逐級(jí)簽批，批準(zhǔn)后方可生效。、串崗，進(jìn)行與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。，上崗生產(chǎn)和工作。“辭退員工審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實(shí)清楚，給予輸辭職手續(xù)。，必須盡職盡責(zé)，全心全意做好本職工作，中途辭工（辭職），要提前10天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時(shí)與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。、工作實(shí)際，編制定崗定員方案，堅(jiān)持精務(wù)簡(jiǎn)政，提倡一崗多用，避免機(jī)構(gòu)重迭，人浮于事。維護(hù)生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，是制訂本手冊(cè)的目的。但要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國(guó)際大市場(chǎng)，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo)，就必須有一流的員工隊(duì)伍。本手冊(cè)與公司其他規(guī)章制度配套實(shí)施。，試用1個(gè)月，由用人部門試用合格，培訓(xùn)上崗。：根據(jù)需要有權(quán)調(diào)動(dòng)職工的工作，包括工作時(shí)間、工作條件、工作崗位等。用人部門方便把新員工安排崗位和其他員工變動(dòng)情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)送人事科，便于備案歸檔。每月請(qǐng)假一天由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天由生產(chǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由副總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)越權(quán)亂批假，有效請(qǐng)假送人事科備案。，打架、斗歐者；、私財(cái)物者；。、工作任務(wù)。、醫(yī)生休假證明、收費(fèi)單等有關(guān)證據(jù)。：科級(jí)及行政人員每月享有四天帶薪假日，但必須提前12小時(shí)向部門主管填寫休假單，由主管批示后將當(dāng)事人請(qǐng)假條送至人事部登記備案。員工為按生產(chǎn)車間上班時(shí)間（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）。、打鬧、大聲喧嘩和亂涂、亂寫、涼掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整潔和良好的生活秩序。、法規(guī)，作到知法、懂法，守法上崗，遇事沉著冷靜，敢于用違法犯罪和破壞、紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)。情況不明、貨物不符，拒絕放行。、動(dòng)物。，足為一般表率者。，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突出者。、協(xié)助生產(chǎn)部門提高品質(zhì)水準(zhǔn)，早期防止重大品質(zhì)異常發(fā)生的員工。、用電后不隨手關(guān)好者。、材料遭受損害或傷及他人者。：，情節(jié)較嚴(yán)重者。（解雇）：、表現(xiàn)松懈者。

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