勞動法輔導練習(更新版)

勞動法與勞動合同法-資料下載頁

【摘要】第一篇：勞動法與勞動合同法 勞動法與勞動合同法 第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度 第一章勞動法概述 首先我們看一下勞動法的概念和調整對象 勞動法是指調整勞動關系以及與...

2025-10-26 18:24

勞動關系與勞動法復習大綱)-資料下載頁

【摘要】《勞動關系與勞動法》輔導資料一，名詞解釋1、均衡型勞動關系PlO指勞動關系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。2、談判社團主義P158談判社團主義；也稱社會社團主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過怍為其成員和田家間的合法中介而行事3．集體談判P261指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當

2026-05-31 23:18

勞動法社保習題1(-資料下載頁

【摘要】有關勞動法規與社保的問題咨詢答案1.員工提出辭職，但離職手續尚未辦妥，就因意外身亡或病故，請問原用人單位需要負責嗎？如果手續辦理與身亡或病故時間剛剛完成同一日又怎么辦？法律上第幾條可對應。答：這是一個勞動爭議問題，解決的辦法有幾種可能：1）針對已投保對象法律上已解除勞動關系時間為準則，即以辦理解除勞動關系上書面材料到勞動部門受理為界，前者公司承擔，后者社保承擔（沒投保者不在此

2026-03-18 01:35

勞動法教學大綱-資料下載頁

【摘要】勞動法教學大綱課程編碼：03122089課程名稱：勞動法學課程英文名稱：LaborLaw授課對象：普通高校本科生學時數：32學分數：2執筆人：孫冰心編寫日期：2005年10月16日第一部分：大綱說明一、課程的對象和性質勞動法學是法學的一個分支，它研究的對象是以勞動法及其發展規律。

2026-04-07 22:27

越南法律之勞動法-資料下載頁

【摘要】越南法律之《勞動法》（一）2007年06月21日20:40序言勞動是人類創造社會物質財富和精神價值最重要的活動。有效率高質量和高效果的勞動，是國家發展的決定性因素。勞動法律規定勞動者和勞動使用者之間的權利與義務，勞動標準，使用和管理勞動的原則，有助于推動生產。因此其在社會生活和國家法律系統中占有重要地位。繼承和發揮我國自1945年8月革命至今施行的勞動法律，勞動本法是越南共

2026-07-18 08:47

專家解析新勞動法-資料下載頁

【摘要】中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席　胡錦濤2007年6月29日參與起草《勞動合同法》的勞動和社會保障部立法處沈水生處長做專題解讀并進行現場答疑中華人民共和國勞動合同法（2007年

2026-06-19 22:58

科目名稱勞動法概論-資料下載頁

【摘要】編號：3201009科目名稱：勞動法概論英文譯名：IntroductiontoLaborLaw授課老師：楊通軒(社科院109室，分機32351?，e-mail：tgyang@)上課時間：五16:00~19:00????上課地點：社科院109學分數：3?????

2026-06-12 16:46

00167自考勞動法筆記-資料下載頁

【摘要】第一章勞動法的概念和調整對象（次重點）3分第一節勞動法的概念（識記）即法典式的勞動法，是指全國人大常委會1994年7月5日通過1995年1月1日實施的《勞動法》。（識記）是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。（領會）勞動法上的勞動是人們在爭取與實現勞動權過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關系的勞動。區別于無償性義務勞動（領會）（

2026-06-20 06:42

勞動法知識賽習題-資料下載頁

【摘要】知識競賽習題第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B第2題(單選)：根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人（）約定試用期：【A】.雙方協商【B】.不得【C】.按照全日制用工的標準確定【D

2026-06-15 22:30

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勞動法輔導練習(參考版)

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