石老師企業(yè)規(guī)章制度講課講義版(更新版)

　　

【正文】 本單位工作年限 醫(yī)療期 計算周期 10年以下 5年以下 3個月 6個月 5年以上 6個月 12個月 10年以上 5年以下 6個月 12個月 5年以上 10年以下 9個月 15個月 10年以上 15年以下 12個月 18個月 15年以上 20年以下 18個月 24個月 20年以上 24個月 30個月 醫(yī)療期中“月”的天數(shù)： 原勞動部的規(guī)定一月為 30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。 如病假工資、全勤獎、年終獎等。 全日制員工凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請假記錄者，發(fā)給準(zhǔn)全勤獎金 100元。 ? 違反休假規(guī)定的處罰措施。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司人力資源部經(jīng)理只同意給加班職工安排補休，不同意支付加班工資。請問公司做法是否正確？ ? 小李是某公司的中層干部，公司每逢法定節(jié)假日，也要安排中層干部輪流到門衛(wèi)室和門衛(wèi)一起值班，國慶期間小李被安排來單位上班。 91 案例 某公司接到一批訂單，由于對方要求盡快供貨，公司總經(jīng)理便向全體員工宣布：“由于公司接到一批訂單，時間緊、任務(wù)重，經(jīng)工會同意公司決定實行綜合計算工時制，以季度作為計算周期，從今天開始每天加班 3小時，周六、周日不休息。 ? 加班申請流程與審批規(guī)定。 ? 考勤對象和考勤方式。 ? 勞動合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管）。 ? 入職報到流程和手續(xù) 。 本手冊所稱“法律法規(guī)” 指由任何政府實體、仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)發(fā)布、制定或頒布的任何成文法、法律、法令、規(guī)章、法規(guī)、許可、命令、令狀、禁令等。 76 （三）“一般規(guī)定” 的制訂 ? 手冊的制訂依據(jù) ? 手冊的制訂目的 ? 手冊的適用范圍 ? 手冊的法律地位 ? 重要的名詞解釋 ? 等等 77 重要名詞解釋實例參考一 本手冊中所指的員工，他或她之間沒有性別差異。 如 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 中規(guī)定的相應(yīng)內(nèi)容 、 其他違法亂紀(jì)的行為等需要引入規(guī)章制度 。 69 案例 某公司發(fā)現(xiàn)員工黃某擅自篡改了考勤資料，而 《 員工手冊 》 中的規(guī)定：“員工 私自涂改考勤記錄或其他資料的，公司可以給予警告、記過、記大過或解除勞動合同處理。（ 1）在一個月內(nèi)遲到早退共計 5次以上的；（ 2）未按企業(yè)規(guī)定履行請假手續(xù) 2次以上的，但因情況緊急或批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)出差等原因無法履行請假手續(xù)，事后說明情況補充履行的除外；（ 3）半年內(nèi)曠工 3天以上的。 65 案例一 某紡織廠為了整頓員工私拿公司財物問題，發(fā)文規(guī)定：凡私拿公司財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。離職時，員工要求補發(fā)加班工資，公司已在合同里明確約定加班工資，拒絕支付，員工申請勞動仲裁。請問朱某是否需要支付違約金？ 58 常見十類違法事項之八、違約金制度 濫設(shè)違約金 新法第 25條規(guī)定： 除勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限 制約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。不久，原公司向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求王先生支付競業(yè)限制違約金 。 黃某未同意 ， 于是公司將黃某告上仲裁庭 。高某的請求能否獲得支持？ 52 常見十類違法事項之六、 商業(yè)秘密保護制度 競業(yè)限制無補償條款。 提前通知即可解除勞動合同條款。對這一“無理要求”，人力資源經(jīng)理當(dāng)場予以拒絕，并說：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟補償金的！” 周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。 未曾想 到 ， 做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄 無用武之地 ， 沒有做出成績 。 錄用時要求員工提供擔(dān)保或扣押證件。 ? 重視工會及職工代表人選的調(diào)整。 請問公司能否以此為由解除勞動合同？ 35 總結(jié)：規(guī)章制度程序要求示意圖 規(guī)章 制度 制定 修改、 變更 、 職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見 。請問，侯某的請求能否獲得法律支持？ 28 （七）規(guī)章制度的現(xiàn)狀 ? 有的用人單位沒有規(guī)章制度； ? 有的規(guī)章制度過于簡單； ? 有的規(guī)章制度內(nèi)容違法； ? 有的規(guī)章制度陳舊過時； ? 有的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛； ? 有的規(guī)章制度與勞動合同或集體合同相沖突； ? 有的規(guī)章制度制訂時未經(jīng)平等協(xié)商程序； ? 有的規(guī)章制度未向員工公示 。雙方協(xié)商不成，秦某訴至勞動仲裁。 24 案例一 王小姐與公司簽訂的勞動合同中約定 ， 每年年底 ， 公司發(fā)放雙薪作為年終獎 。 第 4條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? 狹義的規(guī)章制度，僅指企業(yè)勞動規(guī)章制度。 15 案例 某人事經(jīng)理在做自己的工作記錄時虛構(gòu)了加班記錄，后公司想找借口與他解除勞動合同時發(fā)現(xiàn)了虛構(gòu)加班的情況，于是以他虛構(gòu)工作記錄為依據(jù)解除了勞動合同。 ? 第 74條：縣級以上地方人民政府 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； …… 。 ? 新法加大了對違法規(guī)章制度的處罰力度。 6 （三）新法對規(guī)章制度的影響 ? 新法為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。 9 法條鏈接 ? 第 39條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； …… 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 第 46條 :有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法 第 38條 規(guī)定解除勞動合同的； …… 。請問公司能否以此為由解除勞動合同？ 16 案例 小劉 2022年 7月進(jìn)入某高科技公司工作 ， 公司發(fā)放的 《 員工手 冊 》 規(guī)定：員工實行每周六天工作制 ， 工作時間為上午 8： 30— 12： 00， 下午 13： 00— 17： 30。 第 53條，中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律。 20 （三）規(guī)章制度的特點 ? 目的性 ? 穩(wěn)定性 ? 普適性 ? 強制性 ? 嚴(yán)肅性 21 （四）規(guī)章制度在用工管理中的地位 ? 規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補充，是“用人單位內(nèi)部的法律”。 2022年 11月 1日 ， 公司通知王小姐 ， 合同于 12月 28日終止 ， 將不再與其續(xù)簽 。 110民警接報后到現(xiàn)場進(jìn)行處理，以侯某和門衛(wèi)相互毆打為由分別給予罰款 100元的行政處罰。但小王告到了勞動爭議仲裁委員會，說公司的“廠規(guī)”沒有經(jīng)過職工代表大會通過，不合法，不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)。 提示： 法定義務(wù) 可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容； 不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定； 程序合法 不涉及切身利益，不強制上述程序 將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者。 38 案例 某生產(chǎn)企業(yè)的貨物被退回造成了 2萬元的經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查是由于負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測的張某把關(guān)不嚴(yán)，使不合格的產(chǎn)品流入市場。 在第 5個月時 ， 公司認(rèn)為王女士不符合錄用條件 ， 便通知王女士走人 。用人 單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動 者說明理由。 2022年 5月開始，公司將王女士調(diào)到生產(chǎn)部門擔(dān)任生產(chǎn)顧問，而且還降薪 800元。 50 常見十類違法事項之五、 離職手續(xù)辦理制度 ? 變無條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應(yīng)該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 新法第 24條規(guī)定： 競業(yè)限制的期限最多不超過 2年 。雙方并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報酬時，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，故無須另行支付保密費。 57 案例 某公司招收了一批新員工，朱某系新進(jìn)人員之一。在勞動合同終止前的一個月，張某就合同到期后不再與飯店續(xù)簽合同一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某一個月后辦手續(xù)。在排名出來后公司即根據(jù)《 辦法 》 的規(guī)定通知王某解除了雙方的勞動合同。該廠立即將該女工辭退。 67 （二）規(guī)章制度制定的技術(shù)要求 ? 內(nèi)容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語言簡潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運用授權(quán)性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門優(yōu)勢 。請問，公司能否以此為由解除勞動合同？ 70 （三）規(guī)章制度制定時應(yīng)注意的問題 應(yīng)注意法律的一些強行性規(guī)定 。 71 案例 小王與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，在勞動 合同履行中，小王因上班期間打電腦游戲被單位發(fā) 現(xiàn)，單位遂以小王嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。任職期間包括員工在正常工作時間以外加班的時間，而無論正常工作場所或加班場所是否在公司工作場所內(nèi)。 79 （四）“人事制度” 的制訂 錄用制度制度制作要點 ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機會均等。 ? 勞動合同簽訂時間。公司決定與員工續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同期限屆滿前 30日，公司將 《 員工流動意向表 》 發(fā)給員工，告知公司續(xù)簽勞動合同的意向。 ? 違反考勤制度的處罰措施 。 ? 加班調(diào)休規(guī)定。請問公司是由應(yīng)該支付加班工資？ 92 加班申請制度的作用 “考勤卡”：加班加點的證據(jù)。于是，小林還是表示同意加班。 ? 休假手續(xù)和審批權(quán)限。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的 《 員工手冊 》 。于其它時間報到者無任何全勤獎金。 102 案例 秦某和某食品公司簽訂了無固定期限勞動合同。（避免約定不明） ? 工資的支付周期和方式。 ? 各類福利的適用對象、條件和標(biāo)準(zhǔn)。 很快 ， 2022年 12月 31日到來了 ， 公司通知胡先生續(xù)訂勞動合同 ， 胡先生要求升職 、 加薪 ， 雙方無法就此達(dá)成一致意見 。 ? 月度績效考核連續(xù) 2次以上或一年中累計 3次以上考核得分在 50分以下，或年終考核得分在 50分以下的，視為不能勝任工作。 117 離職文本的送達(dá) ? 直接送達(dá)： 直接交給受送達(dá)員工或他的成年家屬、代收人 。 ? 其它財產(chǎn)管理：購置、登記、維護、使用、處分等，可單獨制訂細(xì)則。 ? 具有主觀保密性 （ 采取了合理的保密措施 ） 122 具有客觀秘密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得 。 128 競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 ? 針對 “ 小錯不斷，大錯沒有 ” 的員工處理方式 （ 1）就單個行為累計式 （ 2）就處罰方式累計式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機構(gòu)式 135 違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 輕微違紀(jì) 136 （九）“爭議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：員工申訴。 ? （四）對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題 ? 時限 ? 證據(jù) ? 程序