勞動規章制度管理(更新版)

　　

【正文】 。 ” 20 hr觀察者 制作 實踐中勞動規章制度的內容 第一 、 關于勞動條件的規定 （ 1） 工作時間及休息休假 （ 2） 工資與勞動報酬 。 13 hr觀察者 制作 （二） 勞動規章制度與勞動合同合同的不同點 勞動規章制度 勞動合同 制定主體 用人單位 是勞動者和用人單位 效力不同 用人單位全體勞動者的規則效力高于勞動合同 個別勞動合同 ；勞動條件和勞動待遇，不得低于企業規章制度所規定的標準。 10 hr觀察者 制作 二 、 勞動規章制度與集體合同的關系 用人單位的集體合同的效力 優先 于該用人單位的規章制度；規章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容。 第二 、 根據 《 勞動合同法 》 第四條規定：“ 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度 ， 保障勞動者享有勞動權利 、 履行勞動義務 。該共同綱領第八條規定，中華人民共和國國民均有遵守勞動紀律的義務。臨時憲法性質的《中國人民政治協商會議共同綱領》。 第一 、根據 《 勞動法 》 第四條規定 ， “ 用人單位應當依法建立和完善規章制度 ， 保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ” 。 9 hr觀察者 制作 （ 三 ） 企業勞動規章制度與勞動法律法規的不同之處 規章制度與法律法規的保障水平不同 規章制度和法律法規的調整范圍不同 企業規章制度與勞動法律法規的性質不同 。 企業規章制度的法律效力高于勞動合同的法律效力 。 （ 三 ） 確定勞動規章制度的主要內容 法律對規章制度內容的規定 《 勞動合同法 》第四條第二款規定 19 hr觀察者 制作 “ 用人單位在制定 、 修改或者決定有關勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛生 、保險福利 、 職工培訓 、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時 ， 應當經職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協商確定 。 （ 四 ） 制定勞動規章制度的基本原則 合法性原則 民主原則 公正原則 可操作性原則 獎懲相當原則 勞動合同與規章制度不得沖突原則 22 hr觀察者 制作 （ 五 ） 勞動規章制度的編寫規范 規章制度的內容要有依據性和針對性 符合格式 ， 內容齊全 （ 包括名稱 、 正文 、 落款三部分 ） 規章制度的語言要體現嚴肅性和嚴密性 ( 1) 盡量使用 “ 應當 ” 、 “ 必須 ” 、 “ 禁止 ” 等帶有強制意味的詞語 ， 避免 “ 不可以 ” 、 “ 盡量 ” 等口語化和建議性的詞語 23 hr觀察者 制作 (2) 用詞要規范 ， 規章制度的用語必須是正式的 、 規范的書面語言 。 企業經營狀況發生變化，規章制度已經不符合實際情況的。 實踐中因嚴重違紀導致的爭議占有較高比例，因此用人單位應高度重視此風險，此類風險主要在于用人單位無法全面把握員工違紀是否屬于嚴重。向單位提交的的工作與社會經歷、《入職聲明》中所載內容存在不實的，就與單位存在利害關系的事項出具虛假證明或進行虛假描述的，皆為嚴重違反規章制度行為。 ? 員工是否在規章制度上簽字 。因此，用人單位應根據法律規定和本單位實際情況界定輕微違紀和嚴重違紀，而不能隨心所欲的自由界定何種行為是嚴重的。 41 hr觀察者 制作 謝謝大家 歡迎交流 董 林 42 hr觀察者 制作