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3進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見(更新版)

2025-08-31 02:12上一頁面

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【正文】招聘人才，給予相應經費補助鼓勵企業參加省、市、區組織的外出招聘活動，對參加境內外出招聘的企業，區人才專項資金每次給予 10005000 元的經費補助。第 5 頁共 8 頁。企業人員晉升正高級和副高級職稱的，分別給予 2024 元、 1000 元的獎勵。購房補助每人享受一次，就高不重復享受。。工資外津貼按就高不重復的原則享受。、重點實驗室學術技術帶頭人、 XX 省特級專家和國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家等，在聘期內給予工資外津貼每月 2024 元。才工程培養人員，百、千、萬人才在聘期內分別給予工資外津貼每月 3000 元、 2500 元和 2024 元。（二）對企業以崗位聘用、項目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進具有碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱或高級技師，年薪 15 萬以上的高層次人才，開展技術攻關、技術咨詢、工藝改進、人才培養等產學研合作活動，經認定，合同存續期間可按上述同類型人員的 80%享受工資外津貼。上述各類人員享受居住第 3 頁共 8 頁補助時間最多不超過 2 年。享受購房補助的人員，應與用人單位簽訂為期 5 年以上的服務期協議，在工作滿兩年后，給予 40%的補助款，工作滿五年后，再給予其余 60%的補助款。對取得博士學位、碩士學位的企業在職員工，分別給予一次性 5000 元、 2024 元的獎勵。對高技能人才直接認定和評價中獲得高級工及以上職業資格的，按上述標準的 60%給予補助。本款 5 兩項涉及的相關資金補助由區就業專項資金列支，政策若有變化，則相應調整。對引進年薪 30 萬元及以上，具有博士及以上學歷外國專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動合同）的中方控股的區內企業，工作滿一年后給予企業外國專家實際年薪的 10%作為獎勵，工作滿三年后再給予企業外國專家實際年薪的 10%作為獎勵。。暫無法落實單位的，其人事關系可委托區人力社保部門所屬的人才交流服務機構免費代理。

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