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4科級領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)調(diào)研報告(更新版)

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【正文】威意識重，民本思想少，群眾觀念淡薄。強調(diào)客觀條件和外部因素多，主動、開創(chuàng)性解決問題少，缺乏進取意識。鄉(xiāng)科級干部的具體表現(xiàn)有以下幾個方面：（一）應(yīng)酬多，讀書少，學習態(tài)度不端，理論素養(yǎng)不高。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部掌握有很大的行政權(quán)力和行政資源，手中權(quán)力極大，其作風如何直接關(guān)系到社會穩(wěn)定、黨和國家方針政策的正確貫徹執(zhí)行和黨群干群關(guān)系問題。如何加強新形勢下鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，是當前我們面臨的亟待研究解決的課題。人民群眾往往是從干部作風上認識黨和政府的作風，新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會偉大事業(yè)中，我們認為，鄉(xiāng)科級干部起至關(guān)重要作用。第 2 頁共 9 頁現(xiàn)實的工作、生活中，鄉(xiāng)科級干部的工作、生活等方面的作風問題是最能反映我們黨的作風建設(shè)的成效。二、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題的突出表現(xiàn) 紀委作為黨的紀律監(jiān)督職能部門，根據(jù)歷年的信訪情況反映第 3 頁共 9 頁及平常的接觸、了解，一些黨員干部工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，出現(xiàn)一些群眾反映強烈的一些不可忽視的突出問題。雖然有的干部工作有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。在工作計劃安排上，不調(diào)研，一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展，憑熱情決策，制定高指標，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項目，本想立竿見影，結(jié)果雞飛蛋打，造成國家、集體經(jīng)濟損失。公務(wù)員之家（五）自律標準降低，享樂之風抬頭。不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺學習意識。在任用選拔干部中，把是否經(jīng)過實踐鍛煉、有無基層工作經(jīng)驗作為選拔任用干部的重要條件，規(guī)定今后提拔正副鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審查基層工作經(jīng)歷和輪崗情況，凡不具備 3 年以上基層工作、2 年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作和兩個以上職位任職經(jīng)歷，或經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗、不能與群眾打成一片，或不能在實踐中克服困難、解第 7 頁共 9 頁決問題的干部，一律不提拔任用。堅持以好的機制、好的作風選人，真正使作風好的干部有成就感，作風差的干部有危機感。三是堅持鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部定期向群眾述職述廉，群眾民主評議制度，把述職述廉群眾評議結(jié)果作為定獎懲、用干部的重要依據(jù)，以此來促使鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部更好地履行人民公仆的職責。

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