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5人才工作一個(gè)新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究(更新版)

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【正文】二是 “ 扶強(qiáng)做優(yōu) ” 。另一方面，拓展無形人才市場。政府積極鼓勵(lì)非公企業(yè)以靈活的人才股權(quán)分配制度激勵(lì)人才、留住人才。在引才方面，積極建立開放的人才吸引機(jī)制。三抓依托載體，探索非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律。（一）必須堅(jiān)持黨管人才原則，開創(chuàng)非公企業(yè)工作新格局。一、 **年非公企業(yè)人才工作的主要經(jīng)驗(yàn) 改革開放 *年來，尤其是全國人才工作會議以來， *緊密結(jié)合地方實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，突出非公企業(yè)人才資源開發(fā)，積極探索非公企業(yè)人才工作，形成了五條主要經(jīng)驗(yàn)。建立了非公企業(yè)人才工作監(jiān)測反饋機(jī)制。出臺了《 *— 2024 年 *人才發(fā)展行動(dòng)綱要》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《 *市引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定》、《 *市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》等一系列文件，基本形成了涵蓋引才、育才、評才、留才等各個(gè)環(huán)節(jié)的政策體系。在留才方面，激勵(lì)與保障并行。形成了以政府部門主辦的人才市場為主體，民間人才市場為支持，域外人才市場為補(bǔ)充的有形人才市場新格局；基本構(gòu)建了高、中、低梯次人才交流、培育和使用的市場平臺。積極與國內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)，舉辦不同類別非公企業(yè)人才培訓(xùn)班，為非公企業(yè)人才培訓(xùn)提供 “ 菜單式 ” 服務(wù)。 *為非公企業(yè)人才特別是民營企業(yè)家提供了寬容的成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可以概括為 “ 一個(gè)核心，四個(gè)敢于 ” 。積極營造永不言敗的文化氛圍，引導(dǎo)民營企業(yè)家正確對待失敗和挫折，使這種稟性滲透到民營企業(yè)家的

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