8中層干部競聘實施方案(更新版)

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【正文】期內發現其不適合崗位要求的，經院班子研究后予以解聘。分職工測評和領導組測評兩個環節，職工測評和領導組測評各占 50%比例。（二）、組織競聘崗位申請。工齡。四、競聘崗位詳見附表五、競聘崗位條件（一）總體要求：堅持四項基本原則，認真踐行 “ 三個代表 ” 重要思想。以干部年輕化、專業化為要求，讓德才兼備，有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，從而建設一支適應現代醫療衛生改革需要的高素質干部隊伍，根據市委市政府辦、市委組織部及市衛生局有關深化衛生事業單位人事制度改革的文件精神，結合我院實際，經院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。有較好的溝通能力，樂于奉獻，如有工作需要，應隨叫隨到，有大局觀念。現職中層干部，在本任期內不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過 45 周歲（ 1967 年 1 月 1 日后出生）、女性年齡不超過 40 周歲（ 1972 年 1 月 1 日后出生）。月日晚上，由中層干部競聘工作領導小組對第 4 頁共 6 頁報名者進行資格審查后公布競聘名單（公示欄公布）。月日上午，競聘領導組成員根據競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優聘任，并予全院范圍內公示一周。聘任期滿，醫院對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。（五）

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