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對處理勞資糾紛建議(更新版)

2025-10-04 19:44上一頁面

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【正文】支持和指導其履行職能，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。要從貫徹落實“三個代表”重要思想，維護廣大職工群眾根本利益的高度充分認識做好新時期勞動糾紛工作的重要性、緊迫性，進一步認清形勢，把這項事關社會穩定的重要工作，擺上重要位置，采取有效措施，切實抓出成效。而有些企業內部雖然成立了企業勞動爭議調解委員會，但由于企業職工對該組織不了解不信任、企業領導不重視、調解員素質不高等原因，企業調委會作用沒能得到發揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態得到化解。目前仍有相當數量的中小非公有制企業尚未建立工會、黨支部等組織，企業內尚未建立完善的勞資關系調整機制。部分企業則是經營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費。死者親屬或傷者為補償問題與用人單位發生爭議。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對權利的重視程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為權利與用人單位抗衡，因此多從經濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經濟賠償為由提出申訴。對處理勞資糾紛建議一、當前勞資糾紛的主要特點和表現形式由于我縣非公有制企業“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業、特別是家庭作坊式企業，管理水平參差不齊，用工制度不規范，侵害職工合法權益的現象時有發生，引發的勞資糾紛仍不容忽視。因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。企業不重視安全生產，勞動條件惡劣，缺乏必要勞動保護設施，直接導致了職工工傷事故時有發生。有的企業從工人工資中扣取本應由企業承擔的保費。非公有制企業擁有生產資料所有權和企業經營管理權，雖然一些企業建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業的經營管理影響甚小。由于企業內部的協商調解機制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。一黨政領導重視，健全完善協調機制，形成工作合力。要建立完善協調勞動關系三方會議制度，將其延伸到鄉縣和街道，堅持定期召開會議，有效解決勞動關系中的重大復雜問題。勞動爭議糾紛案件中，多數勞動者處于弱勢地位，有的糾紛發生時，勞動者經濟十分困難，個別的甚至連衣食都難以保證，如不能及時處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會安定。勞資糾紛問題的解決涉及到政府、企業主管部門、勞動保險部門等。（開江法院孫彥）第10頁共10頁

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