河北省實施中華人民共和國工會法辦法(更新版)

　　

【正文】 依法提出意見或要求重新處理的，有關部門和單位應及時予以答復或處理。第十七條 工會組織應當為職工提供國家有關法律、法規和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權益。第十三條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，并監督其實施。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產生，任期內應當保持相對穩定。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區域內的企業、事業單位和機關，應當按照《工會法》、《中國工會章程》規定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。逾期未交或少交工會經費，工會及有關單位應當協商解決。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據國家有關規定，經上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區的工會組織開展經濟、技術文化交流活動，加強友好合作關系。外資企業、私營企業的工會應當與企業行政方面建立勞資協商制度，協商解決有關職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。第十三條 第十三條 職工和企業發生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業行政方面或者有關方面，做好教育和調解工作，協商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。第十條 第十條 企業建立勞動爭議調解委員會，負責本單位勞動爭議調解工作。股份制企業工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。工會對侵犯職工合法權益的行為，應當協助人民政府和監督企業事業單位行政方面依法制止或糾正。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會興辦企業、事業單位，應當經縣級以上工會批準，履行法定登記手續。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會主席、副主席經職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監事會。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業、國有控股企業、實行企業化管理的事業單位應當建立健全職工代表大會制度。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術革新活動，發展職工技術協會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協助用人單位進行職業技能培訓，組織職工開展文娛、體育活動。第二十一條 工會可以建立勞動法律監督組織，聘任勞動法律監督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規的情況進行監督。調解委員會主任由工會代表擔任。企業在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應當報告工會和職工的意見。用人單位擬訂勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。確因工作需要調動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關工會組織應當在接到書面意見十五日內作出書面答復。國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數應當不低于職工總人數的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數由工會與單位協商確定。基層工會、地方各級總工會、地方產業工會或者工會聯合會的建立，必須報上一級工會批準。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 （一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權的；（四）擅自調動、處分工會主席或者與其解除勞動關系的；（五）阻撓工會依法行使職權或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權打擊報復的；（六）貪污、挪用工會財產、經費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。各級工會經費審查委員會應當定期對本級工會經費、財產的管理和使用情況進行審查監督。逾期欠交或者拒絕撥交工會經費，經兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。第二十七條 基層工會組織所在單位制訂、修改規章制度，研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應當有工會代表參加。工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。第二十條 工會應當關心職工生活，協助所在單位辦好職工集體福利事業。企業勞動爭議調解委員會應當接受企業所在地的地方工會的指導。企業因生產經營發生重大變化，確需對職工實行有限期放假的，應當經企業職工（代表）大會討論同意。工會有權派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和資料。企業的工會主席、副主席不得由行政領導人員兼任。企業、事業單位、機關、團體在籌建時，應當同時籌建工會。第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業、事業單位、機關、團體。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。確因工作需要調動的，應當在十五日前書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。第十一條 企業、事業單位擬定勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。第十五條 企業應當設立勞動爭議調解委員會。第十七條 新建、擴建、改建和技術改造工程項目中的勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動法規、規章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應當有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實施情況。城鎮集體企業和實行股份合作制的集體企業工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，支持和組織職工參加本企業的民主管理和民主監督。基層工會不脫產委員或者經單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產或者工作時間，工資和其他待遇不因此受影響。第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應當根據實際情況，給予同級工會一定經費補助。工會的企業、事業單位要依法經營、照章納稅。 石家莊市人民政府關于印發石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通 工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規的情況進行監督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關系穩定和諧。職工較多的村、社區可以建立村、社區工會組織。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關系，經縣級以上工會審查，報設區市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。企業以及實行企業化管理的事業單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。對違反職工代表大會制度、廠務公開制度和其他民主管理制度的，工會有權要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。如果有違反法律、法規和有關合同的，工會有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果書面通知工會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。第二十六條 根據人民政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。實行股份合作制的企業，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關規定行使各自職權。工會有權對有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應當在收到建議之日起十五日內以書面形式予以答復。工資總額按照國家統計局的規定計算。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會及其所屬企業、事業單位財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位的離休、退休人員享受國家機關工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關規定由同級人民政府財政負擔。第四十六條 違反本辦法規定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。本省區域內建立統一的省總工會。縣級以上工會組織應當加強法律服務工作，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。企業事業單位安排職工的勞動（工作）時間，應符合國家有關規定；需要延長勞動（工作）時間，應當征得工會的同意，并按國家規定支付勞動報酬。縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權益和特殊利益。聯席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關規定的待遇。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業事業單位、機關為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；被非法侵占、挪用、調撥的，各級人民政府及有關部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。第二條 本省行政區域內的企業、事業單位和機關團體，必須遵守本辦法。工會基層組織所在的企業終止，或所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關規定執行。第十四條 企業、事業單位處罰、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。第十九條 工會協同企業、事業單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發現違章指揮、強令工人冒險作業等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權向單位行政方面或現場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現場，職工的工資待遇不受影響。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權利的行為，基層工會有權提出意見，并可提請有關部門和上級工會組織予以糾正。鄉村企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。工資總額的組成按國家規定執行。第三十六條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業、事業，并提供必要的物質幫助。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。工會享有《工會法》等法律、法規及本辦法規定的各項權利，同時履行規定的各項職責和義務。上級工會組織領導下級工會組織。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。區域性、行業性、產業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業進行協商，簽訂集體合同。工會應當督促企業維護女職工和未成年工的特殊權益。企業、事業單位由于生產經營需要延長工作時間的，應當按《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權提出意見，并與單位協商解決，協商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。第二十三條地方總工會、產業工會、鄉鎮（街道）工會應當加強對基層工會服務、監督和工作指導。其他企業、組織應當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權利。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應當有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動工作或者解除勞動關系。女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。第三十四條建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。經費審查委員會負責對本級工會和下級工會及工會興辦的企業、事業單位的經費收支和財務活動等情況進行審查監督。第四十條違反《工會法》和本辦法的規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究