我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的(更新版)

　　

【正文】 及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，在充分聽取職工意見的基礎上，2012年向貴局提出七項不定時工作制及五項綜合工時制的申請，申請批準后，公司全年未發生因特殊工時制執行不當導致的勞資糾紛，2012年實施不定時工作制崗位以完成任務為主，未對不定時工作制崗位做考勤記錄；2012年實施綜合計算工時工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時間保證在每人每天8小時以內，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一章、第四章的有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，運行良好，確保了公司員工的休息休假權利。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇：電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制電力工業部關于印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規章庫[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：19950606[ 發 布 單 位 ]：電力工業部(已變更)[ 發 布 文 號 ]：電人教[1995]335號[ 是 否 有 效 ]：有效根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發［1995］232號)，現印發給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執行。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標準月工時 │最低月工時與標│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發電主要運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。經營范圍:。申請人數？人。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。無法執行標準工時制。單位名稱(蓋章)日期