幼兒園辦園行為自查報告精選5篇(更新版)

　　

【正文】 管理上，我們繼續實行園長負責制、教師聘用制、考核獎懲制。其中專任教師7人，本科2名，專任教師中大專學歷(含在讀)5名。（1）是根據幼兒園教育目標和幼兒發展水平，選擇教學內容，利用集體、小組和個別相結合的多種教學形式進行教學，把教育內容滲透于幼兒一日生活之中，充分發揮教育的整體功能，促進幼兒智能的發展。建立健全衛生、安全、保健各項預案。第三，不斷完善接送制度，充分發揮全體教職工嚴把接送關，把幼兒接送時的安全工作落到實處。此外，我園還嚴格執行各種衛生健康制度，做好日常防塵消毒工作，做好幼兒晨檢工作，確保了幼兒飲食、飲水衛生。第三篇：規范幼兒園辦園行為自查報告規范幼兒園辦園行為自查報告1我園根據市政府教育督導委員會的指示精神,為做好督導評估自評工作，成立了以園長朱振琴為組長，執行園長詹芳為副組長，各崗位工作負責人組成的自評工作領導小組，組織全體管理人員認真學習關于教育督導的有關文件，明確了督導評估工作的目的意義、方法及步驟，統一了認識，對照《安徽省幼兒園辦園水平督導評估指標和要點》的辦園條件、安全衛生、保育教育、教職工隊伍、內部管理五項指標要求，同時結合我園實際工作和未來發展目標進行認真的自評，現將自評結果報告如下：一、辦園條件自辦園以來，我園始終秉承“一切為了孩子，為了孩子一切”的辦園宗旨，圍繞“安全第一，提高品味”這一工作目標，不斷改善辦園條件，創新管理理念，取得了較明顯的辦園業績，贏得了上級部門和社會的廣泛贊譽。同時加強財務控制與監督，完善內部管理制度，積極做好園務公開工作。每學年開展教師職業道德考核，評選優秀教師、優秀班主任，積極營造教書育人，愛崗敬業的良好風尚。關注幼兒特點，促進幼兒健康和諧發展。不斷改善辦學條件，為幼兒營造安全、舒適的學習環境。公辦幼兒園中，除中心幼兒園屬政府辦園外，其余8所均屬于學校辦園，其中，省示范幼兒園 1所，市一類幼兒園7所，市二類幼兒園1所。七、強化安全責任我園認真貫徹落實《確山縣幼兒園安全管理規范實施細則》的規定要求，樹立“安全第一、責重如山”的思想和“以人為本、安全發展”的理念。四、規模及班額我園現有幼兒 28 人，設有兩個幼兒班。最后，農村幼兒家長的幼兒教育觀念有些陳舊，對幼兒園實施素質教育的認識不足，也是制約幼兒園實施新理念、更好發展的一個因素。因此幼兒園的生存與發展，既要有過硬的保教保育質量，贏得良好的社會信譽，更要用優質的服務，贏得家長的滿意和支持。加強晨間一看、二問、三摸、四查，嚴禁幼兒帶危險品入園。我園從實際情況出發，把確保幼兒在園的安全作為幼兒園的頭等大事來常抓不懈。管理人員堅持“一日三巡”制度，做到勤、細、嚴、實，認真總結經驗，分析園所保教保育工作現狀，尋找存在問題和主要原因，緊密結合園所實際，制定符合實際，操作性強，便于檢查落實的細則措施。我們克服困難與壓力，堅持正確的辦園理念，深入貫徹國家教育方針，全方位推進《幼兒園教育指導綱要》的實施，以保教并重的原則促進幼兒體智德美的全面發展。園內現開設小班、中班、大班，在園幼兒 101 名，附近轄區內適齡幼兒都能接受學前教育。家長的教育觀念落后,家長不重視孩子的成長，他們認為孩子上幼兒園就是要認字、寫字，能做加減法，而對孩子其他方面不做更高的要求。幼兒園根據教師素質以發展的要求，積極開展園本課程培訓，促進教師專業發展。堅持幼兒教育活動化，幼兒活動游戲化的原則。保育教育情況。辦園方向。，教師配備方面，每班只有一名教師，保教兼顧，其中一名教師為臨聘人員，應加強教師隊伍建設和教師人員配備。制度規范人的行為，制度引領促進教師的成長和發展，定期或不定期檢查，每項檢查有計劃，有記錄，有反饋，有總結，有改進的措施，確保各項制度和工作落到實處。幼兒園發展的關鍵，是有一支穩定、團結有進取心的教職工隊伍。我園給每位幼兒建立了成長檔案，及時觀察、記錄分析幼兒的行為和發展水平，滿足每位幼兒身心發展的不同需求。我們適時開展安全教育活動，利用例會、班級微信群、家長會等不斷加強對教職工、幼兒和幼兒家長各方面的教育。環境創設方面，堅持環境育人。，制定、完善各種突發事件的應急預案，定期檢查和排除幼兒園存在的安全隱患，不抱任何僥幸心理，與時俱進，不斷改進工作方式方法，不辭辛苦，不厭其煩把教育、告知、排查、整改等工作做實做細，給全園師生一個安全健康的學習工作環境，給所有孩子一個健康快樂的童年！第二篇：幼兒園辦園行為自查報告簡池鎮李塘幼兒園自評報告為貫徹落實鎮巴縣人民政府教育督導室《關于幼兒園辦園行為督導評估實施方案的通知》文件精神，加強幼兒園保育教育管理，規范辦園行為，提高辦園條件，辦人民滿意的幼兒園，促進我園全面健康發展，我們組織專門人員，對照《幼兒園辦園行為評估系統指標體系》，對我園工作進行了全面細致的自查，現將自查情況報告如下：一、幼兒園基本情況：簡池鎮李塘幼兒園 2016 年批準辦園，占地面積 318平方米，建筑面積 168平方米，戶外活動面積 150平方米。另外，進一步密切同村委會的聯系與合作，充分利用社會資源和家長資源，為幼兒的成長開辟新的教育資源。我園目標明確，結合幼兒園的實際，制定了切實可行的長遠規劃和近期目標。我們根據幼兒年齡特點和心理特點，結合課程，科學合理地安排和組織一日活動，制定了《幼兒一日活動安排表》并嚴格執行，每天各班都能在規定時間開展適合幼兒特點的各項活動，確保幼兒每天不少于 2 小時的戶外活動時間，增強了幼兒體質和抵抗力。健康檢查方面，我們重點把了“兩關”，一是嚴把幼兒入園關，新入園幼兒必須有正規醫院出具的體檢證明和預防接種證，患傳染病的幼兒待痊愈后兩周才可入園；二是嚴把教職工準入關，師德或身體不符合條件的堅決不予錄用。（二）安全衛生方面我園健全了安全衛生工作領導小組，層層簽訂了目標責任書，完善了《安全管理制度》《衛生保健制度》。園舍無危房、無環境污染，符合國家相關安全要求。建園以來，以“愛每個孩子”為辦園宗旨，以“給孩子健康快樂童年”為辦園理念，不斷改善辦學條件，提高教師素質，提升保教質量和辦園質量，初步實現了幼兒發展目標和教師發展目標二、推進幼兒園發展的主要做法和成效：（一）辦園條件方面我園校園環境良好，布局規劃科學合理。經費按規定范圍合理開支，堅持專款專用，符合財務制度，遵守財經紀律。防衛器械齊全，攝像頭全園，無死角監控覆蓋，存儲時間達到了規定要求。教學相長，在實際工作中得到最具體最真實的體現。為此我們在促進教師專業成長的同時，注重師德師風方面的建設，在業務學習、教研活動中時時滲透師德教育，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。定期組織家長開放日、親子活動、家長志愿者活動，深化家園共育。在活動區軟化、綠化方面，還需要努力。近年來，我們不斷改善辦園條件，陸續配齊了電子白板、電子鋼琴等設備。班級老師注重對孩子的晨午檢、人數清點、缺課追蹤、消毒、飲水、如廁等環節的管理。（三）保育教育方面：我們認真學習《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要》《36 歲兒童學習與發展指南》的基本精神并運用到教育實踐中，鼓勵引導老師們要懷一顆愛心，平等對待每一位幼兒，尊重和接納每個孩子的個體差異，有效促進幼兒健康成長。（四）教職工隊伍方面：我園教師配備一班一人。（五）內部管理方面：我園注重制度建設，并逐步完善，每學期開學初都組織教職員工學習，確保每個人明確自己的職責。，沒有種植區。全鎮 3—6 周適齡幼兒 1162 名，入園幼兒 1162 名，入園率達到 100 ％。各幼兒園活動室按《山東省幼兒園玩教具配備目錄》的規定配備，基本滿足幼兒活動的需要；園舍外建設了沙坑、嬉水池等適合幼兒游戲的設施。通過開展安全教育，日常習慣等教育活動，幫助和指導幼兒講誠信，不說謊、講文明，注重文明禮貌的使用語，不講臟話，懂禮貌、不撒嬌；教幼兒學會收拾自己的書包、吃飯、喝水、上廁所、穿衣服、洗手、洗臉、疊被子等等。幼兒園制定了教師備課、上課、聽課、考核評價的基本要求，教師能按要求進行備課、上課、聽課、考核評價。三、存在的問題個別幼兒園存在教師老化現象；幼兒園師資力量薄弱，招聘教師占比近80﹪，幼兒教師整體素質不高；幼兒教師工作強度大，在城市幼兒園實行的是二教一保，而在農村幼兒園，教師除了管理一個班的教學外，還要擔任保育員及其他的工作；由于我鎮各園普遍采取以園養園的辦園模式，招聘教師待遇較低、退休后沒有保障，招聘教師不能安心教學，不能留住優秀教師。我園現有專任教師 11名，都具有豐富的保教經驗。三、規范素質教育，不斷提升教育質量健全制度，管理科學化、精細化我園堅持以科學發展觀為指導，進一步明確辦園方向：抓質量，辦精品。因此，我們要求全體教職員工嚴格按照幼兒一日常規的要求及一日工作程序要求進行標準操作，使保教過程科學合理地依一定規道有序運轉推進。四、強化意識，確保幼兒安全從保護幼兒的生命出發，認真做好安全工作。戶外活動時，要求保教人員全部到位，以確保幼兒的安全。六、巧抓溝通，重視家園文化建設家長是幼兒園的服務對象，既可載舟亦可覆舟。其次，農村幼兒園教師師資配備不充足，代課教師工資待遇較低，好的師資難以引進，年輕、優秀教師難以留住，造成幼兒園教師隊伍的不穩定，影響保教水平的提升。教師都具有良好的職業道德，學歷達標。如有退園和因故中途未入園的幼兒，與家長簽訂協，嚴格按昭協議執行退費。我鎮共有幼兒園 10所，其中公辦幼兒園9所，民辦幼兒園1所。各幼兒園按規定收費，嚴格執行財務制度，帳目清楚，手續齊全。在過程管理中，我們對幼兒的一日活動及行為規范進行教育和指導，促使幼兒養成良好的行為習慣，培養了幼兒的生活自理能力。各園制定了一系列師德建設規章制度，規范教師的教學行為，多年來我鎮幼兒園未出現體罰、變相體罰學生現象。貫徹國家財經法律、法規和財務規章制度，建立健全了幼兒園經費收支、資金管理制度，合理編制幼兒園預算，合理安排各項支出。指導家長進行正確的家庭教育，定期開展開放日活動及家園合作活動，讓家長參與到學前教育工作中來，利用家長會、網絡等方式做好家園溝通工作。我園重視安全工作，充分利用樓梯走道進行安全教育，配有消防設施，定期檢查。其次，建立安全檢查制度，定期檢查設備的安全狀況。提高全體工作人員的安全意識，嚴格執行安全責任，及時發現和清楚不安全隱患，決不允許因失職造成任何事故(含食物中毒等)。全園教師具有良好的職業道德，熱愛幼兒，對幼兒態度和藹，奉獻愛心，無體罰和變相體罰幼兒現象。四、抓根本，搞好隊伍建設幼兒園有教職工11人,3個教學班。五、有效的領導與管理體質我們圍繞“一切為了孩子的發展”的辦園宗旨，積極探索幼兒教育規律，優化服務態度，加大考核力度，實行競爭機制。六、存在問題與改進措施隨著幼兒園的快速發展，出現保教隊伍年輕化、經驗不足等問題。督導結束，督導小組向幼兒園口頭反饋督導評估意見，認真聽取幼兒園的說明和申辯。學校定期檢查安全防范與安全教育，每學期開展安全教育月，每月開展安全教育周，每周開展安全教育課，每天開展安全教育講話，把安全放在第一位。校車安全情況所有幼兒園為校車購買保險，校車安全設備齊全，車輛行車證、營運證，校車駕駛員持有與準駕車型相符的駕駛證和從業資格證書一應齊全，無超員超速現象。安全教育：各園在開展學生安全教育雖然也是常態化，但是缺乏痕跡管理。關心重視民辦幼兒園的發展，對于辦園成績突出的民辦幼兒園同公辦學校一樣給予表彰，要求民辦幼兒園校車要標準不得超員，辦園要依法不得相互詆毀，招生要誠信不得亂承諾，收費要合理不得相互壓價。二、完善制度，狠抓落實在制定的學校財務管理制度匯編的基礎上，根據發展情況，逐年修訂，現已形成了較為完善和科學的管理制度。我園不存在違規擅立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍的行為。并利用各班家長會，再次向家長宣傳。四、明確要求，嚴格規范幼兒園各種收費行為。我們十分注重這種加大從源頭上預防和治理的力度。規范幼兒園辦園行為自查報告5為貫徹落實市教育局下發的《關于進一步加強規范幼兒園管理的通知》精神，加強我園教育管理，規范幼兒園辦園行為，提高辦園水平，辦人民滿意的幼兒園，促進我園教育工作的健康發展，對我園工作進行了全面的檢查。我園每次開會都會給教師強調幼兒園工作重在安全，幼兒在園期間務必保證幼兒的人身安全。嚴格落實《幼兒園衛生保健制度》，嚴把新生入園健康體檢關，并堅持每年幼兒、教工定期體檢，體檢率100%。認真做到專款專用，嚴格執行教工伙食與幼兒伙食分開。展望未來，任重道遠，與優秀園相比，我們在硬件和軟件建設上仍有較大差距，突出表現在：硬件設施有待進一步完善。規范幼兒園辦園行為自查報告6為貫徹落實市教育局下發的《關于進一步加強規范幼兒園管理的通知》精神，加強我園教育管理，規范幼兒園辦園行為，提高辦園水平，辦人民滿意的幼兒園，促進我園教育工作的健康發展，對我園工作進行了全面的檢查。另外，在環境創設中，我們強調幼兒是環境的主人，充分利用教室內一切可利用的墻面張貼幼兒的作品，充分發揮環境創設的教育性、美觀性、藝術性等。我園每次開會都會給教師強調幼兒園工作重在安全，幼兒在園期間務必保證幼兒的人身安全。在幼兒園收費項目上，我園根據上級部門有關規定并結合本園實際情況進行收取保育費、伙食費、取暖費。在食品制作過程中，能按照煮熟煮透的原則進行烹飪，沒有使用含有毒有害物質的原料加工食品。進一步加強飲食衛生管理，未發生食物中毒和食源性疾病。進一步建立完善各項管理工作制度，切實加強日常監督檢查，始終堅持獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動全園教職員工的工作積極性和主動性，推動全園各項工作再上一個新的臺階。活動室寬敞明亮，衛生間干凈整潔。環境創設方面，堅持環境育人。我們注重對外來人員進園、孩子入園離園交接（特別是沒卡交接和中途離園交接）及一日活動各環節的督查和防護，值班人員每天巡查，發現問題及時解決，不留隱患。管理人員實現了實地巡查和網上巡查的結合。我園注重引導教師走教研之路，通過“專家引領、同伴互助、個人反思”等方式，促進了教師隊伍的專業成長。為取得家長對幼兒園工作的理解、支持和配合，我們每學期都召開家長會，不定期召開座談會，了解家長對我們的意見和