三比三爭三評方案(更新版)

　　

【正文】 加?三比三爭?活動情況和問題整改情況作為重要內容，采取個人自評、黨員互評、民主測評和組織評定等方式，確保評議?真、準、實?，評議結果及時反饋，肯定成績、點出不足，點中關鍵、評出干勁。不能拘泥于形式，靈活開展各種類型的爭創活動，量化指標科學合理，創新形式，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，正面引導黨員干部爭創的積極性和參與度，著力促進爭創活動落到實處，推動經濟建設、社會建設的發展進步。以“我是黨員我承諾，黨員要有黨員樣”主題實踐活動為載體，進一步規范黨員互評。三亮：即亮身份、亮標準、亮承諾。五、工作要求（一）加強組織領導。對帶有傾向性、普遍性的問題要有黨支部書記進行集中點評，強化指導，分析檢查，并提出具體整改意見。積極參與“萬名醫師下農村”、“公共衛生體檢”工作，送醫送藥到農村，宣傳衛生保健知識，免費診治，結對困難群眾，定期上門看望，解決實際困難，以優質服務和良好形象取信于廣大群眾，縮短醫患距離，緩解醫患矛盾，和諧醫患關系。三、活動載體結合衛生部創建“三好一滿意”醫院、醫療質量萬里行和“作風建設加強年”等主題，為體現工作特色，以“三比三爭三評”為活動載體，激勵廣大員工，尤其是黨員干部立足本職崗位，真正實現“三好一滿意”。以基本知識、基本技能為重點，大力開展崗位練兵和技術比武，每年組織一次全院范圍內的醫學技能比武，選拔優秀青年醫護人員參加上級衛生行政部門組織的醫學技能大賽。切實糾正醫療衛生服務工作中存在的“庸、懶、散”現象。每位黨員要結合崗位職責、承諾事項，以如何提升群眾滿意度為重點，以相互幫助、相互鼓勵、共同提高為目的，以業務討論會、工作評議會、組織生活會等為形式，對照身邊典型，尋找差距，提出對策，切實解決問題，明確努力方向和創爭目標。（二）注重宣傳引導。同時黨員簽訂《承諾書》，作出黨員承諾，設立公開欄、通過黨務政務公開等方式公示承諾服務事項，接受群眾監督。三爭：創新意識，爭當思想上的先行者。緊密結合自身實際，深入查找存在的問題和不足，反思剖析原因，進一步明確努力方向，增強學習針對性和有效性。下面是小編為大家搜集整理出來的關于三比三爭活動方案相關內容，歡迎閱讀參考學習，希望本文對您有所幫助哈!三比三爭活動方案：為有效落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定及省市區有關規定，推動機關干部轉變工作作風，更好地聯系服務群眾，進一步激發工作熱情，形成西湖干部隊伍建設的強大合力，為加快岳麓“三融共進、五化同步”的現代化進程，為建設“美麗幸福西湖”、躋身岳麓第一方陣目標提供堅強的組織保證。圍繞“為街道優質的干部隊伍建設提供政治保障”這一主題，積極踐行黨的群眾路線，堅持“用腳步丈量民情、用跑步辦理民事”，堅持面向企業、面向群眾、面向基層，全街機關干部、各村(管區)社區主要負責人要帶頭深入基層，主動幫困解難，發揮表率作用。3月中下旬組織召開全街機關干部、各村(管區)社區主要負責人工作動員會，開展動員部署，進一步統一思想，提高認識，充分認清此項工作的重要意義，明確活動內容、方法步驟和要求，引導廣大干部自覺、主動地投入到活動中去。發言后，由街道黨政領導、各村(管區)社區主要負責人、二級機構負責人、全體機關干部對上臺發言的同志進行民主打分，進行述職排名。成立西湖街道開展“三比三爭” 競賽活動暨述職競賽工作領導小組，由街道工委書記王軍擔任組長，工委副書記王蓮霞任常務副組長，其他班子成員擔任副組長。及時鼓勵新事物，限期整改舊弊病。黨員領導干部要帶頭加強學習。通過帶頭實干創新、比工作，推動全市扶貧和農業綜合開發工作再上新臺階，為全市農村經濟發展和農民增收做出應有的貢獻。要自覺以科學發展觀統領工作，把開展“三帶三比三爭”活動與業務工作緊密結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。包街道社區：制藥社區、天利社區中共陽明區委辦公室、陽明區政府辦公室關于印發《關于街道辦事處體制改革的意見的通知》（牡陽明辦發[2011]15號）中，就街道辦事處體制改革提出了：新興辦與前進辦合并；按照區委、區政府的總體要求和部署，起草了陽明區關于落實《中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府關于進一步加強和諧社區建設的若干意見》的實施意見，提出了將新興辦事處制藥社區、天利社區并入東風社區。一至六月新增低保城市低保 280戶607人，停保 232戶499人；由區民政局組成工作組，深入我區磨刀石鎮和鐵嶺鎮對農村低保家庭低保金發放及并戶問題進行走訪調查，截止六月末，全區在保低保戶8535戶14521人，；三是低保標準得到提高，今年擬將對我區低保戶中的“三無”、“重病”、“重殘”人員的最高補貼標準進行提高，由之前的 286 元提高到了 315