銀行內控合規文化演講稿合集五篇(更新版)

　　

【正文】 勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。因此業務發展離不開合規文化。建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！謝謝大家！銀行內控合規的演講稿2尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好！我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉——濟寧。細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華，最終建立適應企業長遠發展的機制。我想，在我們前臺辦理業務，只要按制度辦事了，就會減少很多案件的發生。一方面，要統一各級領導對加強合規文化建設的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,案件的發生都是有其內在原因的,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經不住考驗,鋌而走險,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業出身,也很容易從不會到會,從非專業到專業。也就是說：沒有規矩，不成方圓。比如在工作中，經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的客戶要辦理結算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自已帶來災難!當客戶的要求不符合規章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶為中心’的規范化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然優質服務。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深扎根于每一個從業人員的頭腦中，并滲入到企業經營的各個流程、各個環節。多年來，會同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價值觀念。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。“天行健,君子以自強不息。第一篇：銀行內控合規文化演講稿銀行內控合規文化演講稿最新演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業務拓展保駕護航呢?我認為必須做到以下幾點：首先、要求領導干部以身作則，事事為先。基于金融業務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,責任造就輝煌,保持良好積極的心態、細致謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監督與業績考核為輔助的全過程風險管理體系。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!馬上就是國慶節了，借此機會也預祝在座的各位同仁節日愉快!我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭!首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行?還是停?不容置否，當然是停!為什么要停?一是因為交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規理念。我個人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失!朋友們，同志們，560 萬啊!可見，防范風險是多么重要!合規文化是何等必要!合規文化就是要求優質服務。規不正，不可以為圓。這個寓言故事告訴我們:規矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安全網,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我聽到了不少違規行為、犯罪案例,行里也經常下發一些案情通報,比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監獄,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員。開展合規文化建設大討論活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。以往總是認為，這樣也是小事那樣也沒有多大的事，很多的制度都沒有切實落實到實處，比如說有時臨時離柜一下馬上就回來時沒有鎖屏鎖箱；偶爾為了圖方便也沒有將大額現金全部放入保險柜等，這種現象現在已經全部都得以糾正了，防范意識也得到了明顯的提高。銀行合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了xx的聲譽。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。說實話，從情理而言，我們與這家公司關系不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。謝謝大家！“條條規章血寫成，人人必須嚴執行”。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。特別是對于經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤為重要。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。規矩成方圓，榮辱賴修養。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。一是從機制上防范。我們都渴望生活幸福，日子滋潤。高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。同志們，朋友們，行動起來吧！讓我們：為建立富有中行特色的合規文化而努力！為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發！為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！謝謝大家！銀行內控合規的演講稿5尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自XX支行的XX，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。今天我演講的題目是“銀。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。就我們XX行系統來說，概括地講。相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們XX行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!看不過癮！銀行內控合規的演講稿7尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。” “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。三算名譽賬，身正天地廣。在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂于奉獻，盡職盡