班長談：工作總結(更新版)

　　

【正文】 你的非法所得，對你罰款，然后把有關人員移交給其他部門，要求追究他的責任。我們的財務收支審計和經濟責任審計是結合起來的。所以我們就把財務收支審計和績效審計結合起來。南方周末：十年來，您訪問過很多國家的審計機關，也接待過很多來訪的外國審計長，您認為中國審計和西方國家的審計，有什么不同？李金華：我們還處于計劃經濟向市場經濟轉軌的特殊歷史時期。這說明一點：他們認可中國現有體制下的審計發揮了很大的作用。現摘登如下：南方周末：鑒于對西方審計體制的研究，民間社會曾有學者建議中國審計體制改革由行政型向立法型過渡。擔當不僅靠勇氣，更要靠智慧和能力。今年年初，許局長在全縣林業工作大會上提出的“12345”發展思路，明確指出“夯實 一個基礎，全力推進造林綠化”，細化了各項造林綠化目標任務，要求營林站全力以赴，突出重點、科學規劃、辦點示范，充分展示林業部門的工作水平和形象。什么是擔當？在不同的領域，不同的角度下，擔當便有不同的詮釋。——讓一切有利于人才發展的思維活躍起來。人促進了社會生產力的發展，加速了社會的進步，只要有了人，什么人間奇跡都可以創造。企業文化建設是一項系統工程，班組文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業文化建設的“子工程”。為改變這種個別現象，區域從班務公開的效果上下工夫，深化班組民主管理工作。一個班組不能只依靠一個班長，班長靠班員，1班員整體素質更是一個不容忽視的問題。一、突出以人為本，促進人員素質提高，實現由班組基礎建設型向班員素質建設型轉化。必須滴！一年了，不足的地方也很多。激情很重要，這里的激情，可以理解為堅持加樂觀。這點值得繼承。兩大方向分別是：團支部方向和班級主題活動的方向，定期會有系列的團日活動，也可以說是班級的班會之類的，也就是大家可能都不太感興趣，都是又不得不參與的團日活動；主題活動方向說的就是，學校沒有要求的，基于團體和興趣開展的，如春游、party、K歌等的娛樂性的和學術性的主題活動，這些活動看似可有可無，但是，如果一個班連這樣的活動都沒有的話，那是絕對的可悲。該穩重的同學穩重起來，沉悶的同學也積極開朗了，大家也融入到了一個集體，班長于我，這些才是最最寶貴和值得驕傲的地方。似乎還沒有來得及習慣這種角色的轉換。挫折，是因為遭遇冷眼旁觀，或者譏笑諷刺，或者陽奉陰違。N個瑣碎點：包括的內容就豐富了，包括零零碎碎的通知、學院各名額的收集和上報、資料的發放和及時反饋、專業的最新資訊如選課等等等。班委事情本來就非常繁多，難度不大，但是很瑣碎很瑣碎，有時候學院發布通知會有滯后，收集需要時間，反饋也需要時間，因此這么一折騰，很容易錯失良機，常常無語于即將過期的信息。堅持尤其可貴，做一件事情不難，但每天堅持，持續一年，則是有難度的，道理大家都非常懂得的。無論如何，感激你們，一路的陪伴，一起的奮斗，一起的努力與付出。為改變過去許多職工認為班組建設只不過是領導們的事情，只不過是抓抓基礎建設，換換桌椅、搞搞環境這么簡單的誤區，我們做到認識先行，為提高職工整體綜合素質搭建平臺，營造氛圍，努力打造企業“藍領”。以人為本，促進了人員素質的提高，逐步實現了由班組基礎建設型向班員素質建設型轉化。先后組織工段管理人員和班組長進行了兩次集中修改，經過近兩個月的努力，自行培育出了班組建設“土特產”——《選礦區域班組管理標準化程序文件》，內容包括安全管理、生產管理、質量管理、設備管理及民主管理程序五個方面。同時，為了突出文化的滲透作用，我們在800米長的環行主干道上，將選礦勞模標兵、技術狀元的光榮照和工作格言，并結合選礦的經營管理，建成了選礦明星路和選礦理念路。所有這些，都是管理問題，人的問題。——讓一切能創業、敬業、精業的人才活躍起來。我認為在現階段，作為一名工作人員，在自己工作崗位上，能夠兢兢業業，扎扎實實做好自己的本職工作，就是最好的擔當。敢于擔當只是說明干事有勇氣，有魄力，善于擔當，就是要講究技巧和方法，同時要尊重社會發展規律，尊重人民群眾意愿，尊重法律法規及單位規章制度。因此，能夠擔當是干好本職工作的關鍵。有一些原來隸屬政府的現在改過來了，比如瑞典、泰國。歷史的條件，讓我們選擇了隸屬于政府的審計體制，審計署對總理負責。當時，我們審計1200多個企業，六成企業的賬目不真實，所以镕基同志后來提出“不做假賬”。我們與西方國家的審計的不同，關鍵在“結合”上。我們的審計監督和輿論監督是結合起來的。我可以向總理報告，提出建議。怎么充分積極地去依靠黨委、依靠政府，依靠人大，包括依靠媒體。對于修改后的審計法，有人認為還不夠好，譬如說，地方審計機關的雙重領導體制就沒