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人社局集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告與人社所上年工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃匯編(更新版)

2025-11-26 01:16上一頁(yè)面

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【正文】下基層活動(dòng)，每月不少于兩次。官僚主義方面（1）民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通。人社局集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告與人社所上年工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)人社局集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告一、基本情況本次調(diào)研采取召開(kāi)座談會(huì)、下村組農(nóng)戶、企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、設(shè)立群眾意見(jiàn)箱等方式，調(diào)查對(duì)象包括普通群眾、企業(yè)代表、事業(yè)單位代表、村（居）民代表、退休人員代表等。工作布置多、抓落實(shí)少；（3）有的班子成員工作上疲于應(yīng)付，熱衷于“紙上作業(yè)”；（4）有的班子成員習(xí)慣對(duì)布置的工作當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”、分管的業(yè)務(wù)政策專(zhuān)研不夠；（5）工作能擔(dān)當(dāng)，但有時(shí)缺乏“緊抓不放，一抓到底”的勇氣，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，避重就輕，強(qiáng)調(diào)落實(shí)客觀因素；（6）對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好；（7）深入了解工作開(kāi)展情況反饋意見(jiàn)少，對(duì)同事、群眾的訴求了解不夠全面，方法簡(jiǎn)單，措施不多。深入開(kāi)展黨員干部“1+10”聯(lián)系企業(yè)，聯(lián)系參保者活動(dòng)，開(kāi)展黨員干部“三送”工作，深入推進(jìn)“三項(xiàng)活動(dòng)”，班子成員定期進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)考核考評(píng)。通過(guò)學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲同志的先進(jìn)事跡，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，立足本職多做工作。我所依據(jù)去年參保繳費(fèi)情況，整理出XX年已參保繳費(fèi)和XX年擬新增參保繳費(fèi)花名冊(cè)。三是很大部分在外打工、企業(yè)上班人員已買(mǎi)其他保險(xiǎn)，影響參保率。鄉(xiāng)雖有毛竹、茶葉等自然經(jīng)濟(jì)，但越來(lái)越多的村民為提升生活水平，選擇外出務(wù)工。進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，分工明確，責(zé)任到人，確保此項(xiàng)工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

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