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20xx銀行內退申請書(專業版)

2026-01-22 06:50上一頁面

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【正文】
，不再參加企業調升工資。
累計繳費滿15年（含視同繳費年限）的退職人員可按月領取退職生活費。
本制度的版本及修改狀態：B/O。
第五條不可抗力與政府行為
1.“不可抗力” 是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災、水災、地震或其他災難，戰爭或暴亂，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。乙方內部退養時間也應計入乙方工齡。
第二條聲明與承諾
1．甲方保證按有關規定，按時、足額繳納乙方的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金（以下簡稱“四金”）。
，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止，而不能履行協議或延遲履行協議的一方，可視不可抗力的實際影響免除部分或全部違約責任。
修改記錄
員工退休、內部退養管理制度
1 范圍
本制度規定了*****電力工程有限公司員工正式退休的管理職能，管理內容與要求，檢查與考核。
累計繳費不滿15年（含視同繳費年限）的退職人員領取一次性退職生活費。
．當年的經濟責任制兌現獎，按照當年在崗時間計算。
，按規定程序報勞動部門為其辦理退休手續。
退職
經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者，達不到病退年齡的員工，可以辦理退職手續。
本制度起草人：；
本制度審核人： **；
本制度審核人：；
本制度批準人：；
本制度由人歸口并負責解釋。
，未按協議約定的時間來甲方辦理正式退休手續，或，乙方在內部退養期間違反甲方有關規定，應承擔違約責任。]
3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計計算的工作年限，包括乙方在甲方的連續工作時間。
2．以上“四金”屬乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。
，應在15天內通過書面形式將不可抗力事件的發生（包括相關證明文件資料）通知協議對方。本標準適用于本公司正式退休和辦理內退的管理工作。
養老金及退職生活費計發辦法按勞動廳規定執行。
，與其以前的工齡合并計算。
。
病退
病退條件：男員工滿50周歲，女員工滿45周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，因病或非因工致殘由醫院證明并經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者，可辦理病退手續。
（簽字蓋章頁）
甲方（蓋章）乙

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