職業健康安全管理體系規范培訓講義(doc22)-iso18000(專業版)

　　

【正文】 – 內審是職業安全管理體系運行中監控措施的第幾個層次 。 ? 所有測量和監測或驗收 ,不能替代一線管理 (作業 )者，常規自檢的責任 . 事故、事件、不符合、糾正和預防措施（一） ? 定義和作用 。 ? 運行控制的范圍 : 物質材料 : 危險化學品 ,機械設備鍋爐游藝機 ,作業活動 :動火 ,容器內 ,高處作業 ,危險品運輸群眾集會 ,人員場所 :化學物質 ,探傷 , 運行控制（二） ? 運行控制的三個環節 : – 控制 。 – 各項文件的形式、內容、要求 。 – 提高全體員工的安全意識 . 協商與交流（一） ? 建立程序 ,用于與員工和其他相關方進行有關的職業健康安全信息交流 ,規范下列活動 : – 接收、處理外部信息 。 – 對人員進行評價 ,確保獲得職業健康安全必要的知識和技能 。 ? 各級管理者和職能部門應能證明其履行對職業健康安全的職責和權限 。 – 組織的規模、性質、生產特點 。 —對所 有現行職業健康安全管理活動與程序的審查 。 – 風險級別 。 ? 職業健康安全目標、指標的框架 。 . ? 管理體系是一系列相互聯系、相互作用的管理要素和相關活動所組成的有機整體 . ? 是全面管理體系的一個組成部分 . ? 應圍繞組織的職業健康安全方針展開 ? 在職業健康安全方面指揮和控制組織的管理體系 . 企業 ()大量管理資料下載 組織 :(anization) 見 GB／ T19000－ 2020中 。 ? 風險評價可劃分為： , ? 對可能性和嚴重性的綜合分析才能確定危險程度 。 – 謀求對其體系進行認證、注冊 . – 自我評價 ,公開評價結果 . ? 標準的所有要求適用于任何一個組織的職業安全管理體系 . 術語和定義 事故 : 造成死亡、疾病、傷害、損壞和其他損失的意外情況 ? 意外情況 :指主觀上不希望看到的結果 .事故可分為五類 ,(其他損失指環企業 ()大量管理資料下載 境破壞生態破壞 .)部分或組合 ? 傷亡事故 :職工在勞動過程中發生人身傷害、急性中毒事故 . ? 職業病 :勞動者在生產勞動及其他職業活動中 .接觸職業性危害因素而引起的疾病 .(我國 2020衛生部 108號職業炳目錄 10類 115種 )疾病所指的范圍要大些 . 事件 : 導致或可能造成事故的情況 . ?造成事故的事件 :已造成不期望看到后果的事件 . ?未造成事故的事件 :沒有產生后果的事件 .(也可稱為未遂過失 ). 危險源 :可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。 (四 )實施職業健康管理體系的作用和意義 : ? 推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行 . ? 使組織的職業健康安全管理由被動行為變為主動行為 .促進職業健康安 全管理水平的提高 . ? 促進我國職業健康安全管理體系標準與國際接軌，有利于消除貿易壁壘 . ? 有利于提高全民的安全意識 . ? 職業健康安全管理體系會產生直接和間接的經濟效益 . ? 以人為本 —— 勞動力是企業和國家最重要的資源 . ? 職業健康安全管理體系 —— 社會關注企業的品質和形象 . ? 職業健康管理體系對國家的經濟、社會發展具有積極長遠的效益 . (五 )GB/T28001與 ISO 9001和 ISO 14001的聯系和區別 ? 承諾、方針和目標的相容性 。 ? 1999 英 /挪等 13個組織 : 職業健康安全評價系列 (OHSAS)。 ? 全球經濟一體化的推波助瀾 。 – 新加坡宣言 (1996年 )。 ? 2020年 4月將在馬來西亞進行討論 ,預計 6月份定稿 . ? 2020年 ILO/OHS 2020 職業健康安全管理體系導則 ─ 國內動態 (一 ) ? 征求意見 ,4月派員參加 ISO/OHS特別工作小組 。 ? 同類性質，而 OSH績效不同的兩個組織，可能都是滿足本標準的要求的。狀態是種潛在的 ,大量是發現潛在 的風險 ,以預防為主 . ? 能量和有害物質的存在和失控 。 目標 : 組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的 . ? 是自已確定的，不是下達的； ? 目標是組織職業健康安全方針要求達到的績效的表達 。 ━━ 是否按照標準和體系文件要求 ,充分地進行展開和有效的實施與維護 。S法律 法規作為我們 EHamp。 ? 危險因素的考慮應包括 : ── 三種時態 :現在、過去、將來 。 ? 建立形成文件的程序 ,并予以保持 。技術措旆管理措施管理方案的編制、評審、批準程序和權限 。 ? 提供職業健康安全管理體系所必需的資源 。 – 職業健康安全專職人員的培訓 (包括內審員的培訓 )。 – 風險管理過程、實施的決策 。 – 員工的文化及安全知識技能 。舉例 :拉電閘、拉警報、疏散人員車輛 ? 對應急設備、資源的驗證 ,列出清單 。 ? 對其有效性進行評審確認 。適宜性有效性充分性 ? 管理評審應作好記錄并形成評審報告 。 – OHS記錄的保密 。 被動的績效測量 : 事后性的測量 . ? 獲得足夠的數據 。 ? 作好標識 ,確認其是否受控和有效 。 ? 體系文件須經授權人員批準發布實施 ,是組織內部法規性文件 。 – 個人行為改進對 OHS狀況改善所帶來的效益 。 – 確定人員勝任其工作所需的經驗、能力和培訓的要求 。 ? 強調最高管理者起領導作用 。 – 如何將其要求傳達給相關人員和相關方 。 – 確定重要危險因素 。S保護的個人職責的意識 .我們將通過適當的教育 ,培訓 ,財務和其他資源以及每一部門經理和員工個人忠于持續改進原則的義務來支持這一職責 . 鑒于認識到信息交流對于持續防進我們 EHamp。 ? 體系的復雜性和詳細程度取決于組織的規模及其活動的性質 . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標不能一樣。 持續改進 : 為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程 ,注 ： 該過程不必同時發生于所有的活動領域 . ? 標準要求組 織的 OHS管理的運行不能僅僅維持現狀 ,必須不斷的進行改進和完善； ? 持續改進應表現在對系統自身的改進和職業健康安全績效的改進； ? 持續改進不必同時發生在組織的所有方面。 ? 識別風險的分布、傷害方式、途徑 。 ? 立足于全員意識與參于──成功實施的基礎 。 ? 99年 10月《職業安全衛生管理體系（試行）標準》國家經貿委； ? 2020年 11月 GB/T 28001《 職業健康安全管理體系 規范》質監總局 。 ? ISO一直在努力使 OHSMS發展成 ISO 9000和 ISO 14000類似的規模 . ──國際動態 (二 ) ? 1996 英國 : BS 8800 《 職業健康安全管理體系指南》 。企業 ()大量管理資料下載 職職 業業 健健 康康 安安 全全 管管 理理 體體 系系 規規 范范 培培 訓訓 講講 義義 目 錄 第一章 職業健康安全管理體系背景知識 (一 )職業健康安全管理體系 (二 )職業建康安全管理體系產生的背景及發展趨勢 (三 )我國推行職業健康安全管理體系的必要性 (四 )職業健康安全管理體系的作用與意義 (五 )職業健康安全管理體系與其它標準的聯系和區別 第二章職業健康安全管理體系 規范 (一 )范圍 (二 )術語和定義 (三 )職業健康安全管理體系要素 第一章 職業健康安全管理體系背景知識 內容提要 : (一 )職業健康安全管理體系 (二 )職業健康安全管理體系產 生的背