20xx年電大行政管理學考試參考小抄(專業版)

　　

【正文】 ：又稱職能制，只指公共組織在橫向上按照不同職能目標劃分為不同職能部門的組織類型。 專業好文檔 ：是指國家公務員按照一定的法定程序，主動的提出解除與其所服務的行政機關工作關系的申請，并經過有關部門批準而辭去所擔任的行政職務的制度。 ：又稱多元領導制，是指一個公共組織的同一層級的各個組織部門或同一組織部門，隸屬于兩個或兩個以上公共組織或行政首長領導、指揮和監督的組織類型。 ：又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的層級組織結構，不同等級的職能目標和工作性質相同，但管理范圍和管理權限卻隨著等級降低而逐漸變小的組織類型。 1總統制起源于 18 世紀末期的（ 美國 ）是以總統既為國家元首又為政府首腦的中央政府組織形式。 委員會制又稱合議制，起源地 19 世紀中期的（ 瑞士 ） X 行政決策體制的核心（ 領導決策系統 ）。 目標管理方法是（ 德魯克 ）于 20 世紀 50年代﹐應用系統論﹑控制論﹑信息論和人際關系理論而提出的一種新的管理方法。 對監督對象未構成犯罪，僅構成違反政紀的案件，由（ 行政監察機關 ）調查處理。 2忠實于 決策 ，使貫徹執行不走樣，這是公共行政對行政執行環節的首要要求。 《中華人民共和國政府采購法》正式生效的日期是 2021年 1 月 1 日 。 1993 年 4 月 24 日，國務院第二次常務會議通過了 《國家公務員暫行條例》 ，并決定于1993 年 10 月 1 日起施行，它標志著有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的初步確立。 3新公共行政主張參與行政。 2行政領導責任分為政治責任、 法律責任 、行政責任和 道德責 任 四種。 行政控制過程的最后環節，也是最為關鍵的環節是 糾正偏差 。前者是行政監察機關職權的核心上，反映行政監察機關的性質。 我國國家公務員目前主要的輪 換形式有 經歷輪換 、 職期輪換和地區輪換 三種。 人民法院裁定的管轄有移送管轄、 指定管轄 和管轄權轉移三種。 M 目前世界上實行國家公務員制度的國家，一般不單獨實行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以 功績晉升制 為主，同時兼有其他晉升制。 經過法定程序審查批準的 中央預算 和地方各級預算，組成國家預算，具有法律效力。 2根據法律的規定，行使改變或撤銷權的只能是 國務院和各級人民政府。 1公共組織的高級決策層所表現的效率，是組織效率 ，又稱決策效率。 公共行政學研究的第一種取向就是管理取向，也就是企業管理取向。 對監督對象未構成犯罪，權構成違反政紀的案件，由 行政監察機關 調查處理；對監督對象構成犯罪的案件，由 檢察機關 追究刑事責任。 部外制是美國用法律制度把 政黨制度 排除在政府之外而產生的一種人事行政機構。 A 按采購方式的公開程度可以將政府采購的方式分為兩大類，即招標性采購和 非招標性采購 。招標采購是公開性較高的政府 采購方式。 C 從 20 世紀 70 年代開始，西方發達國家相繼開始進行行政改革，然后許多發展中國家因為實行市場化也進行不同程序的行政改革。 對具有公務員身份的中國共產黨黨員的案件，需要給 予處分的，分別由 行政監察機關 給予政紀處分和 黨的紀律檢察機關 給予黨紀處分。它可以分為傳統管理取向和 新公共管理 取向。 1公共組織 中間管理層 所表現出的效率，為管理效率。 根據現行的《國家公務員暫行條例》和《行政監察法》的規定，行政處分共有六類：專業好文檔 警告 、 記過 、 記大過 、 降級 、 撤職 、 開除 。 1決算審核分析的內容有兩個方面：一方面是政策性審核；另一方面是 技術性 審核。 目前我國的國家公務員工資制度實行職級之資制，主要包括 職務工資 、 級別工資 、基礎工資和工齡工資。 S 審判機關監督包括行政訴訟的監督 、 國家賠償監督 和刑事訴訟的監督等。 我國國家公務員的培訓主要有 初任培訓 、調任培訓 、 業務培訓和更新知識培訓。 1我國行政監察機關的基本職權包括 檢查權 、 調查權 、 建議權和行政處分權 四種。 行政控制過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效 和糾正偏差三個相互銜接的步驟。 2行政機關檔案的形式多種多樣，它包括文件資料、電文、手稿、傳真、照片、畫片、音像制品、技術圖紙等，其中 文字檔案 是其主 要形式。一是主張 公民參與。 一般來說，管理幅度和管 理層次成 反 比，管理幅度越 大 ，則管理層次越 小 ；相反，管理幅度越 小 ，則管理層次越 多 。 在我國， 為人民服務 是公共組織文化的核心價值觀，這是由馬列主義的意識形態決定的。 2忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是行政道德 的核心內容。 對監督對象構成犯罪的案件由（ 檢察機關 ）追究刑事責任。 P 平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通﹐亦稱（ 橫向溝通 ）。 行政評估準 備階段﹐評估工作的第一步是（ 確定評估對象 ）。 1整個行政執行過程中最具實質意義的、最為關鍵的階段是（ 實施階段 ）。 ：也稱為公共支出或政府支出，是指政府為履行其職能，將籌集與集中的資金，進行有計劃的社會在分配的過程。 ：又稱對行政的監督，是指有監督權的國家機關對行政機關及其工作人員是否合法正確的行使職權所進行的監督與控制。 ：是指國家行政機關依據有關法律，按照一定的法定程序和事實，由有關行政機關 批準，解除國家公務員與國家行政機關工作關系的制度。 ：是指組織內部的環境。 J ：就是指綜合辦事機構對機關的日常事務、規章制度和工作秩序等所進行的自身事務管理。 ：就是通過有關的培訓機構，由具有實際行政工作經驗和行政科學理論知識的人員，教導政府公務員掌握和提高行政工作所需的特定知識和技能的過程。 ：是指上級行政機關或行政首長給予下級充分的自主權，下級可以獨自進行決策和管理，上級不予干涉的公共組織類型。 C 層次管理 ：是指公共組織內部劃分管理層次的數額。 1組織文化包括組織觀念、法律意識、道德感情和價值觀等，其中 價值觀 是組織文化的核心。威爾遜在《政治科學委刊》上發表了公共行政學的開山之作（ 行政之研究 ）它標志著公共行政學的產生。 美國哈佛大學教授 （高斯 ）最先提出對 公共行政環境 問題進行研究。 對涉及國家行政機關以外的中國共產黨黨員的案件﹐需要給予處分的﹐則只由（ 黨的紀律檢查機關 ）給予黨紀處分。 2最典型的自治體地方政府體制是 英國 地方政府形式。 專業好文檔 中國的國務院體制是在總結我黨革命根據地政權建設經驗的基礎之上，借鑒了 前蘇聯 的 部長會議制 ，于 1954 年形成的。 1989 年 《中華人民共和國行政訴訟法》 的公布，標志著中國行政法制建設進入了一個新的歷史時期。 新 公共行政 提出許多替代與補充，其中 社會公平 是核心的概念。 行政領導者通過直接或間接選舉制度選舉產生的行政領導者的制度是 選任制 。 行政體制的滯后性，也就是行政體制的惰性，是由其 穩定 性 演變而來的。 1我國行政監察機關的職權由 基本職權 和輔助職權兩部分構成。 W 我國國家公務員制度中規定了國家公務員調配的四種基本形式是 調任 、 轉任 、 輪換和掛職鍛練 。 人事分類主要表現為兩種形式，一種是 職位分類 ，另一種是 品位分類 。它起源于 18 世紀的 英國 ，后來為許多西方國家所采用。 檢察機關對行政管理的監督主要體現為 偵查監督和職務犯罪 監督兩方面。 2根據能否在經濟上直接得到等價的補償，財政支出可分為購買性支出和 轉移性支出 。 1公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關系稱為 行政效率 。公文中的一部分在辦理完畢之后能夠轉化為檔案，就是因為它有 歷史 效用 。 政府 的調控手段主要是制定各種政策。 部長會議體制是 前蘇聯 1946 年建立的一種中央政府的組織形式，后來一些社 會主義國家和發展中國家也相繼采用，是一種有一定影響的中央政府體制。 平行溝通 不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協商、合作的辦法。 按工作內容的不同，行政領導者可分為 政治領導者 、 經濟領導者 、 文化領導者 及其他方面的領導者。 從工作性質和職責以及產生方式角度劃分，行政領導者的類型劃分為政務類行政領導者和 行政類行政領導者。 對涉及非中國共產黨黨員的國家公務員的案件，需要給予處分的，則只由 行政監察機關 給予政紀處分。 公共行政學研究的第二種取向是 政治取向 ，它產生于美國羅斯福新政和第二次世界大戰期間對公共行政脫離政治的批判。 1公共組織的基層工作人員所表現出的效率，為 工作效率 ，亦稱機械效率。 3根據行政監察對象的不同，行 政監察機關的行政處分權可以劃分為 直接給予行政處分權 和建議有關機關給予行政處分權。 1據考，“法治”一詞是古希臘 畢哥達拉斯最早提出的。 目標管理的特點是以人、 工作 和成果為中心的現代管理方法。 審計監督主要通過 審查會計賬目 和 有關財經資料的辦法進行，必要時也進行調查活動。 我國國家公務員的級別分為 十五 級。 1我國目前設置的審計機關有 中央審計機關和地方審計機關兩種。 行政程序從橫向上可分為手續性程序和 決定性程序 。 2行政機關檔案的功能主要在于其具有 憑證作用 和參考作用。二是主張在組織決策過程中 下層機關工作人員的 積極參與。 1一般來講， 復合制 國家傾向于分權， 單一制 國家傾向于集權。 在我國，實行地區回避的主要是在 縣級 以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。 2自動調節機制是利用累進所得稅和 (轉移性支出 )對經濟發展的自動穩定器功能來調節社會需求的機制。 對具有公務員身份的中國共產黨黨員的案件 ，需要給予處分的由（ 黨的紀律檢查機關和行政監察機關） 給予處分。 2批準是一種約束力較強的（ 事先 ）監督方式。 行政體制的核心問題是（ 行政權力的劃分；公共組織設置；政府系統的各級各類政府部門職權的配置 ） 行政體制的滯后性是由其（ 穩定性 ）演變而來的。 三、 多項選擇題 ： A 按溝通的確定性劃分行政溝通可分為 （正式溝通 ； 非正式溝通） 按溝通的線路劃分行政溝通可分為 （雙向溝通 ； 單向溝通） 按溝通的信息流向劃分行政溝通可分為（ 下行溝通 ； 上行溝通 ； 平行溝通 ） 按溝通工具劃分行政溝通可分為 （口頭溝通 ； 書面溝通 ； 網上溝通） 按照稅收的征收辦法或稅額的確定方法，可分為（ 定率稅 ； 配賦稅 ） 按照稅收管理權 限可將稅收分為（ 中央稅 ；中央與地方共享稅 ； 地方稅 ） 按照稅制結構的單一性與復雜性來劃分可分為（ 單一稅制 ； 復合稅制 ） 按照公共預算內容的分合程度公共預算可分為（ 經費預算 ； 公共投資預算 ； 社會保險基金預算 ） 按照公共預算編制范圍和預算技術組織形式的不同可將公共預算分為（ 單式預算 ；復式預算 ） 按照不同的政府級別公共預算可分為（ 地方公共預算 ； 中央公共預算 ） 1按照預算的編制程序公共預算可分為（ 臨時預算 ； 正式預算 ； 追加預算 ） 1按照時間劃分行政計劃的類型可以分為（ 短期計劃 ； 中期計劃 ； 長期計劃 ） 1按照行政計劃的主體劃分，行政計劃的類型可以分為（ 地主計劃 ； 中央計劃 ； 基層計劃 ） 1按社會制度劃分，行政體制可分為（ 奴隸社會的行政體制 、 封建社會的行政體制 、資本主義社會的行政體制 、 社會主義的行政體制） B 巴納德在行為科學時期提出的組織理論主要有（ 非正式組織理論 、 權威接受理論 、組織平衡理論） 辦公自動化的發展過程大致經歷的階段有（ 單機操作階段 ； 數據處理階段 ； 網絡運行階段 ； 知識管理階段） 標桿瞄準的類型主要有（ 內部標桿瞄準 ；外部競爭對手標桿瞄準 ； 行業內標桿瞄準 ；跨行業標桿瞄準 ； 內外部綜合 標桿瞄準 ） 標桿瞄準的流程是（ 整體規劃與標桿項目的選定 ； 內部數據的收集與分析 ； 外部數據的收集與分析 ； 標桿項目的績效改進 ；持續改進 ） C 從決策的風險程序來講行政決策可以分為（ 確定型決策 ； 風險型決策 ； 不確定型決策 ） 從決策對象的結構性程度來講，行政決策可以分為（ 程序性決策 ； 非程序性決策 ） 從決策主體采取決策的方法上來講行政決策可以分為（ 經濟決策 ； 科學決策 ） 從決策主體的