某食品有限公司規章制度匯編(專業版)

　　

【正文】 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。⑥本公司員工進入廠區不準攜帶與本公司產品相似的產品物件。員工在上班過程中因公事\病假等需離廠時，應查驗申請單據，才可允許其外出，并記錄時間和在《值班記錄表》中記錄離廠具體情況以備查核。防止竊盜，協助維持廠區秩序，及時制止員工的違章違紀和暴力行為。對機動車輛管理，要堅持：“誰使用、誰負責“的原則，要求各機動車輛的使用者安裝防盜裝置，存放在指定車位。第五十條、采購人員崗位職責嚴格遵守國家有關食品的法律法規和各項政策，遵守公司各項質量管理的規章制度，特別是采購和銷售方面的管理制度。倉庫保管員應根據物品的儲存要求，如溫度、濕度等，合理儲存食品。第四十五條、參加外部培訓人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔。第三十二條、倉庫應定期做好清潔衛生消毒工作，每日進行防蠅、防鼠、防蟑檢查和打掃衛生，每月進行一次消毒、殺菌，并作好記錄。車間內工作時不準交頭接耳，說與工作無關的話，不準在車間內追逐、跑動、嬉鬧，不準對食品咳嗽、打噴嚏等。第二十條、生產員工在進入車間前，要注意以下事項：當手部受傷時要馬上匯報生產主管或班組長，處理相應的產品和機械、工器具，并根據情況看是否可以繼續工作。在有可能發生各項有害物的崗位最近處，按其性質分別作凝結、沉淀、吸引或引排、排除等以達到防護環境最少污染。第四條、 本制度自編制蓋章日起生效。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。對特殊工種的在崗人員，必須經常性進行安全教育。、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴格遵守本制度和國家有關法律法規的有關規定否則，給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。公司對佩戴員工證和穿著廠服的情況進行監管，對不服從或故意違犯廠規者進行重罰。保安門衛將申請單轉交行政部備案。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎；生產普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結構為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行或公司要求變更勞動合同應書面通知職工，職工自接到通知之日起15日內予以答復，逾期視為不同意，公司有權依法單方面解除勞動合同。通過學習將新的知識，運用于創新工藝、作業操作。關于崗位調動機制：凡崗位進升調到實習期為1至6個月，實習期內的工薪按原工薪等級操作，實習期后填寫工作總結，行政部對實習期內員工進行考核評估，給予實習轉正或不合格取消進升資格第二十七條 降任、免職、待崗、辭退：對于嚴重違反公司有關規章制度的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經行政部核實，批準；通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續。第十一條 新聘（雇）員工，必須填寫 “員工登記表”經行政部審查考核，符合聘雇條件者，由用人部門簽置意見確定崗位、經培訓后試用3個月。第三條 公司行政部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。在職員工如果生產親屬關系的，應向行政部反映；由行政部區分部門工作，并回避有業務關聯的崗位。 第十一條 公司外單位或個人支付傭金、回扣、酬金、招待、饋贈，應堅持以下原則：不違反相關法律法規。如果認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害到公司利益時，可以越級向行政部或直接向公司最高領導匯報，我司將隨時傾聽你的建議，并保密。第十五條 廠區內嚴禁在衛生間以外的場所（包括沖涼間內）大小便。第三條 工作時：不拖拉、不串崗、不怠工、不務私、不閑聊、不嬉戲、不泄密。食品有限公司座落于城區埔邊工業區海汕公路邊；離埔邊高速公路出口處約800米。食品有限公司將為你提供一個環境優美的工作平臺。3. 負責各種生產設備的管理、保養及維修。24. 負責公司三防設備日常管理，包括檢修、維護、清潔、添加、更改、報廢等記錄。8. 負責全公司門窗、用電、用水、照明、開關等設備使用情況。14. 負責辦理新員工入續手續和員工離職手續，并提出合理性建議。18. 協助行政主管進行各部門專項工作的協調辦理，理順協作關系。（包括對外單位送報表文件、對外辦理公司證件、審核資料準備、對外聯誼業務的聯系等）2. 協助行政主管進行企業內行政監督職能（包括衛生監督、宿舍監督、5S監督、員工工作情況監督、員工工作作風監督）。8. 為公司提出合理的人力資源管理建議。9. 制訂員工培訓方案，有效培養和穩定公司團隊建設。3. 組織和豐富員工文化與娛樂活動。19. 負責宿舍的日常管理工作。15. 管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。9. 建立有效的設備情況網絡信息并加以完善。25. 負責公司消防設備日常管理，負責消防品的維護、布置、清潔安全性檢測、操作使用、報廢等管理工作，確保事故危害發生時能投入使用記錄。4. 負責各種辦公室設備的安裝、維修。如果你是一位工作態度認真，思想積極向上，動作敏捷，并且能夠忍耐高溫工作，能夠刻苦耐勞，能夠遵守各種工作紀律、規章制度的社會勞動者。廠區環境優美，對外交通便利；公司擁有1萬多平方米生產基地，配備現代化廠房5座，擁有獨特的自動化生產設備及生產工藝、核心技術，并不斷開拓創新。第四條 會議時：準時到場、認真記錄、積極參與、踴躍發言。第十六條 廠區工序內嚴禁使用電熱棒、電熱爐、充電器等電器用物、私人物品不得帶入生產車間。第六條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵你按《中華人民共和國法規》以合理合法的方法、主動勇于承擔責任或以公司大局利益為重、倡導主動積極、推動工作圓滿完成。符合道德標準和商業慣例。公司不提倡你與自己親屬、好友在同部門建立業務合作關系網。第四條 本制度僅適用于本公司范圍內人事的管理工作，公司所屬部門及個人都必須遵照執行。第十二條 新員工正式上崗前，必須接受培訓內容包括：1．培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位操作、知識等。未經行政部核實和經理批準的，不得辭退。對故意破壞公司生產設備、固定財產的員工。運用新思維方式、改善工作措施，把學到的知識應用于生產、管理、使公司得以更好持續發展。第三十九條、勞動合同的解除員工在試用期，可隨時解除勞動；公司與職工雙方協商一致，可以解除勞動合同。第八條 行政人員的績效工資根據每月工資考核的情況確定；生產人員的崗位工資根據所屬崗位技能強度、勞動強度和具體操作情況確定。其中工傷假為有薪假。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。員工因生產需要加班的，按正常程序申請加班，加班時間以刷卡記錄為準，否則，公司將不按加班處理。進出廠區必須穿著廠服佩戴員工證，保安員有權拒絕沒有穿著廠服的員工進入廠區。第二章、機構與職責第四條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。第四章、設備、工程建設、勞動場所第十三條 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。第五條、 本制度最終解釋權歸有限公司所有。第十一條、凡處理有毒物或高熱物體的工作崗位或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布的場所或暴露于有害光線中的工作崗位等，必須著用防護服裝或器具，應按其性質需要進行制備?；加幸韵聜∪藛T不得繼續從事食品生產：黃疸；腹瀉；嘔吐；發燒；可見性感染皮膚損傷(燙傷、割傷等)；耳、眼或鼻中有流出物。不得穿工作服離開車間。第三十三條、倉庫內嚴禁吸煙、喝酒、進食，不得存放與物品、食品存放無關的私人雜物，嚴禁存放易燃、易爆和有毒物品。第七條 采購、貯存制度第四十六條、原輔材料采購有關規定：根據“按需購進，擇優選購”的原則，依據市場動態、庫存結構及質檢部反饋的信息編制購貨計劃，報總經理批準后執行。物品應離地、隔墻放置，各堆垛間應留有一定的距離。采購人員應根據公司的計劃按需進貨、擇優采購，嚴禁從證照不全的公司或廠家進貨。公司車輛未經總經理批準，嚴禁將公司車輛開回家或公車私用。按照廠的規章制度執法執勤，對違規違紀的員工進行記錄、通報。第四章 管制項目第八條、人員管制隨時輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。第十條、車輛管制公司各種車輛(自行車、摩托車、汽車、機車)出入廠區憑證放行。第二條 本制度自下發之日起開始實施。近鄰廠家發生災害（如火災等）時，應將所知情況和事態發展情況進行判斷；是否能波及到本廠，對公司構成危害，迅速傳達信息上報主管或總務、經理。遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應先行阻止，并報部門主管請示處理。1管制本廠員工上、下班、遲到、早退、加班人員的考勤卡情況；對代人刷卡或違反考勤規定、如實向行政部主管反映情況。安保中對進出廠區的物料進行查驗及放行。2 對重要部門的門、窗要進行防盜加固，加裝防盜窗、防盜鎖，安裝防盜設備，監控系統和報警裝備。保證食品的經營條件和存放設施安全、無害、無污染，發現可能影響食品質量的問題時應立即加以解決，或向總經理報告。第四十七條、有關物品貯存的規定：所有入庫物品都必須進行外觀質量檢查，核實產品的包裝、標簽和說明書與批準的內容相符后，方準入庫。培訓結束后統一考核，不合格者不得上崗。第三十一條、倉庫內應保持干燥、整潔、通風，地面清潔，無積水，門窗玻璃潔凈完好，墻壁天花板無霉斑、無脫落，防蟲、防鼠、防塵、防潮、防霉、防火設施配置齊全，各種緊急措施合理配置。 嚴禁帶與加工無關的物品帶入車間，嚴禁在加工區吸煙、進食等，嚴禁隨地扔雜物，嚴禁隨地吐痰。特別是直接接觸食品的生產人員，在入車間前、在生產工作當中和加工完畢后，要嚴格按程序操作。使用密閉器具以防止各項有害物（氣體）的散發。同時舊制度所列內容同時失效。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。第十二條 對從事鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、車輛駕駛、桿線作業等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。，協助有各部門、車間搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。第二條 公司的安全生產工作貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“管生產必先管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。員工證可按級別分為四類： A、黃色為經理級別B、紅色為主管級別C、綠色為辦公室文員D、白色為班長、組長、生產員工級別但員工證使用出現異常、應及時反映到行政部、及時更換。因公事外出工作員工，離開工作崗位必須向所屬主管提出外出申請、填寫出差申請單報行政部批準；外出時將出差申請單交公司保安門衛方可外出，否則、按早退處理。第二條 本制度由行政部負責執行。第四章 有薪假的相關規定第十七條 公司員工每月可休假2天，特殊情況根據總經理審批報告執行。第六條 行政部根據社會情況和公司發展需要，必須時對此規定進行調整修訂。員工培訓服務期超過合同期，勞動合同自動延長至服務期結束。第三十二條 培訓是一種栽培，員工應遵守商業道德、職業道德。若員工有在廠內部流動的意愿，可以向行政部提出個人調職申請，經行政部調查實際情況，經報總經理書面同意后，由行政部協調辦理按排調動手續。用人部門無正當理由不得辭退合格員工。、公司無法調整的，由用人部門提出計劃，經總經理批準后；再報行政部按公司規定進行招聘。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守合同規則。公司員工介紹親戚進廠按需分配、擇才錄用、任人唯賢。消費項目是否合法。第五條 接受主管的領導、服從部門領導的指示是你的職責。第十四條 講禮貌：禮貌待人、不說謊話、不罵臟話、對上司要敬重、對下屬要扶助。第二條 上下班：不遲到、不早退、不曠工、人走關水電源空調風扇，隨手關門、窗。最后，愿你在公司工作愉快！吉 發 歡 迎 你！ 食品有限公司二〇一〇年五月公司簡介食品有限公司是一家港商投資的獨資企業，創辦于2002年2月份。第二章 企業行政組織結構與設計第三章 企業行政日常工作規范第四章 企業員工行為規范第五章 企業 人事管理第六章 企業環境衛生管理第七章 治安與消防管理第八章 勞動安全管理致員工的一封信各位新員工：歡迎您加入食品有限公司，食品有限公司將成為你的事業新起點。2. 負責電機設備、發電機、供電房的管理、清潔、保養和維修。23. 建立設備維護及保養電腦數據、提供永久性可查找數據庫；利用電腦數據資源對公司所有設備進行有效的維護及管理。7. 負責公司消防設備器材的管理，負責消防品的維護、布置、清潔、安全性檢測、操作使用規范、報廢等管理工作。13. 整理分類人事申請、工作日志、設備說明書、員工健康證辦理，并對上述資料進行有序管理。17. 負責辦公室用品、廠區、工作場所消防器材的采購申請。