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廬陽房地產員工竟聘上崗方案(專業版)

2026-06-21 23:22上一頁面

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【正文】（四）在競聘上崗、雙向選擇期間，每個員工都要堅守崗位，做好工作，努力做到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”，認真做好崗位轉換期間的工作銜接。五、競聘范圍原合肥市廬陽房地產開發公司身份置換的全體職工（不含班子成員），按不少于70％比例實行竟聘上崗，其中退休或提前退休的職工不得參與竟聘，競聘者可以競聘任一符合條件的職位，每一名職工僅限報一個崗位。三、競聘職位競聘崗位包括公司職能部門（除班子成員外）的所有崗位，計32個崗位，共32人。（五）按照“崗位從高到低”的選擇方式對通過資格審查者進行員工上崗的測評、評議、競聘等程序，予以公示。附件6：在編不在崗職工綜合評議考核表（A、B）考核項目考核要求考核內容考核分值優良差①入司在崗服務年限（20）分1年2分，最高不超過20分，不足半年的當年不計分考核個人不填，考核辦公室負責核對，提交考核組審定②學歷、職稱分（20分）學歷大學以上10分，大專8分，高中6分，高中以下4分考核本人提供，考核辦公室校核，提交考核組審定職稱高級職稱10分，中級職稱8分、初級6分，其它從業資格證4分③職工印象評價40分個人品德正直可靠，個人品德好1062忠于職守熱愛本崗位工作1062工作素質熱愛集體，配合支持工作1062團隊精神關心他人，團結協作1062④演說竟聘20分思路清晰，工作愿望較強，工作激情較高5 432工作目標明確，工作措施可行5432業務知識完整，業務水平較高5432具有較強的應辨能力，解決問題較強5432考核結果總分本表分A、B表，其中領導填寫A表，員工填寫B表，權重分值依照方案要求確定，演說竟聘由領導小組評定12 / 12。（三）申請上崗員工在規定時間內根據自身條件填寫《競聘上崗申請表》，交竟聘上崗考

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