工作合同、工資協(xié)議示例(專業(yè)版)

　　

【正文】 第十一條女職工產假期間的生活津貼，按照“生育保險辦法”由社保局統(tǒng)一支付 。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報勞動保障行政部門。雙方必須嚴格遵守，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔違約責任，并賠償經(jīng)濟損失。第二十五條：（新技術使用時的保護）公司引進、推廣新技術、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設備措施，并對上崗員工進行勞動保護培訓，經(jīng)考核合格后方可投入使用。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第25日，不得克扣或無故拖欠員工的工資。工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理，支持公司依法行使職權，教育員工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司生產經(jīng)營的發(fā)展。甲乙雙方分別于X X X X 年X X 月X X 日就本公司當年度職工人均工資水平等問題向乙（甲）方提出協(xié)商意向書。第七條：公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動合同。第五章 職工獎懲第十七條：公司修訂《就業(yè)規(guī)則》、勞動紀律等有關的規(guī)章制度，須經(jīng)工會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴格執(zhí)行。第八章勞動節(jié)保險及福利第二十九條：（勞動保險）公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險。一、 工資協(xié)議的期限：本協(xié)議有效期為一年，自X X X X X X 年1月1日至X X X X X X年12月31日。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請，單位批準，可請產前假二個半月。第十六條本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章，任何一方無權單方面更改協(xié)議的內容，變更后的協(xié)議需經(jīng)勞動保障行政部門審查通過 。第三十一條：公司規(guī)定每一年進行一次預防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身體健康，每二年進行一次婦科檢查。第二十二條：（服務期）經(jīng)公司出資培訓的職工，應當按公司的出資額或培訓時間的多少，確定不同年限的服務期。第十條：公司實行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年休假（具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。第二條：工會代表員工的整體利益，依據(jù)本合同的原則，維護員工的合法權益，指導員工正確處理與公司的勞動、勞務關系，并積極協(xié)調各種關系。第一章 總則第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》和有關法律、法規(guī)結合本公司實際，簽定本合同，用以明確和協(xié)調公司與員工之間的勞動權利和義務關系。第九條：公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長員工的工作時間，每人每月加班不超過三十六小時，因生產任務等特殊情況確需延長工作時間加班加點的，公司應按照國家規(guī)定盡量按排補休，無法按排補休的，應支付加班工資。第六章 培訓和保密第二十一條：（企業(yè)培訓）公司人事部負責員工的崗前培訓，協(xié)助用人部門對員工崗中及轉崗的專業(yè)技能培訓，具體內容參照公司培訓制度執(zhí)行。公司為職工免費提供工作餐。五、