公司反恐安全手冊(專業版)

　　

【正文】 （3）組織制定年度安全目標，爭取層層落實責任，實行分級控制的措施，確保公司年度安全目標的實現。9. 禁止員工與外人翻越工廠圍墻及員工向外拋物現象，做好防盜、防破損工作。鼓勵全體員工積極監督、踴躍舉報有恐怖懷疑的現象。 ，愛崗敬業，保護公司財產。培訓工人認識我公司常用的化學品物質的特性，派發化學品安全資料學習和有關使用，貯存及傷害處理程序。例如：貨梯、門窗損壞等。通過培訓，使員工認識到在日常的生產活動中，保持貨物的完整性及檢查地許可物品進入。由安全主任評估事件嚴重程度并判斷是否繼續與此供應商合作,并對貨物的安全性進行評估。，操作管理員必須每天對計算機數據庫進行備份，并異地妥善保存。：，并親自核查電腦的使用情況，一旦發現違規現象應該立即報告主管；，工作人員應該向公司網管反映相關情況，網管要及時處理，如問題很大暫時無法解決請向相關主管報告；《電腦系統故障應急報警程序》、《計算機信息安全管理規定》、《計算機及通訊設施使用規定》等文件相關要求；，不能下載不良信息，不能從事違法活動；，密碼輸入三次錯誤后失效；；，切斷電源；，如發現有違反上述規定的行為視情節輕重給予一定的行政處罰。，不得使用他人的計算機。傷造的地板，量內外前后高度。角柱變形，凹痕或被損壞，焊接的修補標志。 設立獨立的成品儲存倉，成品儲存倉有專人負責管理，任何未經受權人員不得隨便進入，如有客人或品質檢查員進行檢查的必須要有受權經理級以上人員陪同。安全主任填寫《異常事件調查匯報表》，并展開調查，必要時填寫《糾正預防措施報告》。此規定主要針對出貨時發現的多貨少貨情況。，由相關工作人員檢查封條情況，若封條損壞或其它異常應立即通知成品倉負責人，協同查實原因，直至解決。如有異常須立即向上級反饋并最終確認。《領料單》副件根據生產安排所需的物料到物料組領取物料，并在《領料單》上雙方簽名確認并互相保留單據。 若供應商未自帶卸貨人員，可由我司請人卸貨，費用由供應商或相關客戶負責（費用由貨倉在送貨單上注明），有總經理簽名注明我司自行卸貨的除外。《來料驗貨報告》。、集裝箱應按時進入裝載區域，如出現裝貨車輛過多至裝卸區不能容納時，不得進入裝卸貨區。 根據送件人送件單所列寄件人名址判斷寄件人是否為與本廠有業務往來之戶或其它相關人員、單位。、更換鑰匙、鎖頭的需求，需填寫《鑰匙復制/更換申請表》由相關人員審核批準后在由安全主任復制。：適用于青島長青永慶門業制造有限公司的鎖和鑰匙管理。 正大門崗位規定：為規范正大門崗位職責，提高工作效率以符合整體管理要求，特制定本崗位制度。：適用于青島長青永慶門業制造有限公司行政部保安人員值班崗位。 人事安全程序包括：雇傭前的確認程序及人員離職程序。如屬確有需要，須經過公司領導批準后方可進入。，人事部不定期核實員工身份證的有效性和真實性；如檢查到員工有遺失、假證、過期或身份證寄回家，則人事部應發出書面的通知。查驗或核查時，應注意核對持證人性別是否符合男女性的分配順序代碼。對加入中國國籍的外國人，如本人的民族名稱與我國民族名稱不同，本人是什么民族就填寫什么民族，但民族名稱后應加注“入籍”二字，如“民族烏克蘭（入籍） ”。：適用于本公司招工過程的身份證識別工作。 應聘者在門衛登記并由保安員聯系人事部，指引帶到辦公樓會議室，由其安排面試，核實身份及其它有效證件，識別身份證的真偽，符合《勞動法》務工年齡等條件的發給《入職登記表》。：。第三章 引用標準：《CTPAT美國海關貿易伙伴防止恐怖安全指導》。 頒 布 令 為了保證本公司提供產品的過程中防止和消除恐怖威脅。注：如果該指導有修訂或改版，本公司反恐安全的要求亦需作相應修改。，主動配合安全主管做好安全防衛工作。《入職登記表》中如實填寫資料。：： 60mm，四角呈圓弧狀。 ：證件正面主體顏色為海藍色，背面為淺藍色。分配順序碼中“999999996”四個順序號分別為男女性百歲以上老人專用的特定編號。，在六個月之內要辦理好身份證，并交身份證復印件于人事部存檔。 人事保安程序目的 確保本公司所雇員工的條件及員工行為守則符合CTPAT的反恐要求范圍適用于公司新招聘員工、在職員工及重要崗位之員工職責：負責招工申請的審批：負責招聘和對入聘員工進行入廠的培訓和考核。： 1．雇傭前的確認程序：身份的確認 工作經歷、教育經歷的確認 誠信度的確認（重要崗位人員） 重點確認其身份證：①受聘者需持有本人真實真份證，需審核身份證的真實性。：：負責保安員執勤的監督工作。：適用于青島長青門業制造有限公司正大門。保安對于不可能區域來的郵件，或是字跡潦草難認、用貼字、體積小重量大、有異味等均可視為可疑郵件。：：負責人負責本部門的大門鑰匙的保管和使用。 廢品房管理規定：確保公司垃圾處理過程的安全，以滿足CTPAT反恐要求。如送件單所列名址不詳或實際與本廠無任何業務關系，則將該郵件/包裹例為可疑物品處理 如有必要，可由相關安全主任或請公安機關進行處理。所有車輛由保安人員統一管理；對貨車停車區域實施監控，禁止非準許人員和車輛進入。《送貨單》應清晰完整地反映送貨日期、采購單號、生產單號、物料編碼和名稱、規格、送貨數量等詳細信息，并與貨物標簽的內容一致。、退貨《送貨單》或同類單據。《物料管制卡》，記錄配件出庫情況。貨柜須核對訂倉號、貨柜號、車牌號、出貨資料是否一致，接下來檢查運輸車輛及貨柜的七點：前板，左側，右側，底面，頂板，箱頂，內/外門，底部外架等有無破損、臟污及其它不明物體等影響貨物貯存的現象，如有異常須及時向上級反饋，并要求承運方解決，最后將情況記錄于《貨柜檢查記錄表》中。，同客戶仔細核對回單數量與產品是否一致。：本程序適用于貨倉物料管理過程多貨少貨情況。 貨物憑據管理細則：為明確出貨、收貨單據的開具、經手、保存等管制措施，以保證我公司進出貨物的帳目清晰、手續完善。成品、貨物的裝載有獨立的區域，裝載區域內不準未經允許可的人員及車輛進入，裝載人員直接由貨倉負責管理，并需接受安全知識培訓。前門欄（上下）彎曲或被損壞，焊接的修補標志。壞掉的或遺漏底板。、日常保養工作，必須經常檢查所轄微機及外設的狀況，及時發現和解決問題。 計算機信息安全管理規定為了加強公司計算機信息安全管理工作，進一步規范計算機網絡的使用，保證計算機信息、網絡系統為生產經營服務，促進行業進一步健康發展，特制定計算機信息安全管理暫行規定。、更新、備份等操作和應用程序（業務、財務等系統）有更改、更新等操作的，在操作完成后應及時完整地填寫相關記錄。在確保貨物安全的情況下才可出貨。教育員工非經準許，不得亂竄車間，更不得擅自進入以下重要區域。：當在工廠區域內發現任何不明物品或裝置，或明顯的危險物品、裝置，如：炸彈，強腐蝕性化學液體，管制槍械刀具等，應遠離這些物品并及時報告保安及安全部門。強調使用前應看清相關的警示標簽，避免非法接觸。平時對自己所運用的工具和操作的機器設備要按規定的要求進行操作和保養。如：違反廠規廠紀的行為，狀態異常、形跡可疑、拉幫結派現象；密謀內部陰謀；涉疑參與不明組織；與外部勾結有恐怖傾向的。10. 禁止無公事的車輛進入，如送貨、取貨的車輛進入時，一定要檢查外來車輛要有本 廠物品放行條，且經登記核實后方可放行。（4）建立、健全公司安全機構，完善安全經營管理體系，努力實現公司安全經營管理的規范化、科學化，標準化。2．副經理安全職責（1）協助經理抓好公司的安全經營管理工作，貫徹落實安全工作方針、政策，對本公司安全經營負有領導職責。（2）認真貫徹執行黨和國家有關安全經營管理工作的方針政策、法律法規及公司的各項安全工作制度，結合本公司的實際情況，組織實施。8. 對貨物裝卸區，貨物之工作人員進行安全教育，未經許可人員一律不準進入，保安人員對上述區域也應進行不定時巡查。向所有員工通告我公司的反恐舉報程序，緊急事件聯絡人名單和聯系電話號碼。 ，不得亂竄車間，更不得擅自進入以下重要區域：貨倉、成品倉、貨物裝卸區、運輸區停泊區、電房、化學物品貯存區、油料庫存房其它持有“危險”和“不準進入”的警示性標識的區域。下班前要整理好工作位，關好臨近工作位的門窗。：當發現設施（尤其是有關反恐安全）運轉不正常或遭到破壞時，員工應當及時報告保安及相關安全部門。惡意偷放違禁物品進入成品包裝箱等。:當供應商發生重大變化及重大安全事故時，應向我方安全主任提交變更申請及重大事件通知書。，定時啟動殺毒軟件殺毒。：本公司使用計算機人員。偽造的面板，量內外長度。明顯或拙劣的修補。 裝卸區域監管程序工廠內不允許非生產部門人員的進入，外來考察、檢查、驗貨等人員的進入都要有主管以上人員陪同下方可進入。如果發現貨物中夾帶危險物品或出現貨物丟失時，報告給倉管領導及安全主任處理。 貨物過剩/短缺管理細則：制定本程序以便實時對貨倉物料進行盤點清查，報告物料的短缺和過剩并進行正確處理，加強對公司物料的有效控制。同時成品倉須將貨柜號、車牌號、封條號填入《裝箱單》中，并隨報關資料一起及時傳真給報關人員。裝貨車輛到廠后，成品倉主管須并核實司機其身份信息，記錄司機身份證號碼。 配件倉管員核對無誤后，依據《領料單》將物料準確地提供給物料員，并在《領料單》上雙方簽名作實。，若未帶卸貨人員的由供應商自行請人卸貨并負責卸貨費用，我司收貨員應提供方便，例如：及時提供卡板、鏟車及指定卸貨區域。 供應商送貨到廠后，將《送貨單》送至收貨員處，由收貨員仔細核對《送貨單》與《采購單》是否有一致，如果供應商貨柜有安裝封條需與送貨資料上封條號碼核對，若有異常情況時收貨員應立即通知相關生管人員查明原因，由生管人員通知供應商補齊相關資料，準確后方可安排在指定區域下貨。，必須在運輸單上填寫封條號碼，讓收貨方對裝載車輛進行檢驗是否在運輸過程中被開啟過，如發現被開啟過應及時報告安全主管，并對此展開調查，結果需向公司及客戶申報。 如暫時不能聯系收件人，則因根據該郵件/包裹形狀、氣味或其它外部特征判斷該郵件/包裹內的物品與送件人所持送件單或包裹陳述的物品一致。，并由相關部門更換鎖具。 鎖和鑰匙管理規定：為了使公司的鎖和鑰匙得到合理管理，鑰匙的發放、歸還有記錄有尋，特制定本辦法。，人員外出需經過領導批準后，通知保安人員（包括廠車乘坐人員）方可放行。，若有異常事件或突發情況應明確記錄。 值班崗位規定：為明確值班崗位職責，確保公司秩序維持良好和公司人員財產安全，特制定本制度。，發現問題及時處理。相關文件及記錄《人事登記表》 招聘員工的人事保安程序制定程序對將受聘員工的身份進行核實，且對現有的員工進行定期復審，確保工廠內部人員招人的安全性。，可以拒絕此類客商進入廠區。根據以上三個特點人事課可做以下檢查、管理：：（1）首先辨別身份證上的年齡是否與其本符合；（2）證件相片是否與其本人相同；，則應（1）詢問應聘者的家庭地址也出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘者給予糾正；（2）尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；（3）在身份證或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；（4）檢查應聘者其它證書，如畢業證、計生證等；，根據應聘者所提供的人事資料、學歷證或相關資質復印件各1份、身份證復印件1份、相片2張，人事部主管復查，如有疑問重新鑒定，確認后簽名批準。分配順序代碼：第十三至十五位數字中，奇數分配給男性，偶數分配給女性。少數民族文字在上方，漢字在下方（蒙古文文字在左，漢字在右）。 居民身份證識別指導：為了杜絕假居民身份證的流通和使用，特制定本指引。 總經理審批后，人事部發出招聘信息，面向社會招工。（人員、物品）及時上報安全管理委員會。此計劃適用于美國進口商和物流服務公司，以及指定的外國制造商，通過納入更多的外國制造商，極力鼓勵旗下產品和服務供貨商加入這項重要的安全計劃。本公司依據反恐協議（CTPAT，美國海關貿易伙伴反恐方案工作指引），結合本公司實際情況建立的反恐安全管理體系。 ： 公司名稱：青島長青永慶門業制造有限公司第四章 管理職責： 本公司最高管理者為由總經理組成的領導層，對本公司反恐安全管理體系有完全的責任和權限；若最高管理者不在崗位，則由安全主管代為完成其職責。 部門內部發現不安全因素（人員、物品）及時上報安全管理委員會。 對于不同崗位的人員可以采用不同的招聘程序（如：保安人員、倉庫管理人員、財務人員等重點崗位人員會適當增加招聘程序）。式樣為聚脂薄膜密封、持證人像片和登記內容一體化的單頁卡式，即證件是經翻拍印制后塑封而成。證件背面右上角有一個壓模全息特殊標記，規 格為9mm12mm的全息標志圖案。 從1999年10月1日起，全國實行公民身份證號碼制度，居民身份證編號由原15位升至18位。6個月內沒有辦到的，作無證人員處理。工作程序，暫未領取身份證或身份證遺失的（回執證明），應持有其戶口所在地公安派出所核準的證明。 ②要求對受聘者的