公司員工手冊樣本[001](專業版)

　　

【正文】 第二條、培訓體系公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓職前培訓三部份組成。，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。：胡子不能太長，應經常修剪。2002年 月 日安全生產守則 公司認真貫徹安全第一，預防為主的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。 第三條：遲到員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。5） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。3. 外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務合同 1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。 產假女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。第四條：早退員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。 公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產五同時（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）； 嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事后因認真分析事故發生原因，做到三不放過（原因、教訓、措施）； 認真執行三級安全教育制度。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。，并目視對方眼睛。，要表示歡迎。（二）職前培訓第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。員工培訓制度（一）總則第一條、為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。，不能先接待熟悉客戶。，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。全年多次發生的予以除名處理。4） 婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。2. 本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。合同的簽訂由公司人事部負責。1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期；6） 產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請假或請假未批準，不到公司上班；3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；4） 被公安部門拘留；5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。第四條、職前培訓目的：、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。，以便檢索。，應從座位上站起