某地產開發有限公司員工手冊[001](專業版)

　　

【正文】 （4）員工對任何公司財產，包括配給個人使用的辦公桌、電腦、電話等，儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。（4）公司員工如有遲到早退二十次、曠工一次以上以及其他違反公司規章制度的行為，次年不能晉升職位和薪資。通過知識管理,提高企業員工的各方面專業知識及業務能力,形成學習型組織,管理人員是開展培訓的中堅力量,擔負著工作指導及培訓分享、推廣的責任。（3）為公司發展，提升人力績效，提升員工素質，儲備人才。（2）個人維護公司利益的忠誠度、對建立文化、秩序、榮譽貢獻方面，具相對成熟及穩定度，且對公司全體員工，達整體示范及表率作用者。 （3）員工之忠誠態度、關心公司的精神，勘為員工表率者。（3）上班時間睡覺者，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元。（3）解雇離職。員工預支款項時，必須填寫《預支（借款）單》，列明預支款項，預支（借款）金額在50元（含）以下的，由行政部終審；預支金額高于50元的，由總經辦終審；預支金額高于1000元的，必須由董事長終審。 病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發月基本工資的70%。（5）員工在工作時間擅自離崗2小時（包括2小時以上）者，視曠工半天處理。（3）員工因不可抗拒的因素遲到或早退，應立即向人力資源部或行政主管告假，查明屬實者，隨后應在補交請假申請，否則以曠工1天論處。 交談禮儀（1）與人交往言談誠懇、親切，尊重他人。（8）自覺遵守會場秩序，按時參加會議，不在會場交頭接耳，開會時將手機設置靜音，不在會場使用手機。嚴禁員工從事與本公司相同業務的任何活動。（3）特優員工可自行申請或主管推介提前轉正，試用期一個月即可轉正。公司鼓勵員工向直接上級反映情況；當員工認為不方便通過直接上級申訴時，可向人力資源部、工會進行申訴。工程序列主要是工程部、預算部。退職與辭職退職：經有關醫院或單位判定，由于身體或精神上的原因不能擔負正常工作的。無私奉獻，好作樂業之人。誠實守信，團結協作。無條件地執行公司做出的決定。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。如放棄補休，按日計發加班費。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級工資制：公司主要采用崗位等級工資制,對不同崗位根據崗位評估得出的崗位價值分等列級。這本手冊會告訴您，在浙江xx房地產開發有限公司可以享受的權利以及應該遵守的規則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業發展路徑。山水苑；另外，蕭山未來的金融中心――金融廣場，義盛建材市場第二期，蕭山市區最繁華的居住勝地――知稼苑小區、中國民俗風情園等近百萬平方米物業，都是公司開發的項目。福利保險與戶口檔案根據國家政策和有關規定，公司為所有在冊正式員工統一辦理養老保險，員工個人承擔 6%，公司承擔 20%；為所有在冊正式員工統一辦理醫療保險。婚假員工結婚享受婚假3天，假期發放基本工資。工程部人員可在項目開始時，到總經理辦公室領取兩套項目工程現場工作服和雨具等。（13） 員工在經營管理活動中，不得超越本職業務和權限范圍，開展經營活動。主動熱情——加強培養服務意識。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不超過六個月）。素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學、社會學等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。意見調查公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，員工可憑自己的真實想法反饋，無須有任何顧慮。二、 應聘要求應聘人員必須如實填寫公司《應聘人員登記表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；應聘人員不得向公司隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史；應聘人員必須準備三張1寸照片、身份證及學歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復印件留公司存檔。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續簽合同。 工作禮儀（1） 保持辦公環境安靜有序，不得在辦公場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。（8）通話應簡明扼要，嚴禁占用公司電話時間太長，完畢后，應向對方告別并輕輕掛斷電話。（2）公司員工上下班一律實行指紋機打卡制，簽到及簽退時間以公司制定的上下班時間為準。員工在1小時內到崗：09：00－09：30到崗，按請假半小時處理；09：31－10：00到崗，按請假1小時處理員工在1小時后到崗：按請假半天處理，并需隨后補交請假申請。 員工外出時，必須請假方能外出。 七、產假及其待遇 女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天產假； 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產假； 男員工享受一周的護產假 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間； 產假期間不影響工資及獎金。（4）報銷差旅費時必須填寫《差旅報銷單》，經審核批準后，附上相關單據和《出差計劃表》，交財務部報銷，手續不齊者財務部有權拒絕報銷。責任承擔：如該員工存在違反勞動法的規定或者勞動合同約定解除勞動合同；或存在嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度；或嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損失的，公司有權解除與該員工的勞動關系，并要求該員工承擔賠償下列損失，公司有權優先直接從其工資中扣除： （1）公司為錄用該員工直接支付的費用； （2）公司為該員工支付的培訓費用； （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（14）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開除。并依正確管道及時向上反應，使公司了解員工真實情況者。（5）對項目之企劃、執行、檢討等相關方案，能適時圓滿達成公司要求，表現稱職優異者。（3）培訓形式：參加外部公開課、專業對口課程（4）培訓內容：專業技術知識、管理方法、領導技能、團隊建設等。（2）公司員工部門之間的晉升是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升（轉正）表》，由所涉及的部門經理批準并報總經辦批準后，交由人力資源部備案。（2）總經理面談如員工需要與決策層領導單獨面談，可以通過人力資源部門安排，讓員工有機會與決策層領導直接交流。嚴禁盜用他人密碼。XXXX公司 管理中心2010年7月1日93 / 94。（4）員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見。 溝通政策 公司鼓勵員工之間、上級與下級之間、員工與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融洽、坦誠的人際關系，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。 晉升機制（1）公司員工晉升，必須符合公司的發展需要；（2）公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工；（3）公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率；（4）管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。（3）培訓形式：公司內部集中或分部門培訓（4）培訓內容：公司各部門員工在工作上專業能力、業務能力、公司團隊建設培訓等。（3）提出具體建設性方案，對公司制度、市場發展、商品開拓、業務發展等方向有產生事實影響行為者。 （10）善盡員工本份，主動維護公司權益，對公司財產、人員、設備、業務之安全維護有采取適當防制措施、意見，使公司減少或避免產生相關損失情況者。（10）因違規使用網絡導致電腦被封鎖，第一次給予警告；第二次予以公告批評并罰款20元，以此類推，按公司《網絡使用規定》執行。 移交手續：（移交工作應在一周內辦妥）工作移交制作移交清冊，并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚：（1）原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣)。搭乘公司交通工具者，不予報銷交通費。 探親期間享有100%的基本工資。 無正當理由無故不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。（3）第4次超過（AM09：00）打卡，超出時間按每分鐘罰款2元論處。（2）日工作時間:上午9：0012:00；下午14：00—18：00 (公司根據季節變化等因素作相應調整）如遇到特殊情況或季節性作息時間調整，以公司通知為準。（6）重要通話，須問清要點，做好記錄，必要時可向對方復述一遍。（2）進入他人辦公室應先敲門，經允許后放可進入。合同期包括試用期在內。處分對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）情節觸犯國家有關法律、法規的，交由國家有關機關處罰：玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失；盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產；違反公司規定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；涂改帳目、制造假帳欺騙公司；利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；蓄意煽動員工鬧事或怠工；在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密；違反、對抗上級主管指令；工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；故意隱瞞、修改個人資料；工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司重要機密；使用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓；無故遲到、早退、缺勤、曠工；工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；破壞辦公區環境，經常在辦公區內高聲喧嘩；安裝盜版軟件，造成工作用機系統癱瘓；擅自安裝硬件設備造成計算機死機。溝通渠道公司人力資源部作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。培訓內容知識培訓：不斷實施專業和相關專業的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期。條理清晰——制定計劃認真完成。（8） 工作時間衣著服飾應保持整潔、大方、得體；需按公司要求著工服、佩帶胸牌；工作期間精神飽滿，聯系工作、接待客戶要有禮貌，經常使用你好、請、謝謝、對不起等禮貌用語；（9） 自覺維護辦公區域和場所的公共衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔廢棄物；保持個人工作區域的衛生整潔，每天工作結束后必須整理好有關文件資料及辦公用品，要使自己工作桌面及周圍區域整潔、干凈。其他福利公司為所有正式員工提供工作服。元旦1天、春節3天、“五一”勞動節3天、“十一”國慶節3天。工資支付員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄在次月的10日發放。國泰花園。本手冊主要涉及員工工作中常見之內容，如需要了解更多的內容，請與公司人力資源部聯系。特區工資制：公司特聘人員可實行特區工資制。學習與考試公司鼓勵員工進修提高，對取得高一級學歷、職稱者將在職務晉升、工資晉級中體現。非意外事件，連續請假超過15天需提前一周申請。（2） 自覺努力工作，認真完成自己所負擔的工作任務。嚴謹求實，保守秘密。克己奉公，抵制以權謀私。員工在未被批準辭職前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排工