afvgafvg集團(tuán)員工手冊(專業(yè)版)

　　

【正文】 XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 圣誕聚會(huì)。 投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。 調(diào)動(dòng)和晉升 全球化經(jīng)營活力 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評(píng)審 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號(hào)。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度l 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見PICC手冊。 養(yǎng)老每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；(3) 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 保護(hù)GE資產(chǎn)避免利益沖突避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 全球性競爭遵守競爭法律遵守對(duì)GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營方面發(fā)揮重要的督促作用。 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 1994年12月，＃＃電氣（中國）有限公司在華建立。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)＃＃電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。 行動(dòng)神速經(jīng)營觀念通過資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運(yùn)輸系統(tǒng)經(jīng)營戰(zhàn)略冠全球市場之首178。 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命...確保客戶永遠(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長如對(duì)手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。小公司的特點(diǎn)是：＃＃電氣公司在世界100多個(gè)國家開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中包括在26個(gè)國家運(yùn)作的270個(gè)廠。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。8 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時(shí)間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)；為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場信息法律事務(wù)對(duì)公司遇到的政策問題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； 避免任何公私利益沖突。留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴Ｖ灰哂懈偁幮裕M量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。舉例 員工總現(xiàn)金報(bào)酬 人民幣 4,000元 員工基本工資 人民幣 2,200元 員工出資比率(15%) 人民幣 330元日期 員工出份額 公司相應(yīng)出資額(稅后)96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 1298年2月 存款發(fā)放 3,960元＋利息 3,360元＋利息總計(jì) 7,320 元＋利息7 稅率為個(gè)人當(dāng)月所得稅稅率8 參照中央銀行公布的活期利率存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。 GE公司培訓(xùn)項(xiàng)目 GE公司管理培訓(xùn)學(xué)院(亦稱為“GE Crotonville”)和GE中國公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn): 董事長、首席執(zhí)行官及人力資源部門對(duì)人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)審。在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重要組成部分。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 重大行為過失，如: 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品。 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；第二步: 員工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。會(huì)員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會(huì)員。 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。如停留期較長，負(fù)責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時(shí)姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時(shí)及時(shí)交還。 與美國通話 GE公司在美國的各個(gè)機(jī)構(gòu) 請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號(hào)碼，美國的DIALCOMM號(hào)碼是一_7位數(shù)字號(hào)碼。43 / 43。 以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 其它方面的重大行為過失等。 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金。 忽視危險(xiǎn)警告牌等。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 部門評(píng)審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個(gè)業(yè)務(wù)的推進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案。 確定預(yù)算程序三 守法評(píng)審報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。此外，公司每年將個(gè)人和公司存儲(chǔ)總額所得的利息全額計(jì)入您的名下。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：終止勞動(dòng)關(guān)系月份 服務(wù)年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅. 發(fā)薪日月薪結(jié)算日通常為每月15日，支付日為每月30日。 某月15號(hào)以后開始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 試用期 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期為十五日。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。與供應(yīng)商的關(guān)系要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。GE不向政治黨派或競選人提供資助。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、公正和可靠。政府事務(wù) 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時(shí)，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問題。9 ＃＃電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。＃＃電氣公司當(dāng)時(shí)在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。 杰克 展示...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個(gè)方面(4E39。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會(huì) 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克 ＃＃電氣公司在華絕大部分人員皆屬于＃＃電氣（中國）有限公司。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)＃＃電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)；IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 以下簡介其中最重要的方針。隱私權(quán)遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的政策）。