網絡公司員工手冊(專業版)

　　

【正文】 任何員工不應接收下屬公司因工作關系所贈送的禮品。 所有收貨必須由獨立于采購人的收貨人完成。員工在使用計算機和任何網絡資源時，如需幫助，可致電管理信息部OA系統使用負責人。員工離開公司時，應到信息系統管理部簽離。各部門分別使用指定網絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請填寫網絡資源訪問申請單，申請打印權限。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經營或管理需要，需墊支或對外支付的，尚無正規發票的款項，分為現金借款和票據借款。長途出差：4日內由部門經理核準，4日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員由主管副總經理核準。，不得隨意張貼。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。 新員工在入職的第一周內應參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫療保險。對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。假期以自然日歷年結算。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。 員工加班乘坐出租車費可憑收據，由主管經理簽字, 按財務有關規定報銷即可。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發放工資后的一周內向人力資源部查詢。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。, 必須用碎紙機粉碎銷毀。“勞動合同”及“守秘協議”中的各項規定。公司文化l 誠信務實l 說到做到l 團隊合作l 績效第一選才標準l 正直、誠信與向上l 激情于工作，認同于使命l 求知、創造與尊重l 忠于祖國，忠于客戶，忠于公司二、公司概況重慶網通信息港寬帶網絡有限公司采用了世界上最先進的寬帶IP技術進行城域與運營，同中國網通的全國骨干網相輔相成，在技術上和體制上同樣走在了全國的前列。　　我們采用最先進的寬帶IP技術將豐富的網絡應用以高速引入到千家萬戶，引導大家走進無限的互聯網世界。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來和重慶市數字化生活的燦爛前景。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個信息點，開通社區150個。職責權限（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區用餐、吸煙、吃零食。26. 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。試用期計入員工在公司的勞動服務期內。 勞務報酬所得173。節日補貼按照我國的民族傳統習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。女員工懷孕不滿4個月流產根據醫生證明可享受20天流產假。倒休假公司管理人員（經理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。每位員工會得到《醫療保險卡》。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱。乙方應在培訓結束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職或擅自離職。辦公用品的領用新進人員到職時按“新員工辦公用品領用標準”在行政部部門領用，離職時，應將剩余辦公用品一并退還行政部。 ，如桌椅、投影機等，保持會議及洽談室的公共衛生。四、市區內差旅費按以下標準包干使用(詳見人力資源部相關規定)，在發放工資時一并發給，不再另行報銷：五、遠途出差差旅支付。報銷 通訊費及市內交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的移動電話費和市內交通費。具體流程請詢問行政部。在向公司網絡服務器上拷貝文件之前，應確認文件不含有病毒。機票、酒店代理。 行政部每十天對未完成訂單進行跟蹤。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。每一禮品的標準應不超過200元人民幣。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實施采購。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知信息系統管理部核實后方可簽離。使用者應自覺愛護。三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規定報銷。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經理審批。中間休息后按時回到座位上。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工過生日、結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品、禮金表示關懷。失業保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業保險。喪假期間工資為全薪八、保險制度養老保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險統籌。探親假期間工資為基本工資。具體規定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。25日之后發生的加班費,在下一個月的工資中發放。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發工資。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續。，否則依法追究其刑事責任。目前，重慶網通信息港的網絡建設任務已經基本完成，公司將進入以運營服務為主導的新的戰略階段。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。總經理致辭重慶網通人： 歡迎您加入我們共同的事業 重慶網通信息港寬帶網絡有限公司這個大家庭。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。中國網通的入股使公司的產品線更加豐富，從而基本具備了提供全方位的、優質優價的寬帶數據產品的能力，大大增強了公司的綜合實力。不準索取或者收受相關業務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續。（22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。具體實施由人力資源部執行。加班費隨本月工資一起發放。法定節假日除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假節 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節（農歷新年）三 天國際勞動節（五月一日）三 天國慶節（十月一日）三 天法律、法規規定的其它休假節日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： 173。 員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫療期13個月工齡13年按本人基本工資50%計發工齡47年按本人基本工資60%計發工齡8年以上按本人基本工資70%計發注：員工請病假連續超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。大病醫療統籌范圍：一次性醫療費用或者1個月內累計醫療費用超過2000元部分。禮金制度公司要求員工激情于工作, 認同于使命。（2）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。環境與衛生為保持公司擁有有一個良好的工作環境，所有員工都應該自覺遵守下列