公司員工工資發放管理制度(專業版)

　　

【正文】 二、新子公司在籌建和試營業期間的員工工資發放審批流程 由籌建組織或新公司相關責任人依據集團公司人力資源部批準的員工基準工資和《員工考勤匯總表》及其 他相關規定核算員工的應發款項和應扣款項，編制《工資發放表》和《工資發放匯總表》經籌建組負責人 或新公司負責人審核后報集團公司人力資源部審核，經部門負責人簽字后轉財務部復核報總裁批準后發 放。 （二）年薪制員工： 離職月工作日的基礎工資，按日計發，在公司員工薪酬支付日付清。 二、小時基礎工資=日基礎工資247。 （二）異動員工應具備崗位說明書中設定的任職資格、條件。第一次是以職位調整為目的， 《員工異動審批表》 中的異動執行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調整為目的， 《員工異動審批表》中的異動執行時間選 擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執行時間。 第四十一條：基準工資標準的調整 一、公司依據職位價值評估結果、本地區同行業工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素，每年為 每個職級薪級設定或調整基準工資標準。 第三十七條：公司為員工設置提供帶薪假、防寒降溫費、免費工作餐、三節（春節、端午、中秋節）禮品、 交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則另行制 訂。第三十條：學徒工的薪酬 學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。 按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規定，對被考核人的新任職位實施 考核，個人績效考核得分 90 分（含）以上的為合格，90 分以下的為不合格。 第十四條：基礎年薪的釋義 本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。公司員工工資發放管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分。 第四章 月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 第三十一條：實習生的薪酬 實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。 第七章 薪資調整 第三十八條：職位分類及薪等、職等和薪級的設置 公司員工的職位分為兩大類七崗系：即職能類（含經營崗系、管理崗系、專業崗系、事務崗系）和技術類 （含銷售崗系、服務崗系、修理崗系） 。 二、 基準工資標準的調整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂， 經集團公司總裁辦公會審議通過， 報董事長批準后執行。 二、職等、薪級的晉升與下降 （一） 、職等薪級晉升與下降的員工范圍 集團公司員工； 子公司月薪制員工。 （三） 職等薪級晉升、 下降應符合本條設定的條件， 薪資應符合集團公司公布并在實施中的基準工資標準。8 三、加班工資 公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應首先安排其補休，不 能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和集團公司《考勤和假期管理制度》規定審批程序發給加 班費： 延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資加班小時數； 公休日的加班工資=日基礎工資加班天數2； 法定節假日的加班工資=日基礎工資加班天數3。 在職期間的績效年薪，仍按公司個人績效考核辦法計算，公司負責人按其在職期間的經集團公司審計 部公布的公司績效分的月平均數或離職月（按累計績效方法）計算的公司績效分或經審計部實施的離職審 計績效分計提，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數計提。 三、集團公司員工工資發放審批流程 （一）由集團公司人力資源專員依據《考勤匯總表》《個人月度績效匯總表》編制《工資發放表》和《工資發放匯總表》 ，經部門負責人和分管領導審核簽字后轉財務部復核，報總裁批準后，由財務部將工資匯 入員工個人工資帳戶。如有差錯改正之處，由集團公司人力資源部和子公司辦公室溝通后， 發出文字整改通知，子公司務必在下月進行調整。 年度績效獎和超額利潤提成獎： 年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發，年中離職的不計發。 第五十一條：工資核算 一、日基礎工資=月基礎工資247。 三、職位、職等、薪級調整審核審批內容與權限： 《員工異動審批表》中設定的員工職位、職等、薪級異動調整審核審批內容權限如下： （一）異動員工擬任之新職位應在經集團公司人力資源部批準的年度人力資源（預算）計劃，或臨時批準 的職位編制增減計劃，職位編號等范圍內。因職位晉升又 設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續。 五、調整員工的職位及其職等薪級（簡稱調級） 。 第六章福利 第三十六條：法定福利 公司按國家規定為員工辦理養老保險、工傷保險等社會保險。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的 80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。 第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考核標準和考核 辦法。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。 第二條：原則 公司堅持以下原則制定薪酬制