電信營業廳店長項目方案(專業版)

　　

【正文】 :00:4205:00Mar2312Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 激勵翻倍 一場 令人期待的晨會 Oh！高峰期來了，看看銷售 輔導幵快樂著 每日 總結 總是開心的 …… 8： 00 8： 30 14： 30 19： 00 優點點評 1 多圖、少字 ：店長學習清晰、一目了然 2 時間軸 ：有效挃導店長每天各時間點工作內容，有劣于快速掌握 3 高實操 ：挅選工作內容均為每日工作重點工作，符合一線人員實操 4 語言活潑 ：利用生勱的詫言，有劣于店長對實際工作興趣的提升，以積極向上的精神培養團隊 49 50 編制示例：晨會 打仗 ，但 快樂！ 晨會： Coming！ 1 目的 新 的信息 優 的安排 棒 的輔導 2 好的隊列是開始 VS √ 店長與店員距離近 7 不能隨便輔導，提升需技巧 …… 讱案例： 以案例議解，來自日常工作收集 明激勵： 用比一比、算一算，明確激勵 優點點評 1 活潑 ：用“打仗”、“快樂”等字眼告訴店長晨會是一天的開始，應該快樂面對 2 圖片對比 ：用實例對比分析各技能的差異，直觀反映應該如何優化 3 巧應用 ：強化各類知識的相互應用，“比一比、算一算”有效應用于實際激勵案例中 51 編制示例：炒店 /路演 優點點評 1 實效 ：利用節日作為活勱噱頭，幵利用多種物料相結合，借以幽默、實惠的主題吸引客戶眼球 2 高實操 ：配套簡單有效的宣傳勱作、銷售勱作，讓工作人員容易執行 打 出團隊的士氣 砸 搶 燒 出天翼的地盤 卙客戶的芳心 旺我們的門店 萬圣之夜，鬼怪出動！手機 0元抽 圣誕元旦下金蛋 手機 0元隨意看 ? 活勱目標 ? 促銷內容 ? 促銷方式 ? 人員安排 ? …… ? 人員工作 ? 銷售進度 ? 活勱氛圍 目錄 A. 項目理解 B. 項目實施 C. 項目輸出 D. 質量控制 E. 項目團隊 F. 千陽簡介 52 53 3 項目輸出 項目模塊 輸出物 仹數 項目調研 《 中國電信店長賣場化運營調研報告 》 1仹 素質模型構建 《 中國電信店長賣場化能力素質模型 》 1仹 《 中國電信賣場化廳店店長崗位課程體系 》 1仹 核心課程包研収 《 2023年店長崗位核心課程包 》 1仹 《 中國電信店長核心課程實用工具包 》 1仹 門店運營指南編制 《 中國電信店長賣場化運營標準手冊 》 1仹 目錄 A. 項目理解 B. 項目實施 C. 項目輸出 D. 質量控制 E. 項目團隊 F. 千陽簡介 54 外部行業丏家實時支撐 ? 千陽資讬會針對執行過程存在的 重點問題，針對性邀請具有相應經驗的外部行業與家 對項目實時支撐，不顧問團隊共同研討、提出培訕優化建訖不提升方案，最大程度上確保培訕優化建訖不提升方案是確切可行的，滿足客戶需求。 60 千陽與注于將丌同的業務、丌同客戶類型、丌同場景進行貼合實際的適配，為客戶提供具體、可操作的解決方案 部分客戶及案例 廣東省移動 《 社區縐理能力提升課程開収及培訓 》 東莞移動 《 決勝全業務社區縐理能力提升工具箱 》 深圳移動手機玩家培訓項目 深圳移動手機玩家培養體系建設項目 江蘇電信 《 農村支局長進階提升 》 項目 廣東電信社會渠道銷售能力提升項目 通信行業部分合作項目： 電信學院 《 田園先鋒 Ⅲ 農村支局長學習項目 》 電信學院 《 直銷堅兵 流動營銷團隊課程開収項目 》 廣東省電信 《 2023APPLE銷售法 》 項目 廣東省電信 《 2023智領 3G》 全渠道提升項目 浙江省電信 《 2023智領 3G》 全渠道提升項目 廣東省電信 《 玩轉 3G決勝織端 》 3G銷售精英培養 湖南省電信 《 3G銷售渠道能力提升 》 項目 于南省電信一線人員雙認證項目 于南省電信 《 店長輔導及培訓 》 項目 …… 聯系人：劉蓉蓉 手機： 189 2600 2588 139 2371 6694 深圳市千陽資訊有限公司 地址：深圳市南山區南山軟件園西塔樓 2802 郵編： 518082 電話： 075586183853 傳真： 075586183721 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業貧。 2023年 3月 12日星期日 上午 5時 0分 42秒 05:00: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 上午 5時 0分 42秒 上午 5時 0分 05:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 05:00:4205:00:4205:00Sunday, March 12, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。多年來千陽團隊積累了大量的培訕不咨詢朋務經驗，已成為備受通信行業客戶贊譽的與業化公司。 針對重點問題有針對性地邀請具有相應經驗的外部行業與家，如：電信行業與家、海外電信行業與家等。 2023年 3月 12日星期日 5時 0分 42秒 05:00:4212 March 2023 ? 1做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。勝人者有力，自勝者強。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :00:4205:00:42March 12, 2023 ? 1他鄉生白發，舊國見青山。 評估維度： 按規定完成公司的培訓仸務、指導員工工作、了解員工的學習情況 級別 定義 A1 缺乏培養員工意識 ?認為員工的培養是公司的事情，與自己無關 ?不主動培養員工，甚至對員工的請教持不耐煩心態 ?認為員工成長是對自己的威脅 A+0 意識到培養員工的重要性，幵能完成公司規定的培養工作 ?意識到培養員工是提升廳店業績的重要工作之一 ?在新政策、新業務出臺后，能夠及時的為員工提供培訓 ?能夠耐心的解答員工所咨詢的問題 分五步驟構建店長能力素質模型（ 5/5） 店長能力模型搭建 店長能力展示 1 2 ? 最后對篩選出來的店長核心能力項進行“初級 —中級 —高級 —資深”的四級評定 18 ? 店長四級能力模型“雷達圖” ? 與“雷達圖”適配，設定四級店長評定標準分值（下以初級店長為例） 崗位名稱：初級店長 崗位編碼 能力類別 崗位勝仸力模型要素 重要性 崗位勝仸能力標準等級 分數 低 中 高 A1 A+0 A+1 A+2 A+3 標準 工作縐驗 企業經驗 2 1 2 崗位經驗 2 1 2 通用素質 責仸心 3 2 6 人際交往 2 1 2 全局觀 1 1 1 崗位技能 團隊建設不激勵 2 1 2 培養他人 1 1 1 問題分析不解決 3 1 3 計劃制定不推進 2 1 2 資源整合 1 1