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電業局職工思想狀況問卷調查分析報告(專業版)

2025-10-06 00:32上一頁面

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【正文】在對開展“愛國守法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”方面，有75％的職工認為“很有必要”；17%的職工認為“意義不大”；17%的職工認為“仍影響到個人生活”；％的職工選擇了“說不清”。多數職工認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。這說明職工非常關注企業的現狀和發展前景，同時絕大多數持理性的樂觀態度。但從參與調查職工的崗位分布來看，多經職工對本單位的發展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。有60％的職工認為要搞好一個單位最關鍵在于“一個好的領導班子”；有23％的職工認為關鍵在于“高素質的員工隊伍”；5％的職工認為關鍵在于“嚴格科學的管理”；5％的職工認為關鍵在于“創新能力”；5％的職工認為關鍵在于“良好的內外部環境”。 1大多數職工對打造“光明情”服務品牌持贊成態度。職工們在回答“對參加本職工作以外的活動是否感興趣”時，“感興趣占66%”；“不太感興趣占17%”；“不得不參加占6%”；“工作忙，沒時間占11%”。在回答“目前您最關心的社會問題是什么”時，有41％的職工選擇了“反腐敗”；23％的職工選擇了“經濟體制改革”；18％的職工選擇了“社會穩定”；11％的職工選擇了“政治體制改”革；7％的職工選擇了“其他”。在回答“對本單位發展前景的看法”時，有40％的職工認為“前途一片光明，會越來越好”；42％的職工認為“會有困難和挫折，但會不斷發展”；有10％的職工認為“維持目前的水平就很不錯了”；有8％的職工認為“隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境”。多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系和上

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