公立醫院綜合改革指標解釋(專業版)

　　

【正文】 2住院收入占醫療收入的比重=醫院住院收入/醫療收入100%。 　　月末在職職工人數：指月末實際在崗的職工人數，為時點數。凡接診符合臨床路徑準入條件的病種，納入按病種收費管理。 　　1院長自主經營管理權：經營管理權的內容包括產、供、銷、人、財、物各個方面，主要有：經營方式選擇權，經營決策權，物資采購權，人事勞務管理權，資金支配使用權，物資管理權，其他經營管理權。 　　全員聘用制度和崗位管理制度：全員聘用制是以平等的民事合同關系代替原來的固定用人、一包終身的依附關系。縣域內就診率達到90%。 　　政府核定的藥品實際價差：是指醫院因取消藥品加成所減少的實際收入，按照政府、財政等部門核定的數據填報，該數據作為政府調整醫療服務價格和財政補償的依據。 　　期末通過醫療服務價格調整已獲得補償總額：是指填報期末，通過調整門診診療費、住院診療費、手術費、護理費、床位費、中醫藥服務費等項目價格所增加的收入，醫院按實際增加的金額，年內時點數。 　　1組建公立醫院管理委員會：建立高效的政府辦醫體制，實行政事分開，政府負責同志牽頭，政府有關部門，部分人大代表和政協委員，以及其他利益相關方，組成管理委員會，履行政府辦醫職能，從直接管理公立醫院轉變為行業管理和監督指導的職責。建立包括醫療聯合體、對口支援在內的多種分工協作模式，充分發揮不同舉辦主體的醫療衛生機構在分工協作機制中的作用。 　　編制職工人數：根據編制管理部門2015年末前，核定的人員編制數。包括病人來院就診的門診、急診人次，出診、赴家庭病床、下地段等外出診療人次，本院職工的診療人次數，外出進行的單項健康體檢及健康咨詢指導人次，局部的單項健康檢查人數等。 　　2016年6月2日 　　19 / 19 　　
　　內容總結
（1）公立醫院綜合改革指標解釋
（2）縣級財政補償占藥品實際價差的比例：是指醫院取消藥品加成后，根據政府核定的藥品實際價差，測算的本級財政補償金額所占藥品實際價差的比例
（3）醫療服務價格調整占藥品實際價差的比例：是指醫院取消藥品加成后，根據政府核定的藥品實際價差，測算的通過醫療服務價格調整所獲得的增收部分金額，所占藥品實際價差的比例
精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載 ~ 29 ~。 　　1出院人數：指月末出院患者的總人數。 　　《公立醫院綜合改革運行監測表》 　　8 / 19 　　　　核定編制數：在2015年末以前，按照魯編辦發[2012]2號《關于印發山東省公立醫院機構編制標準的通知》的要求，核定本醫院的人員編制數。 　　1降低大型醫用設備檢查治療、醫用耗材價格：按照國家衛計委、發改委、財政部、人社部、中醫藥管理局五部門聯合簽發的《關于控制公立醫院醫療費用不合理增長的若干意見》要求，采取控費綜合措施，結構調整、有升有降、逐步到位的原則，逐步降低大型醫用設備檢查治療費用和醫用耗材價格。 　　1實行院長年薪制：是以年度為單位，依據醫院的規模和運行情況，確定并支付院長年薪的分配方式。 　　按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，提高體