人力資源管理系統—計算機畢業設計(專業版)

　　

【正文】 The rhinos had turned and were feeding. They never seemed to move slow ly. They either bustled or stood still.39。 . asked.39。Kufa,39。實現了人力資源管理、人力資源管理、維護、報表生成等功能，給公司人力資源管理帶來很多方便，在界面上立求做到美觀、在操作方面盡量做到滿足用戶使用習慣。 為了減少數據冗余度，將職稱實體、部門實體、職務實體、薪水帳目實體放在同一個表里，以一個類型字段加以區分。 數據流圖 數據流圖（ Data Flow Diagram），是描述系統邏輯模型的主要工具之一，它是在對 系統的業務流程圖進行分析的基礎上用少數幾種符號綜合地反映出信息在系統中的流動、存儲和處理等情況，并能將信息處理功能和彼此之間的聯系，自上而下，逐層分解，從邏輯上精確地描述出系統應具有的數據加工功能、數據輸入輸出、數據存儲、數據來源和去向等項目。同時， Visual Basic 還能直接編輯和訪問其他外部數據庫，如 dBASE，FoxPro， Paradox 等，這些數據庫格式都可以用 Visual Basic 編輯和處理。只需要按設計要求的屏幕布局，用系 統提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件”，即圖形對象，并設置這些圖形對象的屬性。 2． 2 結構化生命周期法簡介 結構化生命周期法是一種傳統的管理信息系統開發方法，其基本思想是把整個系統開發過程分成若干個階段，每個階段進行若干活動，每項活動應用一系列標準、規范、方法和技術，完成一個 或多個任務，形成符合給定規范的產品。從原理上講，任何部門或企業，無論有無計算機，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系統。 管理信息系統的發展歷史 管理信息系統的概念起源很早。經過實際使用證明，本文所設計的 人力資源管理系統可以滿足公司 人力資源管理 方面的需要。 本系統以 為開發工具，后臺數據庫選擇 ACCESS2020，操作系統 為 WINDOWS2020。早在 20 世紀 30 年代，柏德就強調了決策在組織管理中的作用。但是，只是有了計算機以后管理信息系統的功能才能真正體現出來。 采用結構化生命周期法開發管理信息系統時，應遵循的主要原則： （一）用戶參與的原則 （二）“先邏輯后物理”的原則 （三）“自頂向下”的原則 （四）工作成果描述（主要指文檔）標準化的原則 其具體開發步驟可分為以下四步： （一）系統規劃 （二）系統開發 系統分析 .系統初步調查 .系統可行性研究 .現行系統的 詳細調查 .新系統邏輯方案的提出 系統設計 .系統總體結構設計 .系統總體功能設計 .系統總體物理結構設計 .系統詳細設計 .數據庫設計 .代碼設計 .輸入輸出設計 系統實施 .程序設計 .系統測試 （三）系統的運行及維護 （四）系統評價 2． 3 快速原型法簡介 快速原型法是 80 年代發展起來的，旨在縮短開發周期，提高開發效率和用戶對系統的滿意程度。 Visual Basic自動產生界面設計代碼，程序設計人員只需要編寫實現程序功能的那部分代碼，從而可以大大提高程序設計的效率。 Visual Basic 提供開放式數據連接，即 ODBC 功能，可通過直接訪問或建立連接的方式使用并操作后臺大型網絡數據庫，如 SQL Server， Oracle 等。 數據流圖的常用符號如下： 人力資源管理系統的關聯圖如下： 各單位 F1 F2 人力資源 政工部門 F3 職工 F4 注： F1 考核表； F2 查詢； F3 檔案； F4 分配 DFD 的頂層圖如下： F3 F2 政工部門 人事信息錄入 F4 D1 人事檔案 人事分配或調動 F1 各單位 職工 注： F1 考核表； F2 查詢； F3 檔案； F4 人事安排 數據字典 數據字典（ Data Dictionary） ,是數據流圖（ DFD）上所有成分的定義和解釋的文字集合。對各關系選擇主健， 按照關系模式的規范化進行規范， 消除數據依賴中不合適的部分，使模式中的各關系模式達到某種程 度 的 “ 分離 ”。但由于自己水平有限，加上時間有限，還存在很多不足： (1)錯誤目前采用的是單機版，已經不大適應發展趨勢，可能用不了多久又得更新為 B/S 或 C/S。 I told him. 39。No.39。What makes them so red?39。 re right on him.39。Can she see us?39。 Droopy smiled. We had both hea rd the w hunk of the bullet.39。 第六章 結束語 本系統通過自己的努力，經過試用證明，系統基本滿足人力資源管理方面的需要。根據前面定義的實體及實體之間的關系，形成數據庫的表格以及各個表之間的關系。本系統主要是以數據流圖、數據字典為主要描述工具來勾畫系統的概貌。 訪問數據庫 Visual Basic 具有強大的數據庫管理功能，利用數據控件和數據庫管理窗口，可以直接建立或處理 Microsoft Access 格式的數據 庫，并提供了強大的數據存儲和檢索功能。 Visual Basic 提供了可視化設計工具，把 Windows 界面設計的復雜性“封裝”起來，開發人員不必為界面設計而編寫大量程序代碼。一開始，人們往往使用手工作坊式的軟件開發方法，靠個人的力量編寫各種小型程序；但是隨著計算機硬件技術的飛速發展，計算機軟件在各個領域中的作用日益突出，那種多年來被人們沿用的手工作坊式的開發方法，已經在軟件產品的質量、成本及開發時間等方面無法滿足需求。 管理信息系統是與電子計算機同步發展的。 人力資源 管理系統為企事業單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務。 整個系統從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發，完成 人力資源管理 的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統計等 人力資源管理 工作以及新進員工人事的新增、老員工人事修改、刪除 ?? 等 人力資源管理 工作。 關鍵詞 ： 數據庫， Visual ，人力資源管理 Abstract： The management of business enterprise employee is an important part in the management of enterprise. With the development of society, business enterprise bees larger and larger. How to deal with the information of the employee has bee a serious problem for enterprise management. Under this condition, it is necessary to develop a management system of business enterprise employee. Different enterprises have different personnel , personnel management system, this has determined different enterprises need different personnel administrative systems. With the development at full speed of the technology of the puter, the popularization which the puter used in business administration, the management which makes use of puter to realize enterprise39。 50 年代，西蒙提出了管理依賴于信息和決策的概念。 信息系統開發的緊迫性 隨著企業規模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類企業都愈來愈認識到人力資 源管理的重要性及提升企業自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。其基本思想是在系統開發的初期，盡快構造出系統的原型，使用戶能及早地運行這個系統原型，通過使用它、熟悉它，受到啟發并取得經驗，然后對系統的目標和功能提出更精確、具體的要求，研制人員據此逐漸修改和完善原型，使它滿足用戶的需求，最后完成系統的開發。 面向對象的程序設計 版以后的 Visual Basic 支持面向對象的程序設計，但它與一般的面向對象的程序設計語言 (C++)不完全相同。在應用程序中，可以使用結構化查詢語言 SQL 數據標準，直接訪問服務器上的數據庫，并提供了簡單的面向對象的庫操作指令和多用戶數據庫訪問的加鎖機制和網 絡數據庫的 SQL 的編程技術，為單機上運行的數據庫提供了 SQL 網絡接口，以便在分布式環境中快速而有效地實現客戶 /服務器 (client/server)方案。它是系統分析階 段的重要文檔，它的作用是將數據流圖中全部數據流及其組成部分的數據元素、數據存儲、數據加工外部項等，通過數據字典描述清楚，以便于以后系統設計時使用。 通過對人力資源管理系統的研究 ,我們為系統數據庫 (人力資料 .mdb)設計如下的表 :地址表 ,電腦水平表 ,工種表 ,工資等級表 ,公司信息表 ,戶口性質表 ,籍貫表 ,可查詢列表清單 ,離職類別表 ,隸屬部門表 ,民族表 ,外語水平表 ,外語語種表 ,系統管理員表 ,行政級別表 ,學歷表 ,銀行名稱表 ,員工詳細資料表 ,在職類別表 ,政治面貌表 ,職稱表 ,職務表以及專業表等 .因系統設計的表很多 ,故在此我選取有代表性的表進行表結構和 ER 圖的描述如下 : 公司信息表 :包括公司名 稱 ,法人代表 ,電話 ,傳真 ,郵編 ,地址 ,網址 ,商標 ER圖描述如下 : 公司信息 ER圖 隸屬部門表包括 :隸屬部門 ,上層部門 ,層次 ,部門職責 ER圖描述如下 : 隸屬部門 ER圖描述 員工詳細信息表包括 :員工編號 ,隸屬部門 ,姓名 ,性別 ,年齡 ,民族 ,政治面貌 ,出生日期 ,身份證號 ,籍貫 ,戶口 ,戶口性質 ,郵編 ,聯系電話 ,電子郵件 ,地址 ,學歷 ,專業 ,畢業院校 ,特長 ,個人簡歷 ,備注 ,外語語種 ,外語水平 ,電腦水平 ,職務 ,職責 ,工種 ,配偶姓名 ,配偶年齡 ,配偶意境 ,暫住證號 ,社保證號 ,就業證號 ,醫保證號 ,養老保險號 ,合同號 ,銀行名稱 ,工資等級 ,行政級別 ,何時工作 ,入本單位日期 ,合同簽訂日期 ,合同終止日期 ,離職日期 ,照片路徑等 . 系統管理員表包括 :用戶名 ,密碼 ,權限 ER圖描述如下 : 公司信息 名稱 代表 傳真 郵編 地址 網址 網標 電話 隸屬部門 隸屬部門 上層部門 層次 部門職責 系統管理員 ER圖 說明：為了便于多個用戶管理該系統，建立此表，記錄用戶的登錄用戶名和口令是為了安全管理，將同時校驗該員工的有效性。 (2)人力資源管理功能都不夠強大，只能滿足暫時需要，人事報表報表打印功能尚不夠全面完善，不能實 現動態報表。Dead.39。39。 . asked. 39。Too dar k to shoot unless we39。Cola.39。Piga.39。 5． 6． 2 關于窗口的實現 點擊關于本系統菜單，由里向外彈出關于本系統窗口，當點擊窗口時，啟動界面圖像的淡