平安人壽保險公司培訓(xùn)津貼管理制度(專業(yè)版)

　　

【正文】 調(diào)整之二：對個人增員 17 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 18 英才計劃的升級 領(lǐng)取金額 領(lǐng)取條件 領(lǐng)取金額 領(lǐng)取條件500600 —6008008009009002500 15002500 以上 2000800900 —900以 上 1000800900 —900以 上 500800900 —900以 上 50080015001000—500累計FYC=3000，入司起累計增員1人且留存500累計FYC=3000，入司起累計增員2人且留存累計FYC=3200，入司起累計增員2人且留存原待遇標準 調(diào)整后待遇標準訓(xùn)練津貼持續(xù)發(fā)展獎金訓(xùn)練津貼—79月累計FYC=3200，入司起累計增員1人且留存英才版本入司月份 FYC責 任額 持續(xù)發(fā)展獎金—— ——800—B版13月46月1012月? 增加 1－ 3月領(lǐng)取標準 2500元以上一檔，津貼 2000元 ? 將 1－ 3月訓(xùn)練津貼第二檔和第三檔領(lǐng)取標準分別提高 100元 ? 將 712月持續(xù)發(fā)展獎計提標準各提高 100元 ? 將持續(xù)發(fā)展獎領(lǐng)取累計 FYC責任額提高 200元，到 3200元 市區(qū)本部： 最高可達 12000元 19 ? 增加 1－ 3月領(lǐng)取標準 1800元以上一檔，津貼 1200元 ? 將持續(xù)發(fā)展獎領(lǐng)取累計 FYC責任額提高 100元，到 2500元 英才版本 入司月份 FYC責任額 原待遇標準 調(diào)整后待遇標準 訓(xùn)練津貼 持續(xù)發(fā)展獎金 訓(xùn)練津貼 持續(xù)發(fā)展獎金 金額 領(lǐng)取條件 金額 領(lǐng)取條件 D版 13月 400600 500 — — 500 — — 6001800 1000 1000 1800以上 1200 46月 600以上 500 500 79月 600以上 — 300 累計 FYC=2400元，入司起累計增員 1人且留存 — 300 累計 FYC=2500元，入司起累計增員 1人且留存 712月 600以上 — 300 累計 FYC=2400元，入司起累計增員 2人且留存 — 300 累計 FYC=2500元，入司起累計增員 2人且留存 三級機構(gòu)： 最高可達 6900元 英才計劃的升級 20 老人老辦法，新人新辦法 訓(xùn)練津貼版本升級從 08年 12月 1日開始，也就是說從 08年 12月 1日以后入司的業(yè)務(wù)員才享有新政策， 11月 30日前入司的業(yè)務(wù)員按原標準享受訓(xùn)練津貼 英才計劃待遇標準調(diào)整從 08年 11月至 09年 1月入司的新人可以享受此政策，也就是從 09年第一期英才班開始執(zhí)行。 8 調(diào)整前 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300（含） 600 500 400 600（含）以上 800 640 46月 600（含）以上 500 — 版本 入司時間 新人當月 FYC責任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300600 500 400 6001800 800