衛生院考勤管理制度(專業版)

　　

【正文】 三、考勤的計算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；四、請假規定： ：經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。公傷：因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。為嚴格職工考勤管理，職工考勤實行每天考核，并與工資掛鉤。（六）、產假產假60天。2．如實反映本單位考勤中的問題。脫崗指未經同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內罰款10元，脫崗30分鐘至1小時內罰款30元，脫崗1小時及以上者按曠工處理。1嚴禁班前酗酒，不得在工作時間飲酒，如飲酒影響正常工作，發現一次扣罰當事人100元，并在全院通報。男職工的妻子生孩子產假6天。半脫產學習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。未經批準休假，按照曠工處理。各位職工，除特殊行業（燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長簽字證明，報分管副院長核實后備案。分管領導：曾憲敬副院長。病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則視為曠工。觸犯刑律的移交司法機關處理。一月連續曠工3天或累計曠工5天的，停發當月工資，全年累計曠工達15天得，招聘人員予以開除處理，在職人員報上級部門處理。曠工：1．凡下列情況均以曠工論處：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到醫院上班；（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗者；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。部門經理請假須由總經理批準。喪假：職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期發財政工資。曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。（二）、病假職工因病需要就診或住院治療的，給予病假。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知院長，返回后在《出差申請單》上注明事由，經院長簽字按出差考勤。簽到時間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時間簽到、簽退均無效。（5）在規定的天數內領基本工資，超假按曠工處理。