宿管匯總章程(專業版)

　　

【正文】 包括對活動進行策劃、宣傳、組織和開展各種公寓文化活動。考核過程中，考核資料不對各部門或各樓舍公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分并在考核相關條文予以記錄并在本部門或樓舍工作表現評分中扣除10分。(6)突出貢獻（10分）部門有特殊貢獻、突出表現的或在主席團受到好評的部門予以的嘉獎。有緊急情況時，不理不睬或逃避者。因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減1分。B、學習成績：（5分）（1）各科成績平均分在85分以上記5分。C、工作成績：（20分）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。全體學生干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典范。總分優秀（90分以上），良好（7189分）、合格（6070）不合格（60以下）四檔。宿管會內部管理實行干部問責制：宿管會工作由主任負責，副主任、秘書長協助主任做好各方面的工作。定期向主管部門副主任匯報當月工作和安排下月工作。及時制止各種違紀事件的發生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節嚴重或態度惡劣者，向學院領導反映情況，提出處理意見。協調處理和其他樓舍和部門的活動做好層長干部的監督、協調、推優等工作。主任不在時由副主任共同處理事務。指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協調各部門關系；組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管中心溝通，反饋意見。第三條、宿管會基本任務：一、圍繞學院對學生工作的總體要求，根據學生處工作部署，以“自我教育”為中心，以推進學生生活園區全面發展為主線，以學生公寓為陣地，創造健康，安全，文明的生活環境。三、如有同學在當晚未歸,！四、如宿舍里有人在查寢干事前去查宿時還未歸，則由干事收去床卡，第二天等人到其所在指導員處親自取回（每次取卡均有記錄）。（1）例會紀律：參加例會的學生，應準時出席例會，最好提前五分鐘到場不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；有特殊情況，應事先向部長請假并說明原因，無特殊情況，事后請假者，以曠會處理遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自動退出部門，會議期間要求出席者遵守會議紀律，如無特殊情況，盡量不要做與會議無關的事情。（2）在老師安排下完成對各位宿導的培訓 （1）組織相關部員下新生宿舍宣傳本部門，讓更多的新生了解宿管部（2）從大一新生里招納有才能的同學補充宿管部，通過寫申請、面試等步驟把關（3）完成新老部員的交流和接替,讓新部員更好地熟悉部門工作、紀律，并分配相關任務。二、工作創新： 常規工作創新：我們部重新分配了人員的工作，例會通知、簽到、會議記錄、統計等分工具優基礎。第二章 開展活動制度 第三條 【活動計劃】宿管會各部預先制定部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。第八條 秘書部職責處理宿管會的日常事務；負責各項會議的記錄工作，協助主席團健全宿管會各項規章制度；負責起草宿管會有關文件；負責宿管會相關檔案的管理工作；及時向各部處傳達主席團的有關工作部署，及時向主席團匯報各部處有關工作情況；對外進行聯絡、促進校院之間交流與合作。因任何個人原因導致檔案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任辦公室主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由辦公室主任統一保存；建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。第二條 ：工作制度如下宿管會的工作要接受學院宿管和團委的指導。四、宿管會策劃部職責負責對宿管會各項大小型活動和傳統節日的文字策劃報道工作；宿舍樓內宣傳板面的制作工作，協助其它各部門的海報制作工作，做好策劃和宣傳用品的回收工作，并定期向所管部門正副會長匯報工作。其中設有會長1名，副會長2名，各部部長3名，干事若干名。第十二條、宿管會應對會內人員及各部門的投訴或者建議，及時地做出回復。第六條、在學生事務中心的指導下，查處學生公寓違紀等問題，以及完成學校交與的其他任務。保證宿管會的日常工作的正常運轉，負責對會內成員的任免、考核、調動，以及作出對成員的獎懲等決定。在學院主管部門的重視和領導下，使宿管會成為能發揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。4監督、檢查各項工作和制度的落實情況；參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；對主要干部工作狀況提出質疑，經自律部和正副會長討論后對部長以及成員有罷免的權力，之后報告團委做最終審批。完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規范使用滅火器。干事向副部長和部長負責，副會長向會長負責，各部門以及各成員之間應相互協調、相互配合，不得相互推卸責任；每周、每月進行各類情況通報，未經學院團委同意，各成員不得自行隨意對外發布各種信息；宿管會成員應經常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規定程序請假，由部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。每月考核完畢，公示各干部的考核成績，無異議即為最終成績。第十條 宿管部職責對學生宿舍內務進行檢查和監督管理；負責宿舍文化建設，開展宿舍文化評比活動；協助樓長做好文明宿舍的評比。未及時上報的，主席團成員有責任加以催促。充分挖掘會內各部門有才能的同學，組織活動由秘書部各小組牽頭，引導其他部門，更有效率地完成各項活動安排。（3）團結部員，能積極的響應號召，參加活動。在組織好宿導前往新生寢室開展直接交流。七、查寢過程中，有不配合情況，如不開門,或對查寢干事態度惡劣等，給予通報批評。六、開展豐富多彩的學生公寓文化活動，營造濃郁的人文氛圍和良好的學習風尚。組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管中心溝通，反饋意見。籌劃宿管會的經費開支、記錄、監督、管理院宿管會的活動經費負責起草重大事項的通知；及時統計宿管會成員的組成和變動情況，定期向主任委員會匯報日常工作；對各部門工作和各成員的工作表現進行考核記錄、收集整理匯總，及時作報表向全院公布，以便于學院掌握情況；五、宿管會各區區長職責積極虛心向所管樓舍值班老師聽取管理意見，及時反饋主席團。八、宿管會宣傳部職責負責對宿管會各項大小型活動和傳統節日的文字宣傳報道工作；宿舍樓內宣傳板面的制作工作，協助其它各部門和樓舍的海報宣傳工作，做好宣傳用品的回收工作（每次活動結束后3天之內將展板等收回）并定期向所管部門副主任匯報工作。在學生宿舍中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑒賞能力；十二、宿管會編輯部職責負責《宿管會工作簡報》制作和發放。經費用途：購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵；主任負責統籌計劃使用經費，各部門和樓舍要將經費使用計劃交主任委員會討論，宿管中心批準后執行；經費使用程序為：預算→報批→預支→使用→報銷；要嚴格遵循合理使用、節約為本的原則；經費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算，以書面形式上報主任委員會，經主任委員會審閱后，由主任上報宿管中心批準，宿管中心提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經費；經費使用的每一個環節都應有憑據，報銷時要求經手人在正式發票（必須由收款單位加蓋公章）寫上收款事由、收款金額大小寫，并簽上經手人姓名和寫上活動內容及日期。第三條 工作紀律如下：宿管會成員要堅持黨的教育方針，自覺接受上級領導和負責老師的指導，不斷提高自身素質；要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求，按時上崗，按時參加會議，不遲到、早退、缺席；所有成員不得制造內部矛盾，不得利用職務之便謀取不正當利益；任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項，以確保檢查、評比的公證性；認真、按時完成工作任務，不推脫責任，嚴禁營私舞弊，要避免同鄉同班同學等熟人關系影響工作開展。每月考核完畢，公示各干部的考核成績，無異議即為最終成績。組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。D、部內成員相互評分：（10分）部門內部所有成員相互評分、依據現實表現給予加分（不可全為滿分）。C、獎勵分項：（總分25分）本人受到校級表彰者加5分/次，受到系級表彰者加3分/次，此項最高不超過10分。部門例檢不合格的，部長減5分/次，副部長2分/次，干事減1分/次。一、考核范圍：院宿管會各部門、各樓舍二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。b）其它部門或樓舍組織活動，相關負責人及主席團調派的到場人員必須到場，一次不到者扣2分。第二章職責第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。第六章換屆程序第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。負責宿管會選拔新人，培養接班人等具體工作。（12分）(4)簽到情況各部門、樓舍務必要按時到秘書處做好簽到工作，一次未到扣2分(5)部門自評標準本部必須本著公正、公平的原則，為本部門當月的綜合表現進行評分，以10分為滿分，評價本部門的工作表現。四、考核內容及細則考核內容（1）會議考勤（10分）各種大型會議或大型活動會議以及部內、樓舍內部會議中需全體宿管會部門或個別部門參加的會議中的出勤情況。行為自由散漫屢教不改者的干部規勸不聽者。敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，成績突出者加3分/次，此項最高不超過6分。能認真自覺貫徹執行學校的工作方針、精神，顧全大局，服從統一的領導和安排。能積極配合宿管會開展各項工作。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。會議由秘書長主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：參加人員為部門正、副部長（樓長、副樓長）、干事（層長）；會議由部長主持（樓長、副樓長），副部長（層長）負責考勤、記錄及歸檔；實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；（四）全體成員會議：參加人員為宿管會全體成員；實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內不定期召開；會議由副主任負責考勤、記錄和歸檔。第三條： 干部產生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。協調處理好和其他部門之間的合作。積極完成主席團交辦的其他事情。負責協調個人所分區域與其他各區之間的工作。負責個人所分管部門、樓舍的日常工作的開展，宿舍文化建設的組織策劃工作。宿管會在每棟宿舍樓設學生樓長、副樓長、學生層長若干。如有發現違規者，學院將進行嚴肅處理！第四篇：院宿管會章程院宿管會章程 目 錄第一章總章........................................3 第二章組織機構和工作職責............................4 第三章權利和義務...................................8 第四章經費來源和使用...............................8第五章任職條件和產生程序............................9 第六章工作制度和紀律...............................9 第七章考核辦法....................................12 附件一《院宿管會干部個人考核條例》.................13 附件二《院宿管會部門樓舍考核條例》.................16 附件三考核評分表...............................19 表部門自評（個人）考核（滿分60分）......19 表樓舍自評（個人）考核（滿分60分）......19 表秘書處考核（個人）評分表..............20 表部門（樓舍）考核評分表（集體）.........22 表部門（樓舍）學年考核總分表............23第一章總章第一條、四川工程職業技術學院宿舍自我管理委員會（簡稱宿管會）是在學生處領導下，以宿管中心為指導的自律性群眾組織。根據慣例，下學期聯合校生活部將進行美食節活動的舉辦。作為生活部一員，應首先打掃好本宿舍衛生，再帶動身邊同學共同創造良好的宿舍環境。選定人員協助部長管理秘書部日常工作的整理，將宿管會資料信息化。第十四條 【會議紀律】（一）與會人員務必嚴守會場紀律，不得交頭接耳，或看與會議無關的資料、書籍,對通訊工具進行消音或關機處理，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會場秩序。（五）宿管會各部應積極、高效、保質、保量、按