舞蹈教師聘用合同(專業(yè)版)

　　

【正文】 二、聘用期限：2020年4月6日至2020年5月25日三、權利及義務：教師應享有的權利，開展啦啦操教育教學。乙方有下列情形之一，甲方可以給予乙方處罰或解除本合同：，被證明不符合錄用條件的解除合同；，不可打罵學員，以侮辱性語言攻擊學員，如有類似現(xiàn)象一次給予500元人民幣處罰，二次以上的接觸合同，非自然因素曠課的，每次給予200元人民幣處罰；，需按照規(guī)定時間按時上下課，如出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，每次給予100元人民幣處罰；，每月累計串課兩次以上的，單次給予200元人民幣處罰；，不得與學生發(fā)生感情及債務糾紛，如發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，沒收當月工資，嚴重者將解除本勞動合同；乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。三、工作模式與報酬：執(zhí)行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元每堂課，實際月工資按課時計算，其中使用期間工資元每堂課。一、工作合同期限： 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期，本合同終止日期 年 月 日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要聘期考核結(jié)果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘用合同，聘用期限另行商定。三、工作模式與報酬執(zhí)行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資____ 元每堂課，實際月工資按課時計算。否則，甲方有權扣發(fā)乙方的當月酬金及各種津貼。，接受學校對教師的監(jiān)督、考核。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；在工作期間；非自然因素曠課，給予100元處罰。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量標準。本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。聘任期限另行商定。課時費標準如下：獎勵津貼：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)及校方經(jīng)營效益，發(fā)放獎金及節(jié)日福利。本合同自簽字日起生效。