勞動人事爭議仲裁申請書填寫說明(專業版)

　　

【正文】 時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此種情況的出現，不利于廣州的經濟建設、法制建設與人文建設，是我等外來務工人員最不希望遇到的。劉文靜以已經簽字為由要求申請人直接離職。七、要求被申請人為申請人開具離職證明,不得惡意評語。（3）解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁（解除勞動合同說明書的頁數），X份。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼）二、用人單位申請仲裁時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼）二、用人單位申請仲裁時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。涉及到解除（終止）勞動合同的必須注明具體的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工資、支付二倍工資、解除（終止）勞動合同等請求的，還須注明爭議發生前本人12個月的平均工資；涉及到工傷爭議的，須注明工傷事故發生的時間、工傷的認定時間、傷殘等級等情況。被申請人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營,合同地址 : 廣州市蘿崗區科學城科學大道99號科匯金谷4街3號5樓，辦公地址:廣州市海珠區新港東路琶洲商業廣場11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經理電話：02089236711。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術上為公司研發新架構，幫助培養初級工程師，解決技術團隊里的各種難題。在延長工作時間的情況下仍然安排加班，按照勞動法第四十四條，延長勞動時間應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請人合法權益。六、要求補償2003年到2008年養老保險金。未料到申請人于2003年3月被用人單位告知“限期于2003年3月被用人單位告知“限期于2003年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定“競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰“競爭”，更不知道到何處“上崗”，況且本人從未申請（口頭、書面）解除勞動合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。申請事項一、2003年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準（當年社平工資為1309元）二、要求補償醫療費（按2008年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200元（按2008年買斷要求補償）四、要求補償社會福利費660元（按2008年買斷要求補償）五、要求補償2003年到2008年期間最低保障生活費用600元/月。以基礎工資15000計算，合計加班費為 。部門經理多次強調認定是申請人刻意隱藏代碼，示意申請人離職，并且在后續的近三周內不再布置任何作業。要求被申請人支付申請人交接日工資記作一天 681元。最后授權委托書經過委托人和受委托人最后雙方簽字按手印或加蓋公章生效，并注明填寫年月日。內容較多時，可續加A4紙為中頁。涉及到解除（終止）勞動合同的必須注明具體的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工資、支付二倍工資、解除（終止）勞動合同等請求的，還須注明爭議發生前本人12個月的平均工資；涉及到工傷爭議的，須注明工傷事故發生的時間、工傷的認定時間、傷殘等級等情況。為一般受權的委托人應填寫“一般授權”；為特別授權的委托人應填寫“特別授權”，并列明特別授權的具體內容，包括：有權和解、調解；有權代為承認、放棄、變更仲裁請求；有權提出反請求。要求被申請人支付申請人電腦補貼75元。部門經理未給予任何說明直接刪除申請人所有的操作權限。申請事項第五