勞動合同法分析(專業版)

　　

【正文】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)并與勞動者補訂書面勞動合同。案例2：某工廠在與員工簽訂勞動合同時遇到兩個棘手問題，員工甲2008年1月1日進廠，但工廠一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 2008年5月1日，工廠對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，工廠表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動合同，將其原來的福利待遇通過合同進行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動合同。事故發生后，賴友廷、胡榮福分別支付給邱石金的家屬賠償費7000、。那么，單位是否有權終止合同張先生的合同？張先生應該怎樣保護自己的權利？，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于1000元。雙方當事人在勞動合同中約定了競業禁止：合同解除或終止后，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。第三篇：勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析懸賞分：30 | 解決時間：2009617 17:31 | 提問者：davislover甲:用人單位乙:勞動者乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養老、失業等社保費用。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證，姜某向單位請假，單位領導很不滿，認為姜某請假會影響單位生產，雖然最終批準了姜某的請假申請，但是扣發了姜某當日的工資。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調整了工勤人員的工資。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，是民事關系，不屬于勞動法規定的勞動法律關系。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負有締約告知義務。面對激烈的市場競爭和不斷上升的人力資源成本，現代企業已擺脫了過去 “人管人”的管理模式，紛紛采用了“以制度管理員工”的現代企業管理模式。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據公司內部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀辭退處理。所謂“明確”，即企業應當將企業內部的規章制度采取公示、對員工培訓、簽訂合同時告知員工等方式讓員工知曉。2008年10月，王先生當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金5000元。我們提醒廣大求職者，不要因求職心切，在求職簡歷上弄虛作假，使自已的權利得不到保障?！?由此可見，勞動仲裁是當事人處理勞動爭議的必經程序。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。商場以朱某擅自違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失為由，要求其承擔違約賠償責任，并將其訴至勞動爭議仲裁委員會。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續簽勞動合同了。該合同主要內容：“拆除期間賴友廷應嚴格遵守《安全工作規程》和《安全施工管理規定》等有關安全規定和要求進行施工拆除，一切安全防范措施由賴友廷方負責，并承擔拆除工作范圍內所引起的安全責任所發生的經濟費用和安全責任；拆除工資結算，按建筑占地面積（空坪除外）每平方3元計算。在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，具體有勞動者在該用人單位連續工作滿十年、連續訂立二次固定期限勞動合同等三種情形。簽訂勞動合同需要注意的內容：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。因為工廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動合同，并沒有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的，應當被視為不愿意與工廠確立勞動關系，工廠有權與其終止勞動關系且無需支付任何經濟補償金。S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。問：（1）甲行使的是法定解除權還是約定解除權？甲的行使是否正確？為什么？（2）甲未給乙辦理退工手續應承擔哪些責任？為什么？乙應如何進行維權？最佳答案第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。你認為勞動爭議仲裁機構將如何裁決?為什么?答案：這是一起因企業不懂得勞動者享有依法參加社會活動的權利而違反勞動法律法規的案件。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁時效?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單