勞動和社會保障法案例分析題(專業版)

　　

【正文】 教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。2001年6月18日毛某某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動關系的。本案公司對試用期內不繳納社會保險費的主張顯然是不能成立的。勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”但是目前機關、事業單位工作人員特別是臨時工的工傷認定辦法至今未出臺，導致人事部門和勞動保障都不受理的難堪局面。小羅走在回家的路上，腦子還是轉不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續訂，以后就可以想讓我什么時候走，就讓我什么時候走了？甚至連補償金也可以不給？答：⑴相關勞動法律法規規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。案例中張某未經過勞動仲裁，故法院不會受理其訴訟。2009年2月5日，職工張某因表現不佳被企業扣發了部分工資，張某不服與企業發生了爭執，企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。會計師事務所不繳納社保的做法是錯誤的。這樣也可避免勞動關系發生大的波動。若其不能從事用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位應告知其有做勞動能力等級鑒定的權利，并告知其及時配合單位和勞動能力等級鑒定委員會進行鑒定工作及不配合的后果。根據勞動合同法關于補償條款的規定及其解釋細則，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。、同工同酬 （ABCD）。 、扶貧政策 ，可以將社會保障關系分為（BCD）。、辭退和辭職、離職發生的爭議 、學徒之間的糾紛 （ABCD）。 ，勞動者的權利主要有（ABCD）。 （ABCD）。% % % % (C)。 ,全部計入(B)。 (A)。 、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規定的探望配偶的待遇。%的工資報酬 %的工資報酬 %的工資報酬 %的工資報酬 (B)。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業務，并在當地辦理了包括工傷保險在內的相關保險。第二篇：2011294773839000018勞動和社會保障法各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔中國自考人(.)——700門自考課程 永久免費、完整 在線學習快快加入我們吧！全國2011年1月自學考試勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。），自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。第二次考核 答：。” 本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業人員，必須按照法律規定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。五、論述題(本大題12分)。 ,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(A)內訂立書面勞動合同。,也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系,應受到勞動法的調整 ,發生勞動爭議的勞動者一方,人數在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。 《勞動法》的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。 ,我國基本醫療保險費(D)。 《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是(A)。 （AD）。 （ABCD）。 《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。 第四篇：勞動與社會保障法案例分析勞動與社會保障法案例分析案例一2008年1月，小朱碩士研究生畢業后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。問題：請分析公司敗訴的原因。小張則認為需要經由勞動能力等級鑒定委員會確認后方能解除勞動合同，并要求公司支付6個月的醫療補助費。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。”⑵會計師事務所、律師事務所、民辦高校等單位，在組織形式上歸屬于民辦非企業組織。：與甲公司，最短兩年，享受的待遇為當地最低工資標準。⑴根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議調解委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”小羅覺得有點兒委屈。⑵韓某系在工作時間因工作原因工作場所內因受到事故傷害應屬工傷。：用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協商一致原則。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（原勞部發[1996]354號）規定：試用期包括在勞動合同的期限內。⑵加工廠在及時將小趙送至醫院救治后，應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請，依法落實工傷待遇。但是，未簽訂勞動合同的賠償（即雙倍工資），勞動者卻可以放棄。因此，毛某某不應賠償用人單位的培訓費。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備從事加工廠安排的有報酬勞動的條件，勞動關系成立。因為，戴某辭職時提出的原因是個人健康問題，而并非公司未足額繳納社會保險費，勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位可以不為其支付經濟補償金。第三，“職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位”。用人單位拿出事先擬訂好的勞動合同要求工人簽字。根據我國勞動法律法規，事實勞動關系受法律保護，產生糾紛時適用我國勞動法的相關規定。“公司正準備換CEO，等新的CEO來了再說吧。？為什么？ ？為什么？ ？為什么？：組成不合法。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。小王月薪3000元，勞動合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動合同前12個月的工資總額，勞動合同法規定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續的勞動合同，繼續履行，所以小王與公司的勞動合同在2008年1月1日后仍繼續有效，應當繼續履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束，小王如果未與公司協商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動合同，應當按照勞動合同的約定承擔違約責任，向公司支付違約金20000元。案例四王某于2012年10月到某公司從事機器維修工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期為一個月。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業未能及時書面通知張某解除勞動關系，而張某在合同到期后依然繼續上班，按照勞動合同法規定，可以視為企業與張某按照上一期合同約定繼續履行一期合同（不超過一個月的）。小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應該自然終止，不知道自己是否要依據培訓協議承擔賠償責任？若要承擔應承擔多大的賠償責任？ 答：⑴應依據培訓協議承擔賠償責任。 （AB）。 、獎學金制度 、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。 《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。 （ABC）。 （AD）。 (D)。 (C)。 (B)。 《勞動法》規定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ,其適用范圍是(C)。吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負責大堂接待。錯選、多選、少選或未選均無分。第三次考核請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。試分析：1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應否給予王某經濟補償金?為什么？ 4．王某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？參考答案：1．不需說明理由。4．王某不應賠償用人單位的培訓費用。試分析：本案應當如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。該企業的做法是符合法律規定的。 ,是自19世紀初大工業生產后,由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。 ,除了殘疾歧視,還包括(B)。單位負責人接到報告后,應當于(D)內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。 (D)。但中止協商的期限最長不超過(C)。 ,女職工勞動保護立法最早始于(C)。 （ABC）。 ，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。 （ABCD）。，勞動爭議可以分為（AB）。 （ABCD）。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領導發現張某還在公司繼續上班，覺得奇怪，怎么還來上班，隨即讓他到人事部辦理手續。②任何關于合同變更，勞動關系變更問題都需要書面通知，包括傳真，文件