20xx年人社局工作總結及20xx年工作思路范文大全(留存版)

　　

【正文】 及時征繳，確保退休人員養老金按時發放。推進網簽電子勞動合同，創新勞動關系數字化管理。推動黨建工作與人力社保改革攻堅的路徑、與中心工作的目標相融合，實現黨務、業務、服務“三務融合”。根據相關文件精神，對跨區域（包括跨省、跨市州、跨縣區）外出務工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。今年，全縣招考公務員職位 X 名；招聘教師 X 人；招募“三支一扶”人員 X 人；目前已全部上崗。為建檔立卡貧困戶代繳居民養老保險。全縣建檔立卡貧困人口有 萬人，縣財政為全縣 萬建檔立卡貧困人口統一繳納醫療保險個人繳費部分 萬元。 隨著社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監察執法環境仍未得到根本改善，規范執法推進較為困難 。結合本地優勢產業和特色經濟，指導和幫助返鄉創業農民工選準選好創業項目，鼓勵農民工發展農民合作社等新型農業經營主體，從事農產品加工、休閑農業、鄉村旅游、農村服務業等帶動就業效果明顯的產業項目。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。 第三篇： 2020 年人社局工作總結及 2021 年工作思路 一、 2020年重點工作情況 （一）“穩”字當頭、提振就業創業，下好“保居民就業”先手棋。疫情期間，采取“居家辦公 +值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保 387 名新增退休人員待遇準時發放。推 進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。 二、 2021年工作思路 （一）聚力“穩企業、保就業”，打造“最佳就創環 境之窗” 一是精細服務，優化就創環境。積極對接杭州市“創客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續提升服務質量和滿意度。持續開展企業用工診斷，推進和諧勞動關系創建。持續開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動，推進“三家”服務法、“三互”活動法，激勵全局各級黨組織和全體黨員對標爭先、比學趕超、擔當作為。 （二）重點 工作扎實推進。最大程度落實企業社保費返還政策，將政策享受對象擴大至符合條件的全市所有困難企業，共有 X家企業可享受社保費返還 億元，目前已 完成撥付 億元。把“調解優先”和“雙維護”原則貫穿勞動人事爭議案件處理過程，妥善處理集體爭議案件。 X、推進退休“無感智辦”。 （二）促進更高質量、更加充分就業。從源頭上預防勞動糾紛的發生，實現事前預防。根據區總《關于在全區窗口服務行業深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。如區勞動保障監察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區醫療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒 1959》等，很好地幫助了職工 釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業余生活。統籌安排、組織協調好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。 （三）加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。三是要及時做好走訪 慰問工作。 一是要加強思想引領。 （四）關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。加大社保卡應用推廣，不斷拓展社?？☉脠鼍?，推動“一卡通服”。實施新產業人才成長三年行動計劃，舉辦“技義非凡”技能人才服務季，提升公共實訓基地、技師協會等技能人才平臺服務功能，強化技能人才培養。加強信用核查在日常行政服務中的應用，平均每月檢查應用 X 起。經積極爭取，開展城鄉勞動力技能培訓 X 萬人次以上，創業培訓 X 萬人次以上，成功納入市十大民生實事，全年組織高校畢業生、市場經營戶、城鄉勞動力等培訓 萬人次。 X、勞動關系更加和諧。 X、社保工作穩步開展。新設博士后科研工作站 X 家，引進博士后科研人才 X 名。 （六）奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗” 一是全方位抓實政治建設。 （五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗” 一是點面結合抓宣傳引導。繼續抓好規范企業職工養老保險省級統籌工作。圍繞高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等群體，深化就業援助精準服務計劃，確?！傲憔蜆I家庭”基數歸零、動態歸零。組建江干人社戰疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤 820余次。抓好事項清單動態梳理維護，現有事項主項 97個，子項 140 個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到 100%，即辦事項比例為 83%。組織指導 2 家人力資源企業參與杭州市人力資源服務和產品創新大賽，分別斬獲第 1 和第 3 名。 X．抓好扶貧就業特崗和扶貧就業公益崗位的開發工作。把宣傳發動作為推進居民養老保險工作順利開展的突破口和重要環節來抓，開展城鄉居民基本養老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續保氛圍。二是做好農村勞動力轉移就業。而用工企業對務工人員年齡要求一般在 X 至 X 歲，少部分企業放寬到 X 歲，使得 X 歲以上有就業愿望大齡人員難以就業。 X 年為 X 戶 X 名建檔立卡貧困人口發放交通補貼 萬元。 X．加強勞動人事爭議調處。全面落實全民參保登記工作。 X 月 X 日，由縣人社局、縣工業集中區等部門主辦，縣就業局承辦的 X 年以“勞務協作就業扶貧”為主題的 X 年勞務協作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引 X 多名求職者現場 求職咨詢， X 名求職者與企業達成初步就業意向。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業單位人事考試安全、規范、有序開展。根據省市部署，做好社會保險繳費基數、退休人員基本養老金標準、城鄉居民基礎養老金標準調整和參續保等工作。 四是精準施策，幫扶重點群體。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社?！睂?，持續推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯辦 +引導自辦”模式實現“減窗” 50%。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人 才評審，認定精英人才 6 人、青年人才 20 人。持續推進與恩施、三穗勞務協作，提供崗位 萬余個。持續推進參保擴面，截至 12 月底養老保險參保率為 %、基本醫療保險戶籍人口參保率為%?？焖偬幹猛对V舉報案件 1271 件，為勞動者追回薪酬待遇 萬元，行政處罰 14 件，罰款金額 萬元，沒收違法所得 1000 元，行政處理 15 家。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用 工”等模式搭建就業供需平臺。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區產業匹配急需優秀人才。用好“好差評”系統，持續加大考評力度。保持根治欠薪高壓態勢，加強日常監管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節專項治理，確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。持之以恒糾正“四風”，從嚴落實中央八項規定精神，加強系統行風建設，完善風險防控機制，涵養風清氣正的政治生態，努力打造一支“高素質、專業化，對標一流、激情干事”的人社鐵軍。今年，全縣社會保險覆蓋率達到X%，參?？側藬? 萬人，其中，企業養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鄉居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險參保人數分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 人、 萬人、 萬人。 （四）勞動者權益保障工作取得成效。為貫徹落實省委書記杜家毫在 X 調研時的講話精神，按照市委市政府《關于推廣 X 做法發展扶貧車間的實施方案》的要求，促進我縣貧困人口就地就近就業增收脫貧，全面落實推進鄉村振興戰略，我縣制定了《 XX 縣發展扶貧車間工作實施方案》，明確了目標任務、扶持政策、創辦申報認定和落實政策、工作要求等具體事項，目前，我縣已有 X 個“扶貧車間”正式運行，吸納勞動力就業 X 人，其中，建檔立卡貧困勞動力 X 人。三是建立農村貧困人口縣域內住院先診療后付費制度，實行“一站式”結算。 （一）抓好創業就業工作。充分發揮就業扶持政策在促進城鎮就業困難入員再就業的重要作用，用足、用活優惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業的主渠道 ,幫助城鎮就業困難入員實現就業。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務。推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，探索直播銷售員（網紅主播）培訓認定，舉辦網紅主播挑戰賽，創新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。受理、現場檢查定點醫藥機構協議管理申請 75 家。 對 10 家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。廣泛挖掘收集崗位信息，持續舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。 三是做好服務人才“店小二”。強化人社業務差評核查整改，開展分業務、分時段比較分析，挖掘企業和群眾反映較為集中的問題，及時發現堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，促進服務水平持續提高。 三是多元耦合抓矛盾化解。 第四篇：人社局 2020 年工作總結 2021 計劃 人社局 2020 年工作總結 2021 計劃 今年以來，在省廳和 X 市局的關心指導下， X 市以“民生為本、人才優先”工作主線，強人才、保民生、促和諧，人力社保各項工作順利推進。開展低收入家庭勞動力就業幫扶，推介崗位 X 人次，成功幫扶就業 X 人。強化高層次人才項目引進力度，組織開展旅外博士專家 X 行活動，達成初步合作意向項目 X 個。優化人力資源市場布局，編制企業用工需求和校地人才供給“兩張清單”，與 X 家企業、 X 所院校實現對接，新增勞務協作基地 X 家。從企業工資支付環節入手， X 月 X日開始，推行“安心工資卡”欠薪預警機制，建立以社會保障卡為載體的“一卡通”服務管理模式，推動我市在建工程項目農民工工資統一社?？òl放，實現在線監管，確保農民工按時足額領取工資。 （四）強化人才引進。 加大社保擴面力度，全年新增各類社會保險 X 萬人次以上，實現戶籍人員應保盡保。為培養知識型、技能型、創新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區就業促進中心工會的“優秀職業指導案例大賽”、區勞動保障監察大隊工會的“勞動監察案卷評優”等，有效地提升了職工隊伍的業務素質。 一是撤建劃換并進。一是要做好局工會換屆選舉工作。三是要鞏固好興趣小組建設。 （四）關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。二是要加強工會干部隊伍建設。二是加強基層工會管理。其中，區就業促進中心職業介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區勞動保障監察大隊榮獲今年 XX 區“五一勞動獎狀”，區社會保障服務中心工傷認定科和區勞動人事爭議仲裁院調解受理庭榮獲今年 XX 區“工人先鋒號”。確保省系統集中平穩過渡。開展 X 籍“高校學子家鄉產業游”、百場人才創業沙龍等活動，讓人才深耕 X，留在X。 X、實行基層勞動糾紛綜合治理。 X、完善社?？ā耙豢ㄍā狈阵w系。修訂完善“直評工