人力資源管理師三級基礎知識(留存版)

　　

【正文】 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？ ? 全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等 哪個方面 ，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。 人力資源基礎知識《勞動法》 6 第六節 企業內部勞動規則 ★ 企業內部勞動規則的內容為： 勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他 勞動管理規定。 勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。 ? 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規 人力資源基礎知識《勞動法》 3 ◆ 憲法對勞動者保護的 6 個權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則 （選擇、判斷） 勞動既是權利又是義務的原則 保護勞動者合法權益的原則 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎知識《勞動法》 4 第四節 中國勞動法的發展 ★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有： ? 偏重保護和優先保護 ? 平等保護 ? 全面保護 ? 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則 （選擇、判斷 ） ? 雙重價值取向 ? 勞動力資源的宏觀配置 ? 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎知識《勞動法》 4 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什么？ ? 偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時， 偏重 于保護在勞動關系中事實上處于相對 弱者 地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。《 人力資源管理 》 講解某些部分； 其余的 《 統計學知識 》 占 1分、 《 計算機知識 》占 1分、 《 寫作知識 》 占 1分， 這三章就說明幾個常考的點，不多講； 關于基礎知識的講課進度說明 這次講課在 《 勞動法 》 里把 《 法律知識 》 串進去 請大家準備好 《 常用法律手冊 》 人力資源管理基礎知識培訓 第一章 勞 動 法 ★ 勞動法的定義：指調整勞動關系 以及 與勞動關系有密切聯系的 其他 社會關系的法律。 用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。 人力資源基礎知識《勞動法》 6 ★ 企業內部勞動規則的制定程序為： 職工參與內部勞