醫院開展廉政風險防控機制建設工作實施方案(留存版)

　　

【正文】 緊迫性，切實加強組織領導。各科室要根據實施方案，細化措施，落實要求，明確責任，按序推進，及時總結分析廉政風險防控機制建設工作情況，要把社會和人民群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點，確保工作取得良好成效。要根據經濟社會發展、行政職能轉變和 懲防腐敗體系建設新要求，及時調整防控措施。 一是明晰崗位職責。廉政風險大致分為：干部隊伍管理類風險、行政審批類風險、行政執法類風險、財務、資產管理類風險、其他類風險五種。 四、基本原則 堅持突出重點、明確責任、力求實效，注重預防的原則制定相應制度，建立有效防控體系。 五、主要任務 強化“三 種意識”、推進“三項建設”、規范“五項權力”、構建“五道防線”和建立“五項機制”。重點抓好以下幾個環節： （一）全面開展個人自查，找準具體崗位風 險點（ 4 月 1日 4月 30 日）。以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履職，規范行政，正確行使職權。 以上每個階段任務完成后，要形成階段工作總結，四個階段全部完成后要形成工作報告，報局黨委廉政風險防控辦（科室的階段總結、工作報告上報院廉政風險防控工作領導小組）。 。 七、工作要求 加強組織領導，落實工作責任。以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、行政效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重 大事項的科學決策以及正確行使審批權、執法權、處罰權等改進工作流程，繪制工作流程圖，嚴格行權標準，嚴密工作程序，促進行政權力規范、高效、公開運行。 （二）進行組織辨識與確認，找準單位內設機構風險點（ 5月 1日 5月 31 日）。 六、 實施步驟及內容 開展廉政風險防控機制建設時間為一年，分學習動員、自查整改、建章立制和鞏固總結四個階段進行。 三、實施對象及重點要素 參加對象：醫院中層以上干部、有處方權的醫生以及其他重點管理崗位人員。 崗位風險排查要在全面梳理權責流程的基礎上，著力找準五類風 險點：一是崗位職責風險點，即在具體工作崗位上履行職責、行使權力過程中容易出現廉政風險的環節（節點）；二是制度機制風險點，即由于制度不完善、制度缺失、機制不暢而容易使潛在風險變為現實風險的節點