某食品有限公司規章制度匯編(留存版)

　　

【正文】 行政文員職責1. 負責外聯事務經辦。7. 維護和實施公司的工薪規定，依市場情況不定時反饋薪酬待遇建議，確保薪酬增長與業績效益掛鉤、符合公平增長的原則。10. 逐步試探實施并最終建立整套長效的績效考核體系。4. 負責郵發函件、包裹和發票的收發工作。20. 行政主管交辦的其他事務。16. 與行政文員協調辦理員工工傷等保險、社保費事務。10. 規范各種設備的操作指引和一般事故應急處理措施。26. 負責公司門窗、用電、用水、照明、開關等設備的維護、修理、更換記錄。5. 負責各種辦公設備和后勤設施的定期檢查、維修、更換；對各種后勤設施，包括消防器材、熱水器、水管和照明系統管理維護。請你到我們這里來；這里就是展現你技術、才能的好地方。公司以經營農副產品加工為主，自主開發自己品牌、創新技能。第五條 同事之間：不討論工資、獎金、不過問工作機密、不傳小道信息、不拉幫結黨、不吵架、不打架、發揚互助互愛精神。第十七條 下班時必須做到人走關電、關水、節省無必要的浪費，做好三防工作和檢查各種安全隱患。第七條 對上司的工作安排，不管在什么情況下，不得以任何理由或分工不明進行推諉；不得經崗位劃分進行推諉。符合不損害公司形象、利益為前提的原則。有正當理由建立業務關系的，應主動向你的主管或公司高層說明自己的親友關系，并應在相關業務活動中主動回避。第二章 員工聘（雇）用第五條 公司各職能部門、用人實行定員、定崗可調配機制。2．培訓由行政部和用人部門共同負責。第二十一條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。對公司形象構成不良影響的員工。第三十三條 公司規定凡參加外部培訓后的員工必須在公司工作滿2年（以培訓完成日起計），未滿2年期借故辭職的，將承擔培訓期間公司支付的所有費用。 員工要求單方面解除勞動合同，必須提前二個月以書面的形式向公司行政部遞交申請。第九條 公司規定滿勤工作為28天，給予每月80元的滿勤獎。第十九條 公司規定帶薪節假日包括：元旦節當日、勞動節當日、國慶節當日。同時舊制度所列內容同時失效。每月首次漏打卡,給予警告,第二次漏打卡予2元/次罰款、第三次漏打卡扣罰4元/次、如此倍數類推。 新員工入廠可領取廠服4件，待工作滿一年（包括試用期）將視為員工福利不加收任何費用。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。，制定本單位的勞動防護用品發放標準，并監督執行。第十四條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。第二十三條 電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落等事故，線路維護前一定要對電路驗電確認安全后，方準操作。安全衛生管理制度第一章 總 則第一條 為貫徹執行國家有關法律法規，切實做好本公司的食品安全衛生工作，特制定本制度。第十二條、各工作崗位場所的采光，應依下列的規定：各工作部門須有充分的光線。 要注意身體的清潔衛生，勤洗澡，勤理發，勤剪指甲，勤換衣服和被褥。第二十五條、生產人員在加工時注意事項：產品輕拿輕放,按工藝要求擺放平整。第五章 人員健康管理制度第三十四條、從事生產經營活動的每一位員工每年必須在區以上醫院或到指定防疫站體檢一次，并取得身體健康證明后方可參加食品加工工作。要建立供銷平衡，保證供應，避免脫銷或品種重復積壓以致過期失效造成損失。搬運和堆垛應嚴格遵守物品外包裝圖示標志的要求規范操作，堆放物品必須牢固、整齊，不得倒置；對包裝易變形或較重的物品，應適當控制堆放高度，并根據情況定期檢查、翻垛。對購進的食品應按照合同規定的質量條款，認真檢查供貨單位的《衛生許可證》等證件。每日下班后應關好門窗、電燈、水源開關和各種設備開關，各部門負責人和保安人員要認真、仔細地檢查每一道門窗是否鎖好、水、電源是否關閉；重要生產工具是否定位存放。保安員要堅守工作崗位，認真履行職責，不許擅自離崗、串崗；絕對服從上級指示命令，切實執行本職任務 ，不得偏袒徇私。上班時間內除公事接洽等特殊情況外，謝絕會客。外賓車輛進入廠區，依下列規定處理：持有證明來廠交貨或提貨的車輛，在不影響其他車輛正常進出情況下，準予先行駛入廠區內指定停放場所，再對車輛進行登記。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。發生規定情況的事件或重大事件時，日間災害事件急報有關部門主管，夜間災害除報知公司主管、經理領導外，急報地區派出所，消防單位或救難單位。⑤本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。非保安人員不準隨便進入保安室或在保安室逗留。對車輛亂停亂放者進行警告并要求整改；對故意違法亂紀者進行記錄、通報行政部。1 對財務部門、行政部門和經理室，一般不應存放現金，因特殊原因存有現金時，必須經部門領導批準，并采取相應的安全措施。負責監督做好營業場所安全衛生記錄，確保食品的質量。（5）其他不符合法律法規規定的。第四十四條、新錄入員工、轉崗員工上崗前須進行質量教育與安全衛生知識的培訓，主要培訓內容包括公司各項規章制度、《中華人民共和國食品安全法》等相關法律法規，崗位職責、各類質量臺帳、記錄的登記方法等。庫存食品應按保質期遠近依序存放，先進先出，不同批號食品不得混垛。加工人員不準留長指甲或臟指甲，不準涂指甲油，不準擦有異味的化妝品或化學藥品，不準化妝、戴首飾進入加工車間。第三章 員工個人衛生管理第十九條、員工平時要做好自己的個人衛生工作。第十條、凡有可能產生有礙環境衛生的氣體、塵灰、粉末垃圾之工作崗位人員，應嚴格遵守下列規定：采用適當方法減少各項有害物的產生。第三條、 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第二十二條 電信線路施工人員必須按照安全施工程序組織施工。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告總經理處理。安全生產管理制度第一章 總則第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規規定，結合公司的實際情況制訂本規定。員工證是職工在本廠工作的證明，在日常工作中損壞可申請免費補發。忘記刷卡者，必須由直屬主管以書面形式證明上下班時間，然后交行政部審批方可補記上班記錄；否則以曠工處理。附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。決定錄用的，由所在部門向政行部提出轉正申請手續，報總經理批準后執行。第五條 行政部按規定執行各崗位員工的試用期轉正手續、崗位級別、績效工資和工資核算等工作，具有建議權限和審核權限。第三十八條、勞動合同的變更勞動合同履行過程中，如發生無法履行或不能完全履行等情況，雙方可協商后變更勞動合同。第三十一條 員工在培訓期間，尤其是參加各種外部培訓期間，應注意好自己的形象和言行，不得損害公司形象和利益。使生產經營更合理化。 第二十條 公司對辭退員工持慎重態度。、公司內部調整。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。向公司內任何部門推薦你的親屬或好友應向行政部提前說明，并按公司規定辦理入職手續。費用、頻率和時機是否恰當。公司鼓勵你就工作情況發表個人意見或提出合理化建設。第十三條 講文明：互助互愛、互相學習、團結友愛、知錯卻改。員工日常行為規范 第一條 儀容：衣著（廠服）整潔、樸素大方、精神飽滿。當然，如果你有更好的建議，可以通過書面形式投遞在公司行政部設置意見箱中。完全上司交辦的工作。技術員（機電修理）職責：1. 負責公司的供電線路和照明線路的管理、保管及維修。22. 對設備維護和保養及使用提出合理化建議，制定設備日常維護與保養方案或措施，有效防止設備非正常損壞或故障。6. 負責公司三防設備器材的管理，包括檢修、維護、清潔、添加、更改、報廢等。12. 協助行政主管根據人力市場和當地生活標準，并根據公司實際情況，制訂有效的、能激勵員工的公司薪酬標準并加以執行。16. 協助行政主管對本部門工作人員的紀律與工作行為進行監督。22. 其他須經辦的工作。6. 維護執行公司各項管理制度、試行辦法，確保持續執行。11. 向下級下達工作任務，提供必要的任務信息，幫助部門下屬達到工作目標，激勵下屬完成工作和改善完成途徑。5. 會議組織與公司、部門內部會議記錄。21. 須經辦的其他事務。17. 負責公司食堂管理工作和數據統計工作，協調與食堂外聯工作等。11. 對設備采購、投入使用、故障維修、出廠保修、報廢等進行復核。27. 合理利用公司現有設備資源建立有效的設備情況網絡信息并加以完善。6. 按設備管理規定定時、定期檢查公司的各項電路、設備情況、做好工作記錄。本冊規章制度是我司對員工管理的基本準則，其目的是幫助你了解本廠信息和有關規定，使其在工作中不感拘束，并告訴你一些必須遵守和了解的相關事項；它將有助你更自主的行使權利和義務；本冊規章制度的制定由本廠的實際情況進行編著。主要產品有芝麻油、辣椒油、花生油、芝麻醬、辣椒醬、白米醋、花生制品等等，產品以加工出口為主。主動關心幫助同事的病痛、疾苦及困難。職務行為準則第一條 活動準則：作為一名我司員工，守法、誠實履行自己的職責，任何私人理由都不應成為違反其職責的動機。第八條 公司嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。第十二條 對于饋贈的禮物，只有符合下列條件，才可以在公開的場所接受，并應在事后及時報告公司。第十五條 投訴和舉報公司員工可以向行政部或公司高層管理人員提出投訴或舉報。因工作及生產，業務發展需要，各部門、需要增加崗位和人員時，必須填寫部門崗位人員增補申請表，報總經理批準，由行政部負責實施。3．員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現實工作表現和工作能力。第二十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止雇用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。對在公司內拉幫結黨、搞事、滋事、無故打架、故意傷人的員工。第三十四條 員工外送培訓的費用，公司承擔的費用包括：培訓的報名費培訓的往來返車費（僅限往返全程，不計中途車費）培訓項目（內容）資料費和公司其他規定可報銷的用費。并積極配合公司完成各種交接工作和手續。第十條 工齡工資計算方法：員工來公司之日起，滿一年、公司給予70元/月的工齡工資，滿兩年、再加50元/月的工齡工資，滿三年、再加30元/月的工齡工資；滿四年、再加10元的工齡工資。第二十條 以上假日因值勤、生產工作需要不能休假的，按基本工資（日薪）的200%計增發給加班工資。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第八條 員工上、下班應以鈴聲為準，不得未打下班鈴即等候下班刷卡。在廠工作未滿一年離職或被辭退者的按照廠服成本價扣取費用。安委會的日常事務由公司行政部負責處理。，并監督執行。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。第六章、易燃、易爆物品第二十四條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。第二條 食品安全衛生工作貫徹“安全第一，預防為主”的方針，做好各項安全衛生工作。光線須按其作業需求進行適宜的分布。不要把個人的物品帶進車間－－工作時不要佩戴手表、項鏈、飾針，手機，鑰匙串和其他的裝飾品，不得化妝。充分注意原料及其包裝帶來的異物雜質并加以預防。第三十五條、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病、精神病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得間接或直接參與接觸食品的工作。嚴格執行企業有關的原輔材料購進程序，確保從合法的企業購進合法和質量可靠的原輔材料。應保持庫區、貨架和出庫食品的清潔衛生，定期進行清掃，做好防火、防潮、防熱、防霉、防蟲、防鼠和防污染等工作。附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。 定期檢查各種電器防盜設備、消防設備、設施、報警系統是否完好和靈敏有效。謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑，言談舉止始終保持代表公司的良好形象。外界來賓（包括進廠應聘人員）到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應到保安值班室辦理入廠手續，發給《來賓證》安排在接待室等候，聯絡通知相關部門、由相關部門人員進行引進。來本廠接洽業務或參觀訪問、以及外商（承包商）業務、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時要求糾正。消防安全管理制度第一章 總則第一條 為保障公司生產的安全，確保公司健康發展，根據《中華人民共和國消防法》及有關法律等規定，結合公司的實際情況制訂本規定。報有關執法單位。④廠住宿員工攜帶個人物品出廠時：攜帶一般日常生活用品保安人員查驗無誤后即可放行；行李、包裹、提箱等大件物品，應向員工查明情況，登記后放行。1公司大門內外每天必須打掃并保持清潔干凈。對進出廠區、宿舍區、停車區的車輛實行管制、對可疑車輛實行檢查。第六條、對重要部門、重要公辦場所的安全管理。每年負責安排本部門人員的健康檢查，監督檢查員工保持日常個人衛生。（4）超過保質期限的。任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，并應自覺完成學習計劃。第三十條、應合理使用倉容，堆碼整齊、牢固，無倒置現象。一旦接觸，必需經洗手消毒后方可繼續工作。定