首信公司-博士后工作站管理制度(留存版)

　　

【正文】 完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬 、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。 第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。 第二條 工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。 博士后通過(guò)調(diào)研，最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站 ，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。 在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。 工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司 工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。 如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。 第七條 招收專業(yè)及人數(shù) 根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無(wú)線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。 國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料： 經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登記表》一份； 博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料； 博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國(guó)外的）的推薦信。 第十五條 成果評(píng)定和分享 由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。 第