內部公關活動案例ppt課件(留存版)

　　

【正文】 員工闡述企業哲學和企業精神的內在涵義，講述一個合格信心人應具備的品格和敬業觀、服務觀，每年舉辦二次。 開展質量找差距活動，對出現質量問題的典型事例進行分析、討論。 （ 3）建立生活慣例禮儀，對離退休老干部每年舉行二次座談會，對員工退休組織歡送會。 （四）、員工生活福利得到了改善。豐富員工的精神文化生活，陶冶員工的情操。九七年同鄭州大學聯辦大專班，抽調 50名骨干進行為期一年的學習，畢業后，全部充實到營銷等重要崗位，發揮了積極作用。 通過以上措施拉近了收購者與被收購者之間的距離，一些員工表示，盼著盡快完成收購手續，希望盡早上班開工 。 有具備相當實力的科技人員，特別是有全國排名第二被譽為“火眼金睛”的藥材鑒定師。 具有以老勞模岳朝賢為代表的一大批任勞任怨的骨干，和忠心耿耿的工人。 第二部分 信心藥業的理念系統 理念是一種企業整體的價值觀和經營理念，它的形成往往來自企業內大多數員工對企業存在的社會使命，發展方向和發展目標的認定，然后在具體的生產經營中才能凝成了一股強大的精神力量，信心藥業企業理念系統如下： 主題理念口號：“心正藥精” 企業事業領域：“以藥為基點，以健康為半徑，圓幸福生活一個夢” 企業使命：“制中州藥，澤天下人，承醫圣志，揚民族魂” 企業精神：“平康萬民，信心情系千秋業，強國濟世，上下同欲石變金。 開展“做合格信心人”和“假如我是廠長”大討論，啟發員工為搞好信心公司出謀獻策。