工作合同、工資協(xié)議示例(留存版)

　　

【正文】 工資協(xié)議的生效及變更：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章并報勞動者保障行政部門審查通過后生效。第八條女職工在哺乳期內(nèi)，不延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十七條本合同雙簽字蓋章后生效。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定動作的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。二、確定職工工資水平的原則：雙方約定職工工資水平增減與公司經(jīng)濟效益相掛鉤原則。第三十條：公司枳極創(chuàng)造條件，改善員工的集體福利和個人福利，改善員工福利項目的費用，應列入公司計劃。第十八條：公司依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》及有關的規(guī)章制度，對每個員工的工作作出評價，對成績優(yōu)異者給予榮譽和物質(zhì)獎勵，對違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者給予必要的懲處。公司與員工任何一方提出解除勞動合同均應征求工會意見，并提前三十天以書面形式通知對方 。甲乙雙方分別于X X X X 年X X月X X 日至X X 月X X 日進行協(xié)商，由雙方首席代表分別擔任執(zhí)行主席，雙方就協(xié)商意向書提出的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后制作工資協(xié)議草案。第四條：公司制定各項涉及員工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。勞務工的工資、福利待遇與合同工相同。公司采取各種措施，逐步改善勞動安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第九章 合同的變更、解除和終止第三十三條：（合同的履行）合同雙方簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的本合同即生效。七、其它：本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商。 女職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕，給予產(chǎn)假30天 符合計劃生育規(guī)定晚育的女職工，增加產(chǎn)假30天； 女職工非婚生育 或計劃外生育的，不享受上述待遇。第十二條對于從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，實行月經(jīng)期間補貼制度（具體實施參考《對長久行走女職工補貼制度》）。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資協(xié)議送審表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)企業(yè)地址聯(lián)系電話郵編法人代表人工會主席首席代表企業(yè)方姓名首席代表職工方姓名身份證號碼身份證號碼工資協(xié)議起止時間本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止工資協(xié)議報送時間年 月 日備注聯(lián)系人： 單位蓋章： 女職工特殊利益專項集休合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動保護法》等相關法律、法規(guī)， 與 工