公司員工手冊樣本(留存版)

　　

【正文】 13 招聘人員要求　　　* 技術人員高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員： 具有電子信息、計算機專業本科以上學歷 　　　* 管理類人員　　　　經 理 ： 管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。　　說明：　　* 職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準　　* 出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費，出差回來后必須在　　　一周內填寫出差報銷單并結清手續。專項儲備，專款專用。35歲以下　　　　市場人員： 電子類專業院校本科以上，13年工作經驗，具有市場開拓能力　　　　財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化　　　　文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強　　　　質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗　　　214 報到手續　　經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續　　22 試用　　新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復　　23 轉正及合同簽訂　　轉正員工須與公司簽訂聘任合同。如無特殊情況又未能在一周內結清差費　　　財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付　　* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在　　　出差申請單中審定，費用實報實銷　　* 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷　　　乖坐出租車按發票面值　　　因公長途電話費按電信局收據為憑　　　因公宴客費用，按正式發票為準　　422 醫療合作基金制度　　　* 基金來源：%（由財務直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫療合作基金。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。　　　　　　　　　　　　　　第六部分 安全衛生 　　 61 公司內嚴禁吸煙 附： 公司禁煙通知　　自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經理決定　　　* 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外） 　　　* 本標準的解釋權歸經理辦公室 　　414支付方式　　每月5日現金支付　　42福利　　421住房：　 　　4211 租房（暫定）　　　* 條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理　　　* 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50% 　　　* 租房標準：城區標準單元套房，交通費自負　　　* 人員限制：每單間不超過2人　　4212 住房公積金　　　* 是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人 　　　* 住房公積金定向用于：　　　　 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款　　　　 城市經濟適用住房專項貸款　　　　 單位購買、建造員工住房專項貸款　　　* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規定備用　　　* 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃　　　* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30%　　24 離職　　員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而